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以下仅为一样平常研发设计公司的岗位，
不包括工厂。
总经理
（图片来自网络侵删）
柏柏有话说:
不多说，人中龙凤、群山俯首、众神膜拜！
项目总监
产品总监
软件总监
测试总监
发卖总监
人事总监
财务总监
采购总监
柏柏有话说:
这么说吧，
柏柏的前同龄同事已有人做到了这个职位，
听到后，柏柏感到很震荡、仰慕！
高等项目经理
高等产品经理/系统经理
高等软件经理
高等测试经理
高等发卖经理
高等人事经理/招聘经理
高等财务经理
柏柏有话说:
有人35岁失落业，有人35岁晋升到公司高层，
嗟乎，人和人之间的差距，咋就这么大咩？！
项目经理
产品经理/系统经理
软件经理
测试经理
发卖经理
人事经理/招聘经理
财务经理
流程经理
柏柏有话说:
基层管理职员。
达到这一层级，薪资会有大幅度提升，
相应地，会有不一样的压力和体验。
产品架构/专家
软件架构/专家
硬件架构/专家
测试架构/专家
构造架构/专家
柏柏有话说:
公司的核心人力资产。
虽然大家都喜好用“砖家”来贬低这个职位上的人，
不可否认，
在处理重大棘手问题上，
他们是先锋，为一众喽啰指明方向。
高等项目经理
高等系统工程师/需求工程师
高等软件工程师
高等硬件工程师/电子工程师
高等测试工程师
高等构造工程师/机器工程师
高等发卖经理
高等人事专员
高等财务专员
柏柏有话说:
中坚力量、骨干力量。
会有一定比例的同学通过长期奋斗晋升到这个岗位上。
需求工程师/系统工程师
软件工程师
算法工程师
硬件工程师/电子工程师
构造工程师/机器工程师
测试工程师
ASPICE体系工程师
人事专员
财务专员
柏柏有话说:
以上是芸芸众生、绝大多数打工仔全体职业生涯所处的位置，
辛辛劳苦打工几十年，
也难以超出到更高的level，
可能不足努力、
可能思维局限、
可能时期的眼泪，
正所谓，一将功成万骨枯。
能打破到更高职位的可谓精英人士。
微信"大众年夜众号： 常青柏
完。
