学年结束之前的送礼物，是浩瀚学生家长向老师们表达谢意的最直不雅观的办法之一。这也是悉尼浩瀚学校年底的例牌活动。
许多华人家长表示，从11月初开始就考虑年底给老师送礼的事情，基本上送给幼儿园或者学校的老师，有的则还会给课外的各种才艺授课老师也准备圣诞新年礼物。
老师年年换 家长送礼纯表心意
不少悉尼的华人家长表示，由于孩子在学校里每一年的老师都会换，老师只教孩子一年，次年孩子升级老师就换了。因此年底给老师送礼完备便是表达对老师一年来费力事情的感谢，没有其他的哀求，无功利性，回归送礼的本位——表达一份敬意、谢意和节日祝福。
这种给老师送礼常日都是在班级年末的聚会上进行。进入11月，在家长代表的组织下，全班的家长各自志愿凑份子，将钱统一交到家长代表处，由家长代表购买礼物或者礼品卡，然后在班级聚会上送给老师。每位家长都是交10至20澳元。这样家长们在经济上和精神上都没有压力。
华人张女士的儿子就读悉尼北区的一家公立学校的五年级。11月上旬张女士儿子班级的家长代表已经通过WhatsApp给班上家长们群发信息，发起每个家庭凑钱，金额随意，建议10澳元以上，然后买一份礼物比如一束花外加一张礼品卡，以及每位同学制作A4大小的画作/创作，统一汇总送给老师留念。然后班级家长供应了自己的银行账号，家长各自转账。张女士表示，这样十分方便。
另一家悉尼私校的华人家长表示，她们学校是有家长代表出面组织送礼物给老师。家长代表供应了银行账号，收到家长的钱后，统一购买礼物送给各班级的老师。
张女士先容，在2019年底，常日是11月下旬或者12月上旬，孩子所在的班级会举办班级聚会，约请家长一起参加，常日是学校的操场上或者教室里，大家各自带一些食品分享，然后家长代表会把礼物和贺卡送给老师。
那些打动老师的礼物
如今在社交媒体上，不少家长或者是家长联合团体的发帖各种推举，如何选购送给老师的空想礼物。
日前，澳大利亚一名老师在《悉尼先驱晨报》网站上刊文，谈了她对年末送礼的一些感想熏染。她说，自己是一名西席，同时也是一名家长，看到许多家长和学生认可并感谢西席所做的事情，这非常鼓舞民气。
她说，这些年来，她从学生那收到一些暖心而俊秀的礼物，一贯珍藏在家里。个中有的是学生为她所制作的木头蛋糕架；有一个拥有非常俏丽花园图案的杯子，至今她仍旧每天都用它喝咖啡；有一个学生写了关于老师的一首诗，并把它裱在相框里送给了她，每当她读到这首诗时仍旧非常冲动。
这位老师还特殊提到，曾有一逻辑学生送给她一个装满了浩瀚纸条的管子。用许多纸条装满了一个罐子。次年迈师每周都可以打开个中一张纸条，每一张纸条上面都讲述这逻辑学生为何喜好这老师的课程的一个情由。
这位老师说，这些礼物都非常暖心，让人非常冲动，但是老师和学校最想要的圣诞节礼物，是来家长和社区的一些真正的认可和支持。
认为西席收入丰硕，享受长假，每天下午3点放工的不雅观念显然与现实不符。
这位老师说，我们均匀每周事情45小时，超过50小时对我们来说并不鲜见，澳大利亚统计局认为这是非常长的韶光。最近的研究还表明，老师群体所经历焦虑和烦闷的比例显著高于其他的人群。许多老师在资源贫乏的学校和教室事情，常常用老师自己的钱为教室购买用品和为学生购买食品。
“我们爱事情，我们爱学生。我们喜好首创课程的项目，让孩子们对学习有积极性，看到孩子终极领会知识时脸上的表情，看着他们发展为聪明、有趣、善良的年轻人，分享他们的成功和喜悦，并在他们跌倒时扶他们一把、重拾信心。成为学生们生活的一部分是我们莫大的荣幸。”这位老师说。
但许多老师感到学校的事情很紧张，也让人感到疲倦。根据有关的数据，澳大利亚的西席的事情韶光位于经合组织成员中最长之列。而且与其他国家的同行比较，澳大利亚的老师花在“行政”和非传授教化任务上的韶光要长得多。但她们仍旧不得不网络和整理海量的数据和样本，以平息社会上关于“教诲标准低落”的争议。
末了这位老师表示，在即将到来的圣诞节和新年，如果家长们想为孩子的学校做点什么，可以考虑去联系学校、校长或者老师们，看看学校有哪些紧急的须要。如果可以的话，家长还可以考虑明年在学校进行一些义工的事情。比如每月一次学校食堂的帮助或者是孩子班级阅读组的帮助，或者是班级一次短途外出活动中帮忙监督。又或者供应专业做事、按本钱价打印小册子、抑或是帮助学校的网站，大概还可以考虑写信或致电给当地的议员，提醒他们社区支持学校和西席等等。
只送对的 不送贵的
关于送礼，表达心意之时，如何送得得体、不碰雷区也尤为主要。
新南威尔士州教诲厅颁布了职员职业操守和行为准则，关乎公正、尊重、正派和卖力。
这一行为准则中关于礼品和好处的收取和报告中明确规定：作为一名员工，你可能会收到一份礼物或利益好处以示戴德。在某些情形下，谢绝礼物会被认为是粗鲁、无礼或伤人的。因此员工在决定是否接管这一礼物或者这些利益好处之时，要做出精确的判断。主要的是，接管礼物不会影响或不会被认为会影响你所做的决定或者决策。
准则中明确规定，员工不能主动索要钱财、礼物或者换取利益。如果是接管干系的礼物或者利益时，代价不能超过50澳元，否则可能构成受贿，属违法行为。员工如果接管了代价超过50澳元的礼物，那么必须向上一级的管理者报告，由他们决定应如何处理。员工在接管任何礼物之前，应充分考虑这份礼物的代价以及赠予的目的所在。
而这里所提到的任何有代价的东西，不限于金钱或有形的物品，做事的供应也被视为有代价的东西。
在一年的末了一个学期，全体学年结束之时，接管来自学生和家长赠予的礼物，这是被许可的。
但以下这些情形则是不许可的，如一位家长捐献1000澳元给学校增长体育设备，条件是他的孩子能够当选进学校某一体育队；在学年中间比如第二学期(一学年有四个学期)结束时，家长给150澳元现金，表示希望老师好好享受假期或者是赠予贵重的珠宝项链给老师等等。
责编：李圣依
