现在很多公司为了监督员工的工作，员工的办公区到处安装的都是监控，你认为职场上实时监视是否侵权
这些都是监控，但不一定都侵权 1. 通过考勤机来获得员工的出勤情况。
2. 办公区域安装监控摄像头。这种方式可防止一些违法违规行为。3. 通话录音，了解业务员的话务技巧和对客户的服务，或防范公司的内部技术资料泄露。4. 在员工手机上安装GPS终端来定位。5. 安装监控软件，掌握员工使用电脑在干什么。这些行为是否都构成侵权呢？劳动法专家表示，针对各类常见的职场监控行为，法律有不同的解释。判断是否侵犯隐私权的一个重要因素为是否“事先告知”。如果企业在公共场所安装摄像头，并通过书面形式告知员工，不属侵犯个人隐私权；在非公共场所安装摄像头、对员工进行搜身、物品搜查、私人手机监听、私人手机定位等都是违法的。而对于聊天记录监控的问题则一直以来都有争议，业内的观点是，只要公司明确重申公司电脑只能用于工作，并告知员工公司有监控部门会随时监控聊天记录，请不要把属于个人隐私的信息通过公司电脑传播，就不构成侵权。怎么连接公司监控
连接公司监控需要先确定监控设备的类型和网络连接方式，然后在电脑或手机上下载对应的监控软件或APP，输入设备的IP地址和账号密码进行登录即可。如果公司使用的是云监控系统，可以通过浏览器登录云平台，选择相应的监控设备进行查看和管理。在连接监控设备时，需要确保网络稳定，设备和软件的版本兼容，以保证监控效果和安全性。
工作区全摄像头，老板整天盯看监控，不时指出这不行那不行，坚持几年了，什么心态
老板的要求肯定特别严格，而且不仅是对别人有要求，对自己也很严格或者自律，毕竟能坚持几年了。对于摄像头监控，如果是公开行为，又不涉及个人隐私，也不能简单评说好与不好，有时监控的作用是两面的，对当事人既是监督又是保护，关键还是运用得当，适“度”而为。
目前这样的企业，可以说不在少数，很多私营企业车间里面，都装有监控器，老板或者那些领导们，就坐在办公室，像看电影一样看着员工，之所以这么做，和老板的心态有很大关系
老板认为越是盯着员工，员工效率越高，干的越快
以前做车间主任的时候，听老板说的最多的一句话是多去车间，要盯着员工，这样才不会出错，干的越快，当然这么说也不无道理，因为作为员工，确实是有一小部分，你不盯着，就不认真工作的，但是事物要看主流，大部分员工，还是认真做事的，那么你一直盯着，就会激发员工的逆反心理，有些时候，你站在员工后面看着，还不如不看员工干的好，干的快
老板没有把员工当成合作伙伴，而是防贼心态
作为一个企业的老板，一个领航人，主要的精力，应该是对外拓展市场，想办法扩大自己的业务，而不是天天盯着员工看，为员工的几分钟劳心伤神，曾经也见过一个老板，一天到晚想着如何降低工人工资，最后倒闭了，所以，老板不能像防贼一样，防着员工上班时候偷懒，完全可以通过制度，通过激励等，建立员工的归属感，那么员工才会自发的认真工作，一切靠压迫带来的效益，一般都埋藏着更深的雷，比如产品质量等
当然，作为员工，遇到这样没有格局的老板，我们也不能说什么，监控，很多公司都有，只不过有的是用来作为安防设施使用的，极少数想题主说的这样，老板一直看着，但是一切的制度，对于遵守纪律的人，都是摆设，如果我们不偷懒，认真做好自己的工作，就是装多少监控，都跟没装，没什么区别，我们要判断的，只要有几点
在这个公司，是否能够满足我们的物质诉求，也就是工资
在这个公司，是否可以实现我们的愿景愿望，如经验，职位等
这种事情应该这样比较科学，工作公共区可以装，事先让员工知情，目的第一是安全，但屏幕要装在专门的监控室或者保安部门，不能放老板办公室，这是偷窥特定员工避嫌。防员工偷懒靠科学的绩效管理，结果导向，不要去纠结过程，员工身心才能轻松，成年人办事看结果，至于少数特殊岗位需要考核过程的，可以定期抽查监控。
到此，大家对公司摄像头监控的解答时否满意，希望公司摄像头监控的3解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。
