问这个问题，那你还是太年轻，20岁或者应届，你并不理解研发部内部的职员架构，你在分开实践谈认识，那就不是科学唯物，由于认识来源于实践，并完成认识的飞跃。——马克思同道
以研发部紧张职员为，软件工程师，硬件工程师，光学工程师，构造工程师，工艺工程师，五类方向为例，每个岗位有两个人，那便是5×2＝10人，这10个人当中会有一个人兼任项目卖力人（此处也可能是10+1个专职项目卖力人），一样平常每个岗位的两个人，水平和履历还是有一点差距，业务水平不完备相同，但也不会相差悬殊，待遇上我个人所见也没有相差悬殊。而且，如果是女光学工程师和女构造工程师，那就更随意马虎成为同岗位的两个人中更为主要的那个人，这只看业务水平，与性别无关。硬件上，比光和机器稍难一点点，但是入职的话，绰绰有余了，女配也很厉害好吗。相反，现在有许多转向软件的女生，就研发部来讲，软件岗和工艺岗，不论是女主还是女配，比起其余三个（光、机、硬）岗位的女生入职难度，我看反而是更大，由于要开拓上位机的难度和详细需求，怎么可能会比光机硬随意马虎？工艺强度实验，恶劣环境实验也不会对女生很友好。你学软件那就去互联网公司吧，由于你不做光机硬的话，进研发部的软件岗也不会随意马虎。
谈下发展，女项目卖力人，是很精良的，她可能不是最精通各岗位技能的，她更须要为项目做好操持，记录，总结，申报请示，安排实行任务。由于她是女项目卖力人，其他各位会更敬仰她，项目碰着问题就高效从速的办理，技能上大家一起想出最有效的方法。当然，男项目卖力人更多，他们事情办法也不能说不合理。来硬件研发部的女生，被宠上天好伐～由于你来了，领导是要把你培养成项目卖力人的。你碰着困难，总有同岗位的另一个人或者其他岗位的同事，帮你办理，有小问题也有人给你善后。
末了，想谈一下魅力，女工程师的魅力，首先这项事情，我以为在8小时事情韶光里，并没有对你的形象打扮有太大影响，大概个别工艺岗要穿分外服装。其余，当工科女负责焊接、调光路，做光机测试的时候，魅力我以为只增不减。真正的技能宅，只会更敬仰 female engineer，而反感轻浮和聒噪。
说的跑偏了，领会大意
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