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4 定义4.1下列术语和定义适用于本制度。
4.1.1劳动防护用品，是指由生产经营单位为公司员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事件侵害及职业危害的个人防护装备。劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一样平常劳动防护用品。特种劳动防护用品目录由国家安全生产监督管理总局确定公布；未列入目录的劳动防护用品为一样平常劳动防护用品。
4.1.2防护功能，是指劳动防护用品所具有的某种防护能力。
4.1.3有效防护功能最低指标，是指哀求防护用品具有的最低的防护能力。
4.1.4有效利用期，是指能达到有效防护功能最低指标的利用韶光。
5 履行主体及职责分工5.1安全科：紧张卖力劳保用品管理制度的制订及利用的监督。卖力供应特种劳动防护用品的采购操持，教诲职工精确利用劳动防护用品，监督、检讨各科室劳动防护用品的利用、掩护、保养情形，对特种劳动防护用品的验收情形进行监督。
5.2公司办公室：卖力劳保用品供应商的选择与评价、劳保用品的采购。卖力劳动保护用品的入库验收、保管、发放工作。办公室门按照有关标准对采购的劳动防护用品进行考验，考验合格后方可入库。仓库保管员按照有关标准对办公室入库的劳动防护用品进行考验，考验合格后，方可入库保管。仓库按照发放标准定期发放劳动防护用品。建立劳动防护用品发放、领用台帐。
5.3财务科：卖力劳动防护用品的采购价格进行审计监督。
5.4车队必须负责实行劳动防护用品的管理制度；并对劳动防护用品的利用和掩护保养情形进行监督管理。
6 劳保用品的采购6.1劳保用品的采购由办公室卖力。劳动防护用品的采购，应从具备相应资质的生产经营单位购买；要与供方签订采购条约；确保采购的劳动防护用品符合国家标准或行业标准。采购的特种劳动防护用品必须有生产特种劳动防护用品安全标志和产品合格证。
6.2劳保用品的供应商须具备下列条件：
6.2.1有工商行政管理科室核发的业务执照
6.2.2具备切实可行的商品验收、保管、定期检讨和失落效报废制度，并能为用户供应良好的售后做事
6.2.3经营的劳保用品须有特种劳动防护用品安全标志和产品合格证。
7 劳保用品的保管与发放7.1劳保用品的保管详细由办公室仓库卖力，劳保用品专区存放，在储存过程中要做好防潮、防尘等保养事情，且不可与堕落性液体、有机溶剂、油脂类、酸类、尖锐金属物等物品一并存放。
7.2劳保用品发放按照公司劳保用品配备标准发放。
7.3个人劳保用品的发放实施领用卡制度，仓库卖力建立合理的劳保用品管理档案。《劳保用品领用卡》由仓库保管，对付不符合规定标准的领用哀求，仓库管理员有权拒发。领用劳保用品时，仓库管理员取卡记录领用信息，并由领用人具名。
7.4个人劳保用品原则上每季度发放一次，以班组为单位统一领取（毛巾、各种手套、口罩、肥皂、事情鞋、焊接护目眼罩）。
7.5常年在现场领导生产或直接与作业职员在同等条件下进行劳动的生产管理、技能管理、设备管理等职员发给与作业职员相同的劳动防护用品。
7.6从事多种事情的职工实行最高工种劳动防护用品标准，并视详细情形，经公司主管领导批准后，发给应发的其他劳动防护用品。
7.7凡应事情须要，在公司内部调动的职工需凭办公室调令，到有关科室，办理相应手续，按其变动后的岗位标准领取劳动防护用品。
7.8新入厂员工经公司厂级教诲，考试合格后，分配到相应岗位后，按其岗位标准领取劳动防护用品。
7.9离开岗位学习、培训、病假、待岗、事假等超过3个月以上的职工，停发劳动防护用品。女职工休产假5个月以内（含5 个月），按出勤标准发放，第六个月停滞发放劳动防护用品。（由公司办公室门关照仓库）
7.10因生产急需，临时增长或借用防护用品，需经所在科室申请，报总经理批准，方可领用，凡借用的，用完后必须及时归还。
7.11凡发给集体利用的劳动防护用品，应制订专人妥善管理，不得丢失，如有丢失要查清任务折价赔偿，属于借用的，必须定期交还。
7.12配发的事情服或其他劳动防护用品，由于检修或其他缘故原由造成破坏而影响上岗事情的，经所在科室申请，工会或公司办公室门审核，主管领导审批后，予以以旧换新调换。
7.13外来职员劳动防护用品借用时，必须经所在科室申请，公司办公室门的审核，主管领导审批。
8 劳保用品的利用8.1劳保用品的利用实施“谁利用，谁保管，谁卖力”的管理办法，凡享受利用劳保用品的职员，必须爱护劳保用品，节约利用。
8.2劳保用品在利用过程中不得领而不用、转借他人利用，或挪为除正常作业外的其他用场。
8.3所有享有配置劳保用品的员工在作业过程中，必须精确佩带和利用劳动防护用品；未按规定佩带和利用劳动防护用品的，不得上岗作业。
8.4高空作业或有可能产生高空坠物的作业场所必须佩戴安全头盔。
8.5可能产生粉尘、金属碎屑、有毒有害液体飞溅的作业场所必须佩戴护目镜。
8.6对有机气体的防护，应选择活性炭口/面罩，如3M 8577型防护口罩；对粉尘的防护，若粉尘性子为非油性颗粒物，可选择N、R、P系列防尘口罩；粉尘性子为油性颗粒物，可选择R、P系列防尘口罩，如3M 8247型防护口罩；对酸性气体的防护可选择3M 8576型防护口罩；在多种危害共存的环境下，应选择具有多重防护效果的口/面罩，如3M 8576型防护口罩可用于防护酸性气体和油性颗粒物、3M 8577型防护口罩可用于防护有机气体和非油性颗粒物。
8.7 8h等效噪声强度≥85dB(A)的为噪声作业，劳动者在此环境下作业须佩戴护耳器。8h等效噪声强度≤95dB(A)的，须佩带降噪值（NRR）至少为25 dB(A)的护耳器；8h等效噪声强度＞95dB(A)且≤105dB(A)的，须佩带NRR至少为30dB(A)的护耳器。
8.8从事酸碱、堕落性化学品、有毒物品等非油性物质运输须佩戴橡胶手套；从事油性物质的操作须佩戴丁腈手套。
8.9在运输重物时须穿防砸鞋；在浸泡、洗濯作业时须穿防护靴。
9 劳保用品的回收与报废9.1劳保用品破损改换，须采纳“以旧换新”的形式向仓库申领，如未达到改换哀求的仓管员有权谢绝改换，网络下来的破损劳保用品由仓库集中处理报废。
9.2在需配置劳保用品岗位的演习生，劳保用品由公司供应，演习期满须将所领劳保用品悉数归还仓库。
10 干系罚则10.1享受配置劳保用品的员工，必须领取、利用劳保用品，如有不主动领取、领而不用、用而不护、破而不换的征象，视情形将给予当事人50元的惩罚，并深究班组卖力人、车队安全员、科室卖力人的的监管任务。
10.2享受配置劳保用品的员工，如不按公司哀求及时领取、妥善保管、精确利用劳保用品而导致的安全事件或职业病，当事人需按照干系法律法规承担相应任务。
10.3员工所发放的防护用品，不得变卖，如经创造，按照规定照价赔偿，并视情形作相应惩罚。
10.4外借劳保用品如在利用过程中破坏或遗失落，当事人须照价赔偿。
11 附则11.1本制度自下发之日起实行，由公司安全科卖力阐明。
11.2以往的规定与办法与本制度不一致的按本制度实行。
