株洲经济开拓区招聘通知书记

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一、招聘原则

公开、平等、竞争、择优的原则。

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二、招聘操持及岗位哀求

（图片来自网络侵删）

本次操持招聘条约制管委会雇员18名，招聘岗位及哀求详见附件《株洲经开区2024年应届毕业生校园招聘岗位操持表》。

三、招聘条件

（一）基本哀求

1.具有中华公民共和国国籍；

2.政治态度武断，推戴中国共产党领导和社会主义制度，推戴和遵守中华公民共和国宪法和法律法规；

3.身体康健、遵纪遵法、品行端正；

4.综合本色优，专业能力强，有较强的奇迹心和任务感；

5.具备招聘岗位所需的其他资格条件；

6.聘任后统一服从岗位分配和调处。

（二）公开招聘有下列环境之一的，不得报名应聘：

1.曾因犯罪受过刑事惩罚的职员，参加造孽组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的职员，涉嫌黄、赌、毒等不良嗜好的职员；

2.曾被开除中国共产党党籍或被开除公职的职员；

3.尚未解除党纪、政务处罚或正在接管纪律审查的职员；

4.涉嫌违法犯罪正在接管法律调查尚未作出结论的职员；

5.被依法列为失落信联合惩戒工具的；

6.录取后即构成应回避关系的职员；

7.法律、政谋划定不得录取的其他环境职员。

四、招聘程序

本次招聘程序为：发布公告—报名—资格审查—口试—体检与稽核—公示与聘任

（一）发布公告

通过株洲市政府人才网、株洲新闻网、株洲发布、株洲经开区官网及微信公众号等渠道向社会公开拓布招聘信息。

（二）报名

1.报名韶光：2024年3月25日上午9:00至4月15日下午17:30。

2.报名办法：采取网络报名办法，应聘职员登录报名网址（http://zpks.sun-hrm.com/index.php/exam/?EXAMID=2711）进行报名。

3.报名哀求：每人限报一个岗位。
报名时，报考职员要仔细阅读招聘公告、报考须知及承诺书，按岗位哀求供应相应证件材料，证件材料和填写的信息必须完全、合法、真实、准确。

应聘职员按哀求提交：（1）有效身份证正反面照片；（2）《株洲经开区校园招聘报名简历》；（3）毕业生就业推举表（必须在2024年7月31日之前取得毕业证及学位证，并补充供应学信网验证有效期内的《教诲部学籍在线验证报告》《教诲部学历证书电子注册备案表》《中国高档教诲学位在线验证报告》）；（4）1寸近期免冠半身彩色证件照等有关资料。
证件照哀求：以拍照或扫描办法处理为jpg格式，文件小于50KB;图片资料哀求：2M以内的jpg或pbg格式。
过时未得到毕业证及学位证的，直接取消应聘资格。

（三）资格审查

网上资格初审韶光：2024年3月25日上午9:00至4月16日下午15:30。

资格审查参照《湖南省2024年考试任命公务员专业辅导目录》及岗位招聘条件对应聘者进行资格审查，资格审查贯穿招聘全过程。
在资格审查中，对付存在材料不齐、供应虚假信息的职员；在校期间受过学校警告、记过处罚的职员；有信用违约记录的失落信职员；有其他违纪违法记录的职员；不符合其他有关规定的职员等取消应聘资格，情节严重者列入株洲经开区招聘黑名单。

网上报名在报名完成确认提交之前，可以网上修正自己的报名信息，也可改报符合条件的其他岗位。
网上报名提交审核通过后，不能修正报名信息和报考岗位；审核不通过的，报考职员在审核截止韶光前可以修正自己的报名信息，或者改报符合条件的其他岗位，请考生及时查询审核结果。
未在规定韶光内完成报名流程的视为放弃报考。

应聘职员网上资格审查通过后，初面当天请携带有效身份证原件、《株洲经开区校园招聘报名简历》、毕业生就业推举表、《教诲部学籍在线验证报告》纸质版资料进行复核。

在招聘任何一个环节创造应聘者故意遮盖真实情形或弄虚作假的，一经查实，取消考试或任命资格，由此造成的统统丢失由应聘者本人自行承担。

（四）口试

1.开考比例：岗位有效报名人数与招聘操持人数的比例原则上不低于5:1（含），对少数专业分外且确实难以形成竞争的岗位，经研究赞许后，可以降落开考比例、核减或取消相应岗位招聘操持。

2.考试办法：本次所有招聘岗位采纳口试的办法进行，口试共两轮，口试采取百分制且设置合格分数线70分。
口试韶光和办法另行关照。

（1）初面：通过资格审查职员进入初面，初面采取半构造化口试，紧张测试考生的综合剖析能力、措辞表达能力、举止仪表等综合能力。
根据应聘同一岗位初面成绩由高分到低分排名，原则上按招聘岗位操持数3:1的比例确定入围复面对象（末位同分者一并入围）。
初面成绩低于合格分数的不进入复面环节，如应聘同一岗位所有职员都达不到合格分数，则取消该岗位招聘操持。
若涌现弃权的，经研究赞许后，可从应聘职员中按初面成绩由高分到低分排名依次递补（递补不超过2次）。

（2）复面：复面采纳半构造化口试，紧张稽核应聘职员的专业素养、逻辑思维、剖析和解决实际问题的能力、表达能力、人岗匹配程度、代价不雅观等。
根据同一岗位复面成绩排名，按招聘岗位操持招聘人数1:1的比例确定入围体检工具。
复面成绩低于合格分数的不进入体检环节，如应聘同一岗位所有职员都达不到合格分数，则取消该岗位招聘操持。
若涌现弃权的，经研究赞许后可从应聘职员中按复面成绩由高分到低分排名依次递补（递补不超过2次）。

（五）体检与稽核

1.根据同一岗位复面成绩由高到低排名，按岗位招聘操持数1:1的比例等额确定体检职员。
体检在指定医院进行，体检项目和标准参照公务员任命体检通用标准实行，增加吸毒史项目检测。

2.按照株洲经开区有关规定和招聘岗位的干系哀求，对进入稽核程序的应聘职员开展全面稽核。
稽核内容包括个人档案、个人信用记录、无犯罪记录、学历学位等情形的核实与调查。

3.体检不合格者或放弃资格者、稽核弄虚作假或主动放弃者不进入后续招聘环节，从达到合格分数线以上职员中按同一岗位复面成绩排名依次等额递补1次。

（六）公示与聘任

以上招聘程序结束后，经株洲经开区党工委会议审议，确定拟任命职员，公示期为5个事情日。
公示期满后，对公示无异议或者经核实不影响聘任的职员，按有关程序办理聘任手续。
依法签订劳动条约，劳动条约首次签订3年，设置试用期3个月，试用期满考察合格者，予以正式聘任，做事年限不得少于2年；在聘任期间，株洲经开区有权对（拟）任命职员的岗位进行统筹调处与安排（未按规定时限和哀求办理的，取消聘任资格）。
试用期满考察不合格者，直接取消聘任。

五、薪酬福利及报酬

（一）薪酬报酬：由基本人为、月度绩效、年度绩效等组成。
高层次精良人才，薪酬报酬可采纳“一事一议”。

（二）福利报酬：包含五险一金，养老保险、医疗保险、生养保险、失落业保险、工伤保险、住房公积金。

（三）员工关怀：按照国家法定标准实行，周末双休、法定节假日、带薪年假等。

（四）培养路径：实施园区绩效管理考评与动态进出机制，根据综合素养、工作业绩等考评，为事情精良者给予晋升空间及供应良好的发展平台。

六、把稳事变

（一）本次招聘各个环节未按哀求及时参加的，视为自动弃权。

（二）应聘职员务必及时关注株洲经开区官网或"大众号的公告、公示，以及干系招聘关照等信息。
若因本人不及时关注干系信息而造成的后果，由本人卖力。
请应聘职员保持通讯畅通，如因应聘职员单方面成分，不能取得联系的，招聘方概不卖力。

（三）株洲经开区有权根据岗位需求变革及报名情形等成分，调度、核减或取消个别岗位的招聘事情。

（四）株洲经开区党务事情局对本次招聘享有终极阐明权。

七、招聘咨询与监督电话

这次招聘事情由区党务事情局详细组织履行，区纪工委督工委全程监督。