南京交通违章处理点在>那里/h2>
处理违章，可以去当地的交警队或者车管所，自助处理设备上处理，车主也可以通过“交通安全综合服务管理平台”，或者手机APP“交管12123”处理违章。
交管局(白下路173号交管局业务大厅)。车管所(玄武大道南京车管所）。四大队监控中心(河西庐山路四大队监控中心)。金飞龙(宁南大道玉兰路86号金飞龙机动车交易市场)。十大队(大厂晓山路1号交警十大队)。江北车管所(浦珠中路359号南京车管所江北分所)。
交巡警大队车辆管地址:南京市江宁区秦淮路18号。江宁区东山中队地址:江苏省南京市金箔路449。南京栖霞区车管所地址:江苏省南京市栖霞区和燕路254号。高淳区交巡警大队地址:南京市高淳区丹阳湖北路18。南京白下区车管所地址:江苏省南京市白下区白下路173号。
扩展资料：
违章处理流程如下：携带身份证，驾驶证，行驶证，到违章处理大厅办理。拿着处罚决定书到指定的银行交罚款。处罚决定书一旦打印完毕，必须在15日内交罚款，超过15天的，每天收取3%的滞纳金，但滞纳金的总额不能超过罚款的总额。
打单交完罚款后，把票据保留好，过几天再网上查询违法信息，要是违法信息没有了，票据就可以扔了，但如果网上还有违法信息没消掉，那就拿着交款单子到交警队的法制科说明情况，经过工作人员确认后，你的违法信息将直接删除。
面对单位领导之间的争权夺利造成你的工作难以开展，你该怎么办
我来现身说法一下，因为我们公司是打的热火朝天。
那个精彩，简直让我无法用言语形容，硬要形容的话，那就是如烟花般绚烂、如过山车般刺激。
作为漩涡中的一员，我只能说，活着挺好。
另外三点需要我们清晰：
-不站队，站队只站最大的；
-不表意见、执行就好；
-自身能力，才是的最大的资本。
一、不站队，站队只站最大的
下面打的激烈，BOSS一句话，最终才是结果。绝不胡乱站在其中一方。作为一个独立的各体存在，需要有自己的想法，但是不能因为你有想法就站过去，认为那一方一定是对的。如果做了，你可能不知道你哪天是怎么死的。
二、不表态、执行就好
不表态不代表没有自己的想法，其实我们在工作中总会有自己的想法，在争权夺利的过程中，你作为编外人员，需要合理有效的利用自己的想法，可能最后一击，会让你成为其中的一员。
两边的意见需要都去思考破局的方法，至少当任何一方出现胜利的时候，你能够轻松应对。
三、自身能力，才是最大的>资源/strong>
职场本身就是一个战场，无论发生什么情况，自身才是最大的保障，你不可能永久的靠着树。从领导的争权夺利中，学会职场的规则。
从事件考虑的本身中，学会处理问题的方式。
在职场中，得到的评价是“靠谱”，就是交给过来的问题，都能协调处理完成，这各尝不是生存的一种本事。我就是来解决的问题的，没问题，就没我存在的必要了。
1.如果这份工作薪资你很满意，并且重新找其他工作薪资不会超过这个工作，那么我建议你忍一忍，随波逐流。毕竟神仙打架凡人只能围观。
2.如果能够找到更好的工作,赶紧跳槽，领导之间的战争属于内乱，对公司影响巨大，谁都不会有好结果，你要站队，自己领导一方输了，直接被开除或者边缘化，另外一方输了，由于两派争斗，导致公司业务下滑，自己收益同样下滑。
这个么，我来假想下！要是我，还想留在本位工作，自己还停留在工作底层一线操作阶段，没啥能耐，谁是自己近级管理就听谁，做到本分就是了，这样可能性遇到上级领导与老板应急责问时，顺其自然实事求是如实回答，若是有事件传弯理曲弄到自己身上，老板领导眼不明心不亮，哪还执着呆在此工作岗位上的想法也就算了，这样的公司单位不会有什么好的发展！
若是自己有这个工作经验应对能力，则另谋它划，或许这种事情的发生就是个自己升级的机会，在谨慎行正事不得罪任何人的能耐前提下，自己要达到事半功倍的效果，那么自己确定自己的优秀超于小领导层之间呈像的无意义争权夺利，自己几斤几量自己最清楚，只要一心为公司单位发展前景为基础着想，利呀名呀无需执着，尽心尽力在眼明有肚量的老板领导那里不会吃亏，努力就是了，不必多余的担心。
要说商场如战场，觉得战场真不如圆场，工场就是个修道场，场场惊险，场场挑战。持久场面来观，谁他身心兼容英雄贤良谁他就是场场赢家！
谢谢邀请回答>题目/p>
在单位中这种情况很常见，很少有单位内部一团和气的，有不同意见不可怕，怕的是领导之间互相拆台，搞的单位乌烟瘴气。
这种情况我也遇到过，单位一把手和下边三个副职之间就存在斗争和合作的关系，虽然很微妙，但是通过观察，也能体会到勾心斗角的斗争关系！
面对这种情况，作为下属应该如何应对呢？我介绍一下自己的情况，不见得是最好的，但是肯定有益无害。
作为下属最不应该做的就是将自己绑上某个领导的“战车”，也许在不久的斗争中你就是牺牲品，在领导眼中，下属是铁打的单位，流水的兵，甭管谁来都是要干活的，听话最好，如果能够利用一下那也未尝不可，但是真正跟下属交心的领导很少，因为他们必须跟下属保持距离，如果让下属将自己看透、吃准，他的日子就不好过了，所以跟所有的领导都一定保持距离最好，可以有亲近的，但是不要自告奋勇的当马前卒。
其次要认真工作，拿出成绩，这才是在一个单位立足的根本，偷奸耍滑和无所事事的人大有人在，那种人背后都有关系，要不就是会钻营，给自己谋福利，如果不属于这类人还是踏踏实实的工作吧，无论哪个单位各类人都会有，但有能力的人是不可或缺的，所以拿出业绩，站稳脚跟才能活出自己的价值。
感谢邀请，我来回答下这个问题。
职场上，无论在什么类型的单位，都难免遇到上层领导们之间的争权夺利，同为两位领导的下属的我们，遇到这种情况时真的是如履薄冰，一不小心，可能就会得罪了其中一位，让自己处于非常被动的境地。
如何才能两位领导都不得罪，或者是让两位领导都能满意，我给您如下几点建议：
不要随便附和其中一位，更不要在两位领导间传话
这一点非常重要。
作为下属的我们，有时候不可避免要向两位领导汇报工作，也就难免听到其中一位领导对另一位的意见（因为领导们一般都比较任性，不会太多顾忌场合和对象），我们听到这些意见，所要做的第一点，就是不要马上表示附和；第二，不要将一方对另一方的评价转述给另一方。
表示附和虽然当时会让这位领导满意，但稍有头脑的领导会认为你在巴结他，并不会因此把你当成自己人；
如果转述另一方对这方的意见，则会让这位领导猜想你也会同样将他的意见转述给别人，同样对你没有好处。
所以，管住自己的嘴非常重要。
不要随意听从其中任何一位的错误指令。
同一件事情，两位领导却给出了不同的意见，我们该怎么办？
遇到这种情况，建议您首先用自己的大脑去思考，究竟哪位领导的意见更加可行？想清楚了，可以尝试先从自己的角度去说服不同意见的领导，帮他进行利弊分析；如果他仍然坚持他的错误指令，这时候，可以向尝试更上一级领导寻求支持，请他直接过问两位领导对于此事的处理意见。一般来说，聪明的上级领导都清楚下级之间的矛盾，即使过问此事也不会随便告诉说出是你向他反映的问题，所以，可以借上级领导之嘴，让这件事情有一个比较明确的方向。当然，如果遇到比较混账的领导，过问此事的同时非要说出你的原因，你也大可以不卑不亢从容应对解释，毕竟，你是站在对工作有利的立场上，不必有太多的顾忌。
而且，经过此事后，相信两位领导在下次遇到意见分歧时，也会尊重你的建议。
努力工作，力争让两位领导都认可你的工作成果。
职场上，最终是以业绩论英雄的。
所以，无论我们身处什么样的环境，努力做好自己的工作，让所有领导看到自己的努力，用业绩来不断证明自己，才是最终长久立足的根本。
综上，用不接话、不传话来表明自己的立场；不随意听从任何一位领导的错误指挥；努力做好提升自身能力，不断做出业绩来证明自己，是个人职业生涯中一步一步迈向成功的阶梯。
到此，大家对河西监控公司的解答时否满意，希望河西监控公司的2解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。
