友谱是仁盟互动打造的一款基于熟人推举的招聘工具，招聘1.0时期主动求职者较多，企业收到的投递简历较多，招聘官一样平常只需甄选简历、安排口试；招聘2.0时期被动求职者较多，企业收到的投递简历较少而且惨不忍睹，招聘官须要主动的搜索简历、勾搭候选人。
企业挖掘内部资源，发动HR、内部员工推举身边精良的人才，内部推举逐渐的成为一个招聘趋势；同时也涌现了类似内推网、neituiwang.com等招聘渠道。移动互联网的涌现催生了很多内部推举工具，友谱APP应势而生。
我们知道微信是基于熟人关系的，只能互为好友才能与好友对话、看到好友的朋友圈信息；无法看到好友的好友的信息（好友的好友与你未建立关系）；LinkedIn上常常会收到很多求推举认识某人的私信，但一样平常陌生人的私信大家都会忽略。
友谱是基于熟人关系，任何社交工具都是从0到1开始积累的（赤兔是基于领英数据，脉脉是基于微博数据，它们直接完成从0到1，走的是从1到n的过程）；在友谱上如果你没有熟人关系的好友，那么你的代价险些为0，反之如果你是一个超级连接者或者资源的中央，那么你的代价就会很大。
举个例子，比如在友谱的三角地（一样平常能看到每个人发的新鲜事、事情机会和推举的人才）创造一个不错的牛人-某公司HRD。
查看个人公开的先容后，以为不错，想认识这位HRD。
点击“求认识”之后，系统会自动匹配出你和对方的共同好友，然后选择个中某人做为背书人，求先容认识这位HRD牛人。
背书人以为没有问题，确认，即可把对方先容给你认识。
同理，当很多不是你好友的好友想认识某人的时候，也会把你做为信用背书人，求认识某人。在i伯乐模块可以查看求先容认识的干系信息。
你所须要做的便是考虑是否通过对方的要求。
当你是一个超级连接者或者资源中央的时候，当你的熟大家脉圈越积累越大的时候，求先容认识的机会会越来越多，往后这种信用背书乃至可以转化为一种收益。友谱已经正式上线，各位可以去体验，感想熏染下求认识求先容的觉得；据悉友谱将会有更多好玩的功能，让我们一起期待。
试想下，如果一家企业，让所有的员事情为友谱的好友，并勉励每个员工让他们的好友成为友谱好友，那么友谱不就成了企业的内部推举工具了？
