《中国金融》｜盛和泰：出口信用保险助力新质分娩力加快成长,生产力三要素。

高质量发展是新时期的硬道理，发展新质生产力是推动高质量发展的内在哀求和主要着力点。
推动生产力实现质的跃迁，离不开金融的有力支持。
作为我国唯一的政策性保险机构，中国出口信用保险公司（以下简称中国信保）深入学习贯彻习近平总布告关于新质生产力的主要论述，不断深化金融供给侧构造性改革，充分发挥出口信用保险浸染，聚焦做事海内国际双循环和高水平对外开放，大力支持我国外经贸家当发展转型升级，积极促进当代化家当体系培植，为新质生产力发展注入信保动能。

第一，发展新质生产力是推进中国式当代化的关键所在。
过去，我国经济增长紧张依赖于传统要素投入规模扩大带来的同质性扩展，但是传统要素投入存在边际收益递减、本钱上风逐步削弱、生态环境保护及节能降碳对家当发展约束趋紧等问题。
在强国培植、民族复兴新征程上，推进中国式当代化，最根本的问题是实现生产力的当代化。
新质生产力实质是前辈生产力，不但具有全新的功能、能够创造全新的代价，而且具有更高的技能含量、更好的经济效益，可以带动新模式、新家当和新业态的发达发展，实现经济构造优化、发展质量提升，可以不断夯实社会主义当代化强国培植的物质技能根本。

第二，发展新质生产力是知足公民群众对美好生活须要的一定哀求。
我国社会紧张抵牾已经转化为公民日益增长的美好生活须要和不平衡不充分的发展之间的抵牾。
这就哀求经济发展必须多关注“好不好”“优不优”“精不精”等问题，既要创造更多物质财富和精神财富，也要供应更多优质的产品和做事。
发展新质生产力，既有利于创造更多高薪就业机会，增加劳动者收入，促进居民消费能力提升，让全民共享发展成果；也有利于形成优质高效多样化的供给体系，知足多样化、高端化的消费需求，用科技力量改进公民生活。

第三，发展新质生产力是提升“中国制造”国际竞争力的计策举措。
纵不雅观天下历史进程，谁把握了生产力发展的方向，谁就在世界发展中占得先机。
是否节制颠覆性的创新技能，在一定程度上能影响国家的兴衰成败。
当前，以数字化、智能化、网络化为紧张特点的新一轮科技革命正在重构环球创新版图，重塑环球经济构造。
发展新质生产力，便是要把握新一轮科技革命和家当变革机遇，在新领域新赛道上霸占先机，切实提升家当链供应链韧性和安全水平，助力“中国制造”在激烈的国际竞争中赢得发展主动权。

科技创新是发展新质生产力的核心要素。
科技是生产力中最生动、最具革命性的成分。
社会生产力每次涌现大的跃升，都对应着新技能对旧技能的“创造性毁灭”。
加快发展新质生产力，必须以前沿技能领域的颠覆式、打破式创新为条件。
党的十八大以来，我国科技创新取得历史性造诣，科技实力正在从量的积累迈向质的飞跃，已经进入创新型国家行列。
同时也要看到，我国科技领域仍旧存在一些突出问题，如重大原创性成果缺少、底层根本技能和工艺能力不敷等，部分西方发达国家依托自身技能上风，在关键核心技能领域对我国进行“卡脖子”。
必须咬定创新不放松，加快实现高水平科技自主自强，打好关键核心技能攻坚战，使原创性、颠覆性科技创新成果竞相呈现，造就发展新质生产力的新动能。

当代化家当是发展新质生产力的紧张载体。
科技成果只有运用莅临盆过程中，才能转化为现实的、直接的生产力。
环绕发展新质生产力，加快培植当代化家当体系，详细要从三方面发力。
一是推动传统家当深度转型升级。
传统家当是基本盘、老家底，发展新质生产力不是忽略、放弃传统家当，而是要通过传统家当的高端化、智能化升级改造，夯实当代化家当体系的根基。
二是造就壮大计策性新兴家当。
计策性新兴家当对经济社会全局和长远发展具有重大引领带动浸染。
目前，一些新兴家当在技能路线上仍具有不愿定性，部分产品较现有替代品还缺少足够的竞争力。
必须进一步加大对技能创新的投入，充分利用超大规模市场上风，加速核心技能的成熟和家当发展壮大。
三是前瞻性谋划未来家当。
未来家现代表着家当的发展方向，是环球创新版图和经济格局变迁中最生动的力量。
只管当前未来家当规模较小，但要通过提前谋划布局，节制核心技能，逐步完善家当生态，率先将家当做大并形成在关键环节的环球领先上风。

绿色低碳是发展新质生产力的光鲜特色。
工业革命带来的生产力爆发式增长极大地拓展了人类改造自然界的能力，但是这一过程也带来了对生态环境的毁坏。
新质生产力是对工业文明时期传统生产力理论的摈弃，摒弃传统生产力过度花费资源能源、毁坏环境得到经济增长的发展模式，实现生产过程清洁化、资源利用循环化、能源消费低碳化、产品供给绿色化。
从这个意义上来说，新质生产力本身便是绿色生产力，它的“质优”很大程度上就表示在绿色发展方面。
当前，我国生态文明培植仍处于压力叠加、负重前行的关键期，必须稳定树立“绿水青山便是金山银山”的理念，武断不移走生态优先、绿色发展之路，加快发展办法绿色转型，形成资源花费低、环境污染少的家当构造，积极倡导绿色康健生活办法，进一步擦亮高质量发展的绿色底色。

高水平开放是发展新质生产力的主要支撑。
以开放匆匆改革、匆匆发展，是我国发展不断取得新造诣的主要法宝，是推动我国生产力进步的主要机制。
在环球化、信息化、网络化深入发展的时期背景下，创新要素更具有开放性、流动性，不能关起门来搞培植，必须以更加开放的肚量胸襟、更加主动的姿态，积极推动培植开放型经济，为发展新质生产力营造良好的国际环境。
一方面，要更高质量“引进来”，加强知识产权保护，汇聚环球创新要素，积极接管借鉴天下上的前辈科学技能、管理履历办法等，为技能创新供应有力保障；另一方面，要更高水平“走出去”，以多元化布局、国际化发展，提升家当开放水平和国际竞争力，拓宽环球经济的共同发展空间。

新型生产关系是发展新质生产力的必要保障。
我国改革开放以来实现的经济快速发展奇迹，正是通过调度生产关系、解放和发展生产力的结果。
新质生产力的形成也离不开生产关系的变革。
一是须要更加健全的宏不雅观经济管理体系。
新质生产力意味着更高水平的社会化大生产。
这哀求宏不雅观经济管理体系必须尊重客不雅观经济规律，充分发挥市场在资源配置中的决定性浸染，更好发挥政府浸染，增强政策调控的精准性、有效性。
二是须要更加高效的统一大市场。
新质生产力意味着更有活力的创新主体。
必须加快培植高效规范、公正竞争、充分开放的全国统一大市场，着力破除地方保护和市场分割，促进各种要素资源在更大范围内畅通流动，协同向新质生产力集聚。
三是须要更加完善的要素参与收入分配机制。
新质生产力意味着生产要素间更高水平的协同。
必须不断完善由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，充分引发各种生产要素活力，更好表示知识、技能、人才的市场代价，营造鼓励创新、宽容失落败的良好氛围。

下一步，中国信保将以习近平总布告关于发展新质生产力的主要论述和重大支配为辅导，以更大力度做精做实“五篇大文章”，夯实造就新质生产力的倔强保障。

第一，大力支持高水平对外开放，造就国际竞争新上风。
充分发挥跨周期逆周期调节浸染，支持企业用好海内国际两个市场两种资源，提升企业国际竞争力。
一是稳中求进踏实助力外贸质升量稳。
持续扩大承保规模和覆盖面，深度挖掘外贸“新三样”等业务增长潜力，加大对外贸新业态、数字贸易等的承保支持，更好助力外贸创新发展。
二因此进匆匆稳高质量做事共建“一带一起”。
强化义务担当，切实抓好第三届“一带一起”国际互助高峰论坛各项成果落实，着力支持传统家当转型互助和新能源新基树立异互助。
三是因时制宜精准支持区域高质量协同发展。
立足发挥各地区比较上风，积极融入区域重大发展计策，结合区域特点加强调查研究和产品做事创新，通过家当和区域分外保险政策安排，支持区域新质生产力家当集聚，帮助打造区域开放高地。

第二，积极做事科技自主自强，助力开辟家当新赛道。
不断完善家当链支持体系，从政策、产品、做事等多方面打好“组合拳”，推动家当链向环球代价链高端跃升。
一是更好助力高新家当参与国际竞争。
强化对计策性新兴家当等重点领域的资源倾斜，优先支持科技创新和前辈制造等重点项目，助力高技能、高附加值产品参与国际竞争。
二是更好助力科技龙头企业自主创新。
持续加大对家当链高科技企业的支持力度，着力知足企业内外贸一体化发展需求，助力打好关键核心技能攻坚战。
三是更好助力“专精特新”企业协同发展。
切实做好对家当链高下游的专精特新“小巨人”企业、制造业单项冠军企业的差异化、风雅化承保支持，不断提升企业融资的可得性和便利度。

第三，持续发力绿色金融，造就低碳转型发展新动能。
深入贯彻绿色发展理念，积极发挥出口信用保险的政策导向和杠杆撬动浸染，促进对外开放绿色转型发展。
一是进一步健全具有信保特色的绿色金融体系。
完善绿色金融顶层设计和分类标准体系，不断夯实绿色发展根本。
加强公司绿色金融理念及实践成效的宣扬推广，打造具有信保特色的绿色金融品牌。
二是进一步加大绿色业务拓展力度。
持续完善绿色承保政策，积极支持绿色低碳项目和贸易，持续扩大绿色债券等ESG投资规模，勾引推动传统家当绿色转型和绿色家当“走出去”做大做强。

第四，武断推进数字化转型，打造信保高质量发展新引擎。
充分发挥数据要素等新质生产资料浸染，引发高质量发展的内生活力。
一是加快推动从技能向代价的转化。
持续加快数字化转型进程，着重强化架构顶层设计，深入开展企业级建模，辅导推动业务转型变革，不断提升数字化转型资源的投入产出效能。
二是加快推动从管理向做事的转变。
积极扩大外部数据互助，加快培植数字化做事平台。
充分利用数字化手段工具，为中小微客户供应更多场景化的数字做事体验，提高智能化客户做事水平。

第五，切实加强军队培植，培养适应新质生产力发展的数智新人才。
坚持“三个过硬”标准，加快形成与出口信用保险高质量发展相适应的人才构造。
一是加大引才育才力度。
进一步完善人才识别、吸引、培养、勉励机制，提升公司店主品牌的人才吸引力。
不断健全完善员工源头培养、全程培养、跟踪培养的分层分类人才培训体系。
二是建好用才成才舞台。
坚持人事合适、量才授任，持续抓好数字金融、业务架构、专业承保、国际互换、青年梯队等培植，统筹推进干部轮岗互换，在实践中更好创造和培养人才，提升军队战斗力。

（任务编辑 马杰）