人才新政中，最引人瞩目的，无疑是充满诱惑力的“大招”：海内外精英人才创业，根据项目进展情形，一事一议，最高给予1亿元的特殊支持。此外，海内外精英人才领办、创办科技型企业，经认定给予300-800万元科研经费帮助，2年内在区内购房的可申请50-200万元购房补贴。家当链较长、市场空间巨大、带动集聚5个以上发展迅速的家当链人才项目的家当领军项目，给予最高1000万元的特殊贡献褒奖。得到国际性创新创业大赛特等奖的人才团队，给予最高不超过500万元的创业项目帮助。硕士以上学位领军型人才创业，给予100-300万元创业资金帮助。
这次人才新政以市场代价作为人才评价核心依据，把人才享受的薪酬报酬、创造的市场代价等作为人才评价的主要依据，对年薪50万元以上的高端经营管理人才、年薪20万元以上的企业自主推举人才，给予企业引才帮助，进一步突出企业在人才评价中的主体浸染。重视本土人才培养，对报告入选省“333高层次人才培养工程”第一、二、三层次人才，在培养期内，高区分别给予配套帮助，同时对企业自主培养的高等技师、技师、高等工、新型学徒制人才等给予褒奖支持。
新政还破除了户籍、体例、住房、医疗的枷锁。针对人才难留的问题，在人才新政策中，基于“安家才能乐业”的理念，加大购房补贴政策力度，勾引人才在我区购房安家、扎根发展。面对应届硕士研究生和本科毕业生等购房能力不敷的人群，以租房补贴和购房补贴相结合的形式给予支持，多渠道办理青年人才的住房需求。切实保障人才子女入学，对国家、省、市、区各种人才操持支持的人才以及引进的硕士研究生以上学历人才，不受户籍限定，厥后代责任教诲阶段由区教诲部门按常州高新区市民报酬统一安排入学。在区属医院开设人才预约就诊绿色通道，为人才营造安心干事创业的环境。
据先容，今年常州高新区预算投入7000余万用于人才引育帮助，明年根据区人才发展方案和今年出台的人才新政，将创新创业人才帮助资金和经营管理人才、高技能人才、教诲卫生人才、当代农业人才等其他各种人才军队培植的褒奖、帮助、补贴等政策资金全部整合，设立专户管理、专款专用、独立核算的总规模为1.5亿元的人才发展专项资金，并随着财力的增长逐步增加。充分发挥政府资金的杠杆浸染，设立100亿元家当基金，与社会成本互助共同设立人才投资基金，支持人才创新创业，深化人才资金多方张罗、收益共享、风险共担机制，实现资金投入倍增效应。
据悉，这次新政共21条，针对人才评价呆板、人才难留等问题，大胆创新，各个打破，可操作性强、惠及面广，将为创新创业人才办理好“来得了”、“留得住”的问题，为培植强富美高高新区供应人才保障和智力支持。新政从发布之日起施行，与此前出台的政策有重复、交叉的，按照“重新”的原则实行；同一人才享受本政策不同条款时按照“就高不重复”的原则实行；市级政策有支持的，按照“补差”原则实行；享受购房补贴政策的人才，需与用人单位签订三年以上劳动条约并在用人单位连续事情满3年，所购住房五年内不得上市交易；给予企业的引才帮助紧张用于人才引进培养、项目研发和推进履行等用场。（谢佳妮 孙波）
