名称、电话、地址、对应聘者的哀求及能给到应聘者的利益承诺，这些是必备要素。在此之上，如果能不落俗套、击中民气，顺道带出自己的品牌个性，则可称得上锦上添花。
本日小儒带大家理解一下那些吊炸天的，适宜互联网玩儿法的招聘广告新形式都有什么？也供大家借鉴一下，毕竟现在的HR不是得能想得了创意，写得结案牍嘛！
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1招聘网站
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某职业方案网站的公交户外广告
精准捉住人群——那些对出息损失约念的人。
“别跳”，到我们网站来看看，说不定有转机。
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Don’t wait for a job to fall on you
别指望事情主动送上门。有可能掉下来的是灾害呢！
就算是等着见伯乐，也要先打开门对不对？
画面诉求明确，厨师走在路上，眼看就要被炉灶砸到。
是等着天上掉馅饼，还是去招聘网站投简历，哪个更靠谱？
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别再为缺点的事情卖命了。
看着人物委身在自动售卖机、
自动提款机里劳碌事情，总以为一阵心伤。
Life is too short for a wrong job!
生命短暂，禁不起一份缺点的事情。快跳槽吧。
2广告公司
广告公司的招聘广告，如果没有创意，就枉是广告公司了。
下面欣赏几组。
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深圳某地产广告公司招聘创意。
深刻发挥汉字之博大精湛，各种拆字解字，
关键在对应职位上还能圆回来。
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看得懂吗？如果你看不懂，那就也没紧要，由于你不是我想要的人。
意思是：We need a junior media planner to work with 143 numbers.
字母全由数字替代，由于探求的是和数字打交道的媒体策划，只须要这一群人看得懂就行了。
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通过一部电影《卡拉是条狗》延伸开来，
探求有创意的人。
这样的招聘文案写法，你get了吗？
3品牌+机构
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“我们不雇用土耳其人、希腊人、波兰人、印度人、埃塞俄比亚人、越南人、中国人和秘鲁人。也不要瑞典人、韩国人和挪威人。我们雇用个人。我们不关心你姓什么。由于年夜志和决心与你的国籍无关。麦当劳是瑞典最综合的公司，有来自95个国家的人在这儿事情。
——麦当劳”一并表示了品牌的环球覆盖及企业的原谅度。
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“如果你听到别人打喷嚏时能想到这个分子式，这里有份事情等着你”。
同样的，具备排他性、专业性的招聘广告，只需一部分人看懂。
4游戏通关
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这是一款越南的独立游戏开拓者开拓的游戏，大略单纯但难度极高。
一家公司以这款游戏玩得好不好来决定应聘者的薪水高不高！
哀求：
1、通关43关以上者可面谈报酬，
2、具有Cosplay履历，胸围超过36D者可面谈报酬，男女不限。
优点：
1、游戏能力，
2、游戏兴趣，
3、现场考验应聘者成色，杜绝任何弄虚作假。
额，这也是蛮新颖的。对付小儒这种游戏渣来说，就呵呵吧。
5创意***
如果你们公司须要的是像处女座般的强制症职员，把这个***放给TA看。
垂死病中惊坐起_______，你们接下句。
大家有收藏什么好的招聘广告与文案吗？或者自家公司正在做什么充满创意的招聘，可以在留言里评论。我帮你上墙，如果能惊呆大家，小儒也可以帮你在隔天的微信推送里做广告呢！
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