“好心办了坏事，领导认为删除那些软件对后来的新人，多了一个下载的步骤，产生了不必要的麻烦，当时就要上报公法律务起诉我。”小蒋表示，拍摄视频是由于以为委曲，自己刚毕业参加事情就面临被公司起诉的威胁，一时手足无措。
小蒋与公司领导的谈天截图
“当时我被吓得要报警，由于我没有做出任何危害公司利益的事情，他们就要起诉我。事情两个多月韶光，公司也没有交给过我任何机密类文件，我只是把我自己下载的、登录了个人账户的软件删除了。”小蒋表示，后来公法律务并未起诉。
央视网《新闻+》在与小蒋理解情形的过程中得知，一些不良媒体在未经她许可的情形下，转载视频并进行二次创作发布。“他们未经我许可就转载我的视频，脸部在没有打码的情形下，说我把公司的主要文件删了，导致网友恶意评论，对我的荣誉造成很大的影响。”
部分网友评论 受访者供图
小蒋见告央视网《新闻+》，自己从没有想过发布这个视频会带来如此多的“连锁反应”。经部分媒体不实宣布产生的网络暴力，曾让她一度很担心往后没有公司会任命自己。“事宜发生后身边的朋友都来安慰我，我自己心中也坚信会有正义在的。”
北京天驰君泰状师事务所合资人郭政表示，这已经涉及到网络暴力。部分网民在评论区揭橥具有侵害性、侮辱性和鞭策性的辞吐，对当事人造成了名誉危害，这种网暴行为已经冲破了道德底线。“网民利用侮辱性言辞批驳责怪、恶意诋毁谩骂当事人，或者擅自曝光当事人隐私的，可能会陵犯当事人的名誉权和隐私权。这些行为导致当事人遭受精神危害的，网暴者需承担赔偿任务。编造、发布和传播不实、违法信息扰乱公共秩序的违法行为，可能会受到拘留、罚款等行政惩罚。情节严重的，还可能构成造孽利用信息网络罪。”
6月20日，得知，小蒋目前已经成功得到了新公司的offer（任命关照），并将于下个月入职。“千磨万击还坚劲，经此一事，我会更加积极乐不雅观地面对未来。”小蒋说道。
央视网《新闻+》通过检索裁判文书网创造，员工离职因删除公司软件数据而被判刑的案例不在少数。吕某某系北京某科技公司的IT高等工程师，卖力该公司网络机房与做事器管理。2022年7月，吕某某从公司离职。因离职前曾与公司卖力职员发生抵牾，吕某某挟恨在心。2023年5月18日晚，吕某某在家中利用其原有的管理员账号和密码，通过其本人手机登录该公司的共享做事器账户，修正管理员密码，并删除共享做事器磁盘中的数据和操作日志。第二天，北京某科技公司创造大量事情数据丢失，影响正常事情开展，后为规复数据共计花费12万余元。
2023年9月27日，北京市昌平区审查院对吕某某以造孽掌握打算机信息系统罪提起公诉。2023年11月8日，北京市昌平区法院作出一审判决，以造孽掌握打算机信息系统罪判处吕某某有期徒刑三年，缓刑五年，罚金三万元。
“删除公司电脑软件违法吗？”“删除个人数据面临公司起诉怎么办？”小蒋发布的视频评论区有一系列网友留言。对此，央视网《新闻+》联系到北京中银状师事务所状师杨保全、北京天驰君泰状师事务所合资人郭政做出解答。
1.员工离职后是否有权删除电脑里的资料？哪些内容可以删除哪些内容不可以删除？
杨保全：员工在离职之后，按照法律规定，应有办理离职交卸的责任，交卸事变一样平常限于在职期间节制的与事情干系的一些物资，比如U盘、电脑、电子数据等。只要与事情干系，相称于利用了单位的物质技能条件。其余，涉及公司商业机密的内容，员工也不得私自删除或拷贝带走。
但是，如果有一些事变与事情没有任何关系，完备属于私人物品或资料，比如电脑里的个人文档、听歌软件、软件等，这时员工没有交卸的责任，员工不交卸或者删除都可以。
2.删除公司主要资料、文件可能会面临哪些法律风险？
杨保全：公司在开拓、网络、天生资料时，付出了人力、物力、财力。如果员工删除了属于公司所有的资料，导致公司发生丢失，从民事任务角度来讲，员工要承担赔偿任务。
其余，如果员工删除的干系资料的代价较高，主不雅观恶意强，也不用除会承担刑事任务，包括故意损毁公私财物罪。如果涉及到侵入公司的系统，删除干系公司数据，达到一定金额，也有可能构成毁坏打算机信息系统罪。
郭政：《劳动条约法》第五十条对付劳动条约解除或者终止时双方的责任有明确规定：劳动者应该按照双方约定，办理事情交卸。从学理上来说，根据老实信用原则，劳动者的附随责任有奉告、帮忙、保密、禁业责任。在劳动条约解除后，劳动者仍负有帮忙责任，个中就包括返还、归还因事情须要而利用、占用的用人单位财产、资料的责任。也便是说，离职时办理事情交卸是员工必须履行的责任，这就包括移交、保监工作干系的数据资料。
因此，员工离职时删除公司主要资料、文件，无法规复或者纵然可以规复需支出较大本钱的，单位有权视丢失情形要求劳动者赔偿丢失，比如让员工支付密码解锁及数据规复、维修用度等。如果员工为发泄对所在单位不满，故意利用岗位权益删除公司电子数据并导致经营受到严重影响的，还可能会构成毁坏生产经营罪。除此之外，员工恶意删除公司电脑中数据的，还可能因扰乱公共秩序承担行政任务。
3.离职时，在处理个人资料和公司资料方面，为避免引起轇轕，应把稳哪些问题？
郭政：首先，用人单位在劳动条约和规章制度中应明确电脑数据的管理，包括数据的归集、备份、访问权限等，明确规定对公司造成丢失的须要进行赔偿；其次，应该对员工进行培训和教诲，明确删除公司数据会面临的法律任务；末了，应详细规定员工离职时的事情交卸事变。在与劳动者解除劳动关系过程中，无论是用人单位单方解除，还是劳动者单方解除，均应把稳互换办法，把稳事前辈行资料保存。用人单位应做好数据留存与书面备份事情，避免在劳动者删除或丢失文件后陷入被动。
其次，对付员工来说，不能由于对单位不满，为泄愤就删除事情电脑中的数据资料，不能用不正当行为作为对另一个行为的回应。如果用人单位存在违法解除或终止劳动条约，不支付经济补偿金，不结清人为、奖金、加班费或者不办理离职证明、档案及社会保险关系交卸等行为，员工应该通过合法路子来掩护自己的正当权柄，比如向劳动仲裁委提起仲裁。
来源：央视网
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