关于监控的看法,员工意外险哪个保险公司最好。

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摄像头评语50字

摄像头外观看起来款式新颖，制作精细小巧安装也挺方便稍微固定一下，连上家里wifi就可手机远程监控，操作画面清晰，流畅。我在外地出差，随时随地观看家人小孩，还能听到他们说话。

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网络监控入侵，隐私暴露，普通人该如何保护>本身/h2>
谢邀。就算没有网络对信息的控制、破解，问题同样有现象、有出口。如果这个话题具有真实性，那么，它既有坏处也有好处，坏处是压缩了私人空间，有违常理，好处是倒逼出许多桌面上的思考，使人理性化。“如何保护自己”？没有好办法，只有自己琢磨、自己把握。人的行为最高境界是明示，而且无法被否定。
（图片来自网络侵删）
哈哈，网络监控，暴露隐私，虽然感觉惊诧，但还真伴随在你我普通人身边，别当回事，有必要引起重视。
不知各位察觉到没，自从用了智能手机，下载了百度、今日头条、淘宝网、地图导航之类APP，咱们平常不经意之间谈话、聊天、需求、热点说词，过不了多久，打开手机，相关内容及咨询、服务话题，立马就呈现在你我眼前，让人目瞪口呆、诧异不己。最初的感觉，手机是你的知己、贴心服务小卫士，后来细想:妈呀？我这不是赤裸裸白痴一个，让人知根知底了不是？好爱、需求、情感、经济、身体状况、行踪...还有啥子隐私没暴露、没被手机背后大数据、云计算所收集分析、掌握拿捏了呢？说平淡也平淡，称恐怖也怪吓人。
好在生活中在一个幸福中国，加之也是个平头百姓，没啥大秘密可暴露，但需记住一条，遵规守纪，切莫做违法乱纪昧良心事，否则可脱不了干系。
做为普通人，如何做到有效保护好自己，个人认为，有三点需要注意:
一是最好用国产手机，尤其在涉密岗位工作、就业、出行的同志；
二是不该说的不说，不该看的不看，不该下载浏览的不良网站坚决屏蔽，自觉管住自己的嘴、眼、手和好奇心，尽量不去碰及，以免惹祸上身、害人害己；
三是该关机的时候最好关杌，特别是涉及到自己核心秘密，比如密码、存取款数据、个人情感之类，切记:张扬的结果，不仅出卖了自己，也连累了他人。
答，网络监控入侵。对隐私暴露，要先说危害，怎样管理，普通人怎能保护，只能在自己一定范围内有效，其它管理艰难，网络通过监控透过人隐私，却加工成害人手段，防不胜防，电话信息都有人盗接，这些人不寻常，必有腰，时刻拆招，小心为上。远离小人，更可笑的是有时。远离无效，直接把信息发给微信里，惊讶！累！上面有控这些歪道，人多多配合！望安宁长伴人们，我的看法，是否正确！请勿喷！

公司该不该监控员工上网？你怎么看

公司不允许员工上班时间随意上网并加以监控，许多员工对此颇有意见。对这个问题，我有以下几点看法：

第一，对员工上网行为进行监控，这样的公司难以激发员工的归属感和主人翁意识。监控员工行为，这一管理手段的出发点，是把员工和企业对立起来，潜意识里已经确认员工都是不自觉的、会偷懒的、会上网不干正事而占据大量工作时间的。一叶知秋，我们可以判断这个公司在其他方面的管理方式也是比较低水平的。

第二，上班时间还在长时间进行与工作无关的上网，这样的员工是对职业生涯的不负责且没有前途。有些工作任务不饱满的员工，上班时间追剧、吃鸡、看网络小说、刷抖音、网购，偶尔有之可以理解，放松一下，但长期如此，这样的员工就是自废武功、自毁前途，白瞎了大好时光。

第三，优秀的企业能够给予员工充分的空间释放创造性并激励员工自我管理和约束。研究表明，所谓“网络偷懒”行为，很多是员工释放工作压力、应对无聊、寻求工作灵感的一种有效方式，大部分情况下，上网并不影响员工工作任务的完成。实际上，高水平的企业管理，不应该是在上网这样的具体小事上做出刚性制度，而应该是基于结果导向的绩效管理、基于激发员工创造力的边界管理、基于企业与员工和谐共生的人性管理，在这个层次上看，员工上网实在不是一件让企业管理者头疼的事。

供您参考。

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公司该不该监控员工上网？

首先，这种事也许只有在尚未完全尊重个人自由意志的社会才会出现。

员工与公司之间签订的劳动合同是基于：员工完成公司交代的任务，公司提供相应的报酬。附加：员工不侵害公司隐私，不违反公司的规章制度；与此同时，公司不侵害员工的隐私，尊重员工其他的人身自由。

因此，员工在没有违背以上合同内容的情况下，凭什么被开除？

员工与公司之间只是劳务合同，又不是卖身契。凭什么员工的思想和意愿都要受到公司的监控和干涉？

员工投简历这件事完全属于个人意愿和思想自由。

无疑，公司这样的行为是不合劳动法的。

公司借故辞退这名员工也不是不可以，但是必须得补偿。

再说一遍：公司必须按照员工无过错的形式来提供补偿。

最后，跳出来说一句：