《关照》指出，根据***办公厅《关于延长2020年春节假期的关照》精神和省委办公厅、省政府办公厅关照哀求，为加强新型冠状病毒传染的肺炎疫情防控事情，有效减少职员聚拢，阻断疫情传播，更好保障公民群众生命安全和身体康健，经市委、市政府赞许，延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。各大专院校、中小学、幼儿园推迟开学，详细韶光由教诲部门另行关照。
《关照》指出，各级领导班子卖力同道一律停滞休假，全部到岗到位、靠前指挥。各级各部门各单位要加强值班值守事情，加强信息沟通。严格请示报告制度，对重大、敏感事变要及时请示报告。因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华公民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的人为报酬应按照有关政策保障落实。
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关于延长假期和人为报酬的干系问题
省人社厅威信答疑来了...
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为做好新型冠状病毒传染的肺炎疫情防控事情，妥善处理好疫情防控期间劳动保障问题，27日，省人社厅发布《关于积极应对新型冠状病毒传染肺炎疫情做好劳动关系事情的关照》，明确延长2020年春节假期至2月2日，并对人为报酬等方面做出规定。
一、不得随意解除职工劳动条约
对新型冠状病毒传染的肺炎患者、疑似病人、密切打仗者在其隔离治疗期间或医学不雅观察期间以及因政府履行隔离方法或采纳其他紧急方法导致不能供应正常劳动的职工，企业不得依据劳动条约法第四十条、四十一条与职工解除劳动条约。在此期间，劳动条约到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学不雅观察期期满、隔离期期满或者政府采纳的紧急方法结束。
二、依法保障职工劳动报酬等权柄
对新型冠状病毒传染的肺炎患者、疑似病人、密切打仗者在其隔离治疗期间或医学不雅观察期间以及因政府履行隔离方法或采纳其他紧急方法导致不能供应正常劳动的职工，企业应该视同供应正常劳动并支付职工正常事情韶光人为。
对付因疫情防控未及时返工的，该期间的人为发放，单位和职工可以协商处理。企业因受疫情影响导致歇工停产在一个人为支付周期内的，应该按劳动条约规定的标准支付职工人为；超过一个人为支付周期的，企业安排劳动者事情的，按照双方新约定的标准支付人为，但不得低于当地最低人为标准;企业没有安排劳动者事情的，应该按照不低于当地最低人为标准的70%支付劳动者基本生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
三、适当延长春节假期
迅速落实***办公厅关照哀求，延长2020年春节假期至2月2日。因疫情防控不能休假的职工，根据劳动法规定安排补休。不能安排补休的，支付不低于人为的百分之二百的劳动报酬。疫情防控关键期间，企业可以采纳调度开工韶光、避免职员密集生产活动等方法，减少职员流动和聚拢，有效防止新型冠状病毒传染的肺炎疫情扩散和蔓延。
四、合理安排事情韶光和安歇休假
对付因疫情防控未及时返回企业复工的职工，企业与职工协商同等，可以优先考虑安排职工带薪年休假。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商同等采纳调度薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等办法稳定事情岗位，只管即便不裁员或者少裁员。鼓励受疫情影响的企业采纳集中事情、集中安歇办法保持正常生产经营。
五、做好劳动人事争议调处
勾引受疫情影响确当事人通过电话调度、在线调度等非打仗即时沟通办法及时化解轇轕，减少当事人来回和聚拢次数。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的缘故原由肃清之日起，仲裁时效期间连续打算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
六、加强做事辅导和监测处置事情
各地人力资源社会保障部门要落实属地任务，加强对受疫情影响企业的劳动用工辅导和做事，加大劳动关系风险预测预警力度，切实掩护职工合法权柄。疫情防控期间，发生劳动关系重大事宜的，及时妥善处置，并按照有关规定向当地党委、政府和省厅报告。
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内容来源：齐鲁、大众网等
任务编辑：陈洁
