阴郁乘骑海报。
据先容，“阴郁乘骑”是一款融游览车、3D电影、实景殊效即是一体的大型室内历险项目，游客可乘坐于特制的动感汽车中，沿着特定的轨道，穿行于一个个虚实场景结合的主题故工作况，经历触目惊心的旅程。“阴郁乘骑”项目将有12辆游览车（每车可搭乘12名游客）同时行进，在8分钟内沿着高低起伏的轨道经历12个场景，无论在规模还是技能上均领先于海内同类项目。
“我们把这种虚拟现实的设备简称为影视类设备，它已成为公司新的增长点。”温州南方游乐设备工程有限公司总经理陈建生见告，此前，公司以室外大型游乐设备为主打。2011年，公司开拓的翱翔岛设备动态高度可达50多米，售出1580万元的高价。
翱翔影院海报。
近几年来，随着海内旅游市场的火爆，高科技、新观点的游乐举动步伐层出不穷。公司应时投入大量技能力量积极开拓影视类游乐举动步伐，取得了极大的进展。在“阴郁乘骑”之前，南方公司还专门为横店影视基地定制开拓了条约造价3000多万元、同为3D虚拟现实的游乐项目“翱翔动感影院”，该举动步伐目前已进入详细施工阶段，将于近期与游客见面。
从传统游乐项目到影视类项目的成功拓展，意味着南方游乐设备工程有限公司成功实现了从设备制造商到方案办理商的转型。陈建生先容，这个过程中，公司不但要坚持机电一体化方向的专研，更要面向环球去积极整合技能资源。以“阴郁骑乘”项目为例，8350万元的条约金额中，由公司自主消化的份额约占一半，紧张为机电设备开拓、制造。在其他技能环节，如交通掌握系统的设计，他们以600万元的价格请来了曾为上海地铁供应设计方案的美国罗克韦尔公司；仅仅8分钟的3D影视素材拍摄与制作，外包用度就高达700万元……
陈建生说，对付转型，他最大的感触便是“学会经营技能，企业方能在市场竞争中游刃有余”。以自身机电一体化的技能上风为核心，积极整合国内外顶尖技能力量，南方公司不仅进一步巩固海内游乐举动步伐龙头企业的地位，更赢得了源源不断的订单。 南方公司副总、高等工程师潘晓曙见告，目前，公司的生产操持已排到了一年之后，乃至于不得不对一些新订单“挑三拣四”。
“我们希望通过‘阴郁乘骑’等一系列影视类项目竖起这一领域海内的标杆地位，从而吸引国内外更多技能力量向我们靠拢，这样才能将技能经营得越来越红火。”陈建生说。
>>>高发展奥秘
工程师主导发展
温州南方游乐设备工程有限公司总员工数400余人，个中技能职员为60余人，而发卖职员只有区区2人。
陈建生阐明说，游乐设备行业是个分外的行业，圈子不大，营销紧张靠的是技能与口碑，公司的营销部门紧张卖力与客户做基本的对接，真正在业务上发挥浸染的，还是技能职员。
游乐设备特殊是定制化的产品，开拓设计能力起决定性浸染，每每是设计耗时一年多，施工仅需几个月。在南方公司，技能职员被分为5个团队，由于他们一样平常每年最多只能同时启动5个新项目。人才的供给跟不上订单是该公司面临的最大瓶颈。
今年初，陈建生在公司设立南方旅游装备科技研究院，将所有技能职员纳入个中，以之取代原有的技能部。以研究院的形式让技能部门独立发展壮大起来，是其为南方公司未来发展制订的一个紧张方向。
南方公司即将投用的新大楼，将作为新的生产车间，紧张用于座椅、数码处理等“轻型”工种。
专注研发20多年
开拓动辄数千万元的新设备，一旦失落败就意味着将有巨大的资金缺口。但所幸的是，这么多年来，南方公司的项目经历过返工，却从没有过失落败。
陈建生笑着说，这得益于公司20多年来对研发的专注，“由于我们没办法，一个设备动辄上百万，买一个回来拆了仿造不现实啊。”
>>>手记
工匠精神
与环球视野
出身于机器工人、技师的陈建生，对付企业里“工匠精神”的造就一贯以来都很重视。
早在多年前，他在招聘应届生之时，总喜好说这样一句话：“你想当企业家还是想当工程师，如果想当企业家，不要来我这里，想当工程师，我担保你在这里可以学到东西。”在这样坚持之下，南方公司在技能细节上，一贯保持海内标杆地位。他们是迪斯尼在海内的两家合格供应商之一，海内三大主题公园巨子万达、华侨城（欢快谷）、华强（方特欢快天下）都是其稳定的客户。
工匠精神代表着对完美的永不知足与专注，但专注并不等同于只埋首于方寸，同样要积极走出去，面向环球去整合、学习，吸纳更多可以推动自身发展的力量。
参与过上海迪斯尼项目招标之后，陈建生感触特殊深。
南方公司厂区空旷处，一件户外游乐举动步伐“摆锤”正在调试，这款产品售价200多万元，陈建生称其为“小产品”。
此前，他们在上海迪斯尼的一个户外漂流项目招标上进入到四选一的环节，终极惜败于一家日本企业。但迪斯尼对付设备以及工程的哀求却让他收成良多。他花了十多万元，请人将迪斯尼供应的相应文书翻译成中文，根据公司的实际将个中好的做法一项项实施起来。
整合的过程实在便是学习的过程，由于影视类游乐项目涉及光学、数码、电影、交通掌握等多方面内容，陈建生等人奔波于国内外不断探求各行业顶尖的技能团队办理难题，如今提及这类专业内容，他们俨然已是专家。
“在这个时期，纵然是做工匠，也要做国际化、有环球视野的工匠。”陈建生说，如今他们在公司中实行的便是一种工匠+整合的文化，由于长于学习与进化的工匠最给力。
