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为什么你始终做不好内容营销?

东易日盛家居装饰集团股份通讯 2024-12-11 0

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近十年来,企业在哪个领域一贯在持续增加预算?答案是“内容营销”。
如果我们再问这些企业,你以为你的内容营销得到该有的ROI(投资回报率)了吗?大部分市场人都会闪烁其词。

我想,个中的缘故原由不仅是内容营销很难用KPI去度量,还由于每家企业、每个市场人对内容营销的定义都不同。

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我在和品牌主谈及“内容营销”这个观点时,他们一样平常有三种理解:

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(图片来自网络侵删)

1. 内容营销=公关/娱乐营销

他们对内容营销的理解勾留在H5、软文、病毒***的层面,他们认为内容营销便是“花小钱、办大事”的最妙手腕,公司对代理公司和市场部的期待是“刷屏”。

2. 内容营销=冠名/植入/KOL

这种理解是将内容营销等同于“借助外部内容资源进行营销”,冠名《乐队的夏天》、植入《长安十二个时辰》、跨界故宫文创,这是企业的基本认知,他们内容营销的日常便是盘点、评估各种内容资源,看看是否有机会匆匆成互助。

3. 内容营销=双微一抖

企业把内容营销理解为“通过日常内容的发布和运营来吸粉”。
公司对内容营销团队有着明确的KPI哀求,阅读量、互动量、涨粉数等等。

这三种理解不对吗?都对也都不对,由于他们都都片面地理解了内容营销的代价。

第一种,内容营销=公关/娱乐营销,这是在“找炮友”。

总是想“花小钱、办大事”,这不便是一种有需求、却不想付出的渣男思维吗?

第二种,内容营销=冠名/植入/KOL,这是在“追女神”。

大多数女神都是高不可攀的,就算冒死追得手,每每也不能一起居家过日子。

这样做内容营销,内容将无法沉淀为品牌资产,这实质上还是一种资源采购,只是把以前把采购央视黄金时段的钱,转移到了头部内容上。

第三种,内容营销=双微一抖,大部分时候这是在“玩形婚”。

企业的确拿出了要过一辈子的体力去做内容营销,但是逐日的繁重运营和急功近利的KPI指标,给团队带来了深深的怠倦感。
末了变成市场部发点轻内容、刷点小数据搪塞公司,公司管理层睁一眼闭一只眼,市场事情演化成一段彼此迁就的形婚。

如果我们始终抱着以上三种办法做内容营销,你的内容营销将永久没有转机。
我常常以为,我们对一件事的理解深度,会决定我们能从这件事里,挖掘出多大的代价。

面对“内容营销”这个观点,我们必须先明确“为什么做内容营销”,才能知道“怎么做好内容营销”。

为什么要做内容营销?内容=让产品代价可触摸

2018年《舌尖上的中国3》上映,里面没有捧红某个餐馆亲睦菜,而是火了一口锅——章丘铁锅。
火到什么程度呢?《舌尖3》播出后,淘宝上的章丘铁锅一度断货,里面王玉海师傅锻打的铁锅,3天内的订单就排到了2021年……

这口锅之以是种草无数家庭主妇,由于这口锅的出身居然要历经“十二道工序,十八遍火候,1000度高温冶炼,36000次捶打……”,

但这些铁锅的工艺真的是造成消费者猖獗抢购的情由吗?我们做个实验,把章丘铁锅的推广办法做个调度,看看会不会取得《舌尖3》的效果。

如果章丘铁锅没有被《舌尖3》宣布,但是它拿到了一笔巨额投资,章丘铁锅用这笔投资,在《舌尖3》中做了8集中插广告,用度在1个亿。

在15秒广告里,同样把“十二道工序,十八遍火候,1000度高温冶炼,36000次捶打……”的卖点口述了一遍。
那么,章丘铁锅可能迎来全国的抢购潮吗?虽然没有数据佐证,但我相信你和我的直觉一样,这么做绝不会引发章丘铁锅的抢购潮。

同样的卖点宣扬、更大的曝光量,为什么只有《舌尖3》的 “内容营销”可以引发抢购潮?而TVC广告却无法达成同样的效果?由于“内容营销”让产品代价可触摸。

我们常常有个误区,以为一个人认可一件事是理性思维在主导,实在大部分时候人都是在非理性决策。
比如,很多女孩在看《我的前半生》时,对饰演小三的吴越恨得咬牙切齿。
这时理性的大脑并没有见告你这是戏,这统统都是假的,而是感性的大脑在不断将你拖入电视剧编造的天下中,你不由自主地认定这统统都是真实的。

“内容营销”可以达成同样的效果。
通过内容编织的故事、刻画的人物,把你拖入一个情境天下里,让你短暂地“共情”,相信这个天下里发生的事。

通过《舌尖3》这个充满匠心、情怀的故事,章丘铁锅成了“匠心”“手工情怀”“韶光积淀”的代名词,让章丘铁锅的产品代价可视化、可触摸,唤醒了用户的非理性决策。

内容=无限增长的流量入口

不知道你有没有创造,很多互联网运用都开始了内容化改造。
最开始是淘宝的内容化改造,增加了“有好货”、“逐日好店”、“淘宝二楼”等内容性入口,而且主页完备因此内容流为主的界面。

立时,很多APP运用也开始了内容化转型,比如大众点评、携程,更不用提一贯强化内容属性的马蜂窝和小红书了。

淘宝、大众点评、携程这些APP,它们都是消费平台,却为什么要拥抱内容呢?答案不难猜,由于纯挚的工具平台是有流量天花板的,用户如果只是来平台上去消费,那么无论是用户规模、勾留韶光还是消费频次,都会遭遇瓶颈。

但一旦有了内容,内容的丰富会制造更多的拜访情由。
如看故事一样去看别人的消费,把选购商品变成类似刷抖音一样的享受,用户的勾留韶光会大大增加;而一个个真实人的真实消费故事便是一个个信赖背书,可以大大唤醒其他用户的购物希望。

以是,内容营销是一种没有天花板的流量入口。
无论是没钱采买流量的初创企业,还是流量增长到瓶颈的成熟企业,只要你有能力产出优质内容,你就可以冲破流量封锁。

内容=产品消费的第一动因

2019年,内容营销领域最好的案例是优衣库和KAWS的联名款。
这个案例之以是最好,不是由于创意很爆(在经济下行的2019,企业根本不care创意),而是它成功地带动了优衣库的发卖,并让抢购联名款这件事成了一次刷屏的事宜营销。

2018-2019年,可以说是跨界营销的爆发年,公民日报&李宁,英雄墨水&锐澳,大白兔&气味图书馆,路虎&国家地理,安踏&适口可乐……

为什么品牌溘然开始热衷做跨界营销?仅仅是可以在制造新鲜感吗?不,我以为这背后展现的是一种焦虑,是当代品牌们集体患了一种叫“内容感缺失落”的盛行病。

中国目前的大部分品牌,无论在包装、广告、还是产品上,都是没有温度的品牌。
而每一次的品牌跨界,都是对产品的一次内容赋能,让内容驱动消费,而不是产品驱动消费。

用户抢购优衣库的第一情由是由于衣服上印了KAWS,而不是优衣库的T恤只买99元,且质量上乘。

未来,内容会成为产品消费的第一动因。

内容=隐性的竞争壁垒

能产出好内容是一种很强的竞争壁垒,由于内容这个东西毕竟有艺术的身分在,以是它没有一个生产标准,很多时候像“打通了任督二脉”,通了便是通了,没通便是弗成。

我们看到有些企业常常能产出“刷屏”的内容营销,例如网易的市场团队。
这绝不是费钱挖来创意大拿,把预算翻倍就可以匆匆成的。

举个例子:爱奇艺目前是在线***行业的龙头企业,它的竞争对手紧张是腾讯***和优酷,一个背靠大腾讯,一个背靠阿里,可以说从成本上来说,爱奇艺无法和这两个巨子反抗。

但爱奇艺却有一点很强,那便是连续孵化爆款的能力。
2017年是《中国有嘻哈》、2018年是《延禧攻略》、《偶像练习生》,2019年是《破冰行动》。

这种能力是靠多年来一点点渗透内容家当、不断完善团队架构、不断进行试错所堆叠出来的竞争壁垒,无法用成本力量快速复制,无法用创意实力去填补,以是叫隐性的竞争壁垒。
这种能力让爱奇艺在巨子夹缝里,仍旧有很高的竞争力。

如何做好内容营销?

如果我们问一个市场人,如何做好内容营销?他们可能会回答:要有好创意、要有匠心、要投入更大的预算,要看重转化效果,要配备成型的运营团队……

这些答案没有错,但是这些答案只能得60分,而一个高考60分和高考120分的人的差距,便是三表院校和清华的差距。

很多企业做内容营销的初衷都是硬广效果低落,以是操持用故意思的内容吸引用户关注品牌。
但“吸引眼球”只是内容营销最粗浅的浸染,更长远的意义是制造“流量入口”,冲破巨子的流量霸权。

一旦我们把内容营销的功能定义为“流量入口”,那么就意味着这个入口不能时宽时窄、时开时合,它必须稳定地开放,为企业获取客源。

以是,内容营销实在是一场经年累月的持久战,而这种持久战打的绝不仅仅是战术和勇猛,打的是钱、是粮草、是伤病,是吃喝拉撒。

打持久战,兵马未动,粮草先行;做内容营销,创意不可长久,本钱才会影响结局。

没错,企业如果想做好内容营销,核心是要有“本钱意识”。
我说的“本钱”不止是金钱本钱,还包括企业内部的韶光本钱、创意本钱,以及投资消费者的心智本钱。

以下六个步骤决定了我们做内容营销,能否用更低的本钱取得更稳定的收益:

1. 选定内容赛道,持续投资

一位要拿奥运奖牌的选手,不可能本日练习长跑,来日诰日改短跑。
这不仅会让运动员的精力分散,短跑演习和长跑演习本身便是相互冲突的,更会抵消彼此的演习效果。

同理,企业在做内容营销时,也要专注于某一个内容领域,在这个领域不断精耕,成为这个领域的头部。

例如,新氧APP是一家医美做事平台,他们选定的赛道是“娱乐八卦”。
由于明星整容这种事本身便是爆点***,他们在文章里再加入一些专业的剖析视角,更随意马虎引发女孩们的传播激情亲切。

目前新氧的微信公众年夜众号已经是娱乐类头部大号,头条广告报价大约在30万/条旁边。

再比如,RiverPools and Spas是一家拍浮池安装公司,他们把自己的内容营销赛道叫“天下上最好的玻璃纤维池专家”,在官网上解答用户的各种问题。

选定内容赛道,便是为内容营销做定位。
它既不能只专注于企业的产品本身,那样就变成了自卖自夸的广告。
它必须外延到和企业产品干系的某个内容领域上,但同时又不能无限外延。
由于和产品完备无关联的内容,则无法给用户带来消费遐想。

说到这里,可能很多企业会说:我的内容营销便是这么做的,为什么没啥效果?例如,中国母婴类企业的内容营销都在谈育儿知识,谈育儿知识这个内容赛道当然是精确的,但是为什么大家都没做出成效来?

答案即大略又戳心:由于你供应的内容只是普通内容,而不是极致内容。

2. 创造极致内容,而不是内容

内容家当的二八法则极为明显,不论是大到电影、综艺、剧集、游戏,小到KOL、表情包,出名且挣钱的永久是那20%,80%的内容机构都是20%的陪衬。

制造极致内容并非和成本原则相违背,并不是指让我们投入更大的预算和人力,我是想强调制造爆款内容的主要性,要远远大于内容的输出频次。

我们制造爆款内容,便是在降落用户的韶光本钱,由于它会以为看了很值得、很赚,有强烈的转发希望,而不是“又丁宁掉一段韶光”。

举个例子:2017年,微信公众号的文章打开率是2%,按照业内的说法是“早过了自媒体的流量红利期”;但是净水漫画自媒体匡扶摇,凭借两篇漫画《他们谈爱时不讲道理》、《他们不谈爱时讲了一堆道理》,两天涨粉10万。
为啥这么猛?由于他的漫画真的是极致的好内容。

再以梁将军这个号为例,我目前阅读量最高的一篇文章是《别做梦了,你的品牌成不了IP》,但是当时我的粉丝只有2783人,可这篇文章已经收成了3.5万的阅读量,并且还在不断被转载。

虽然我只是业余写写公众号,没有明确的功利目的,但是我知道内容家当的基本事理:不是最好,便是最屎。

以是,不是做内容营销就行,是做极致的内容营销才行。
内容和极致内容之间的差距,便是猪和达芬奇的差距。

3. 降落生产门槛,标准化创意工艺

对付广告行业而言,创意家当最大的问题是易逝性。
所有精良的创意都如烟花一样,过分残酷也过分短暂。
创意人必须冒死地颠覆过去的作品和过去自己,才能不断提高。

这就意味着,我们无法一贯靠创意得到稳定的收益。
但好内容与好创意最大的差异便是:好内容是可以打败韶光的。
我们做内容营销,必须先区分好内容和好创意之间的差异。

《权利的游戏》和松下鼻毛修剪器的广告牌哪个更有创意?显然是这幅脑洞大开的户外广告牌,但权游才是真正的好内容。

内容营销是一场持久战,如果仅仅靠创意用饭,那会对营销效果带来极大的不稳定性。
我们必须想办法,让全体内容的产出“标准化”、“可复制”,大略说,我们不能追求成为米其林,我们要追求成为麦当劳。

首先,要取消掉统统“重工业”式的生产,也便是统统投入大、但是产出小的内容营销模式,都要被废除。

举个例子,“罐头***”和“办公室小野”都是美食类的短***自媒体,我来看看它们之间的本钱差异:

可以很明显看出,罐头***的画面更精美,用户体验更好。
但是办公室小野的创意更佳,有更强的生活感。
两者的本钱一个在“拍摄、分镜和后期”上,一个在“创意构思”上。

但创意是可以再生的,钱可不是啊。
而且办公室小野的单集播放量要远大于罐头***。
以是,从投入产出最近看,办公室小野更有生命力。

其次,要拆解内容营销的生产环节,让生产模式可复制。

例如,新世相是情绪类的头部大号,但它通过《逃离北上广》、《丢书大作战》等几个内容营销,已然成为一个顶级的广告营销机构。

新世相分享他们的履历时,把制造盛行的能力按主要性进行排序,分别是:预判力、实行力和创意能力。
他们把创意能力排到了末了,而所谓的“预判力”便是预知用户会对什么内容话题感冒。

为了提升这种能力,他们总结了四种方法:

网络研究成功案例。
建立高频词库。
例如,佛系、房价等。
善用互联网工具。
例如,微博热搜,百度指数等。
保持高密度的创意和实行。
不断试错,反复推倒。

如果内容营销是一道考试题,我们就要把这道创意题,变成数学题去解答。

4. 让内容沉淀,形成IP资产

我在我的另一篇文章《你的创意在塑造品牌,还是在抛弃品牌?》里,曾先容过这种营销方法。
企业做广告的最大误区便是总想换个有新鲜感的创意刺激消费者。
消费者的心智是一场投资,统统代价投资的关键便是长期持有,不能随意倒卖。

我们在做内容营销时,要想办法让内容营销的成果是可积累、可沉淀的,乃至形成一种IP化的资产。
比如:双11、淘宝造物节、抖音美好奇妙夜、百事可乐把乐带回家、小米的米粉节、大众点评的霸王餐……

很多营销IP已经如他们的品牌一样,渗透到消费者的生活里。
如果我们现在对淘宝发起的“双11”进行品牌估值,它的代价有多大?百万亿,还是千万亿?

企业该当在不断变革的创意内容里,探求能可以一贯不变的营销内容,然后持续投入。
在操作上,要把稳的是:对付营销IP,须要持续进行微创新,呵护用户的新鲜感。

除了虚拟的内容营销IP,我们还可以沉淀人物角色类IP。

我们还拿办公室小野和罐头***举例,办公室小野更强的一点是,它的短***栏目塑造了“小野”这个网红人物,一旦办公室小野做不下去了,还可以有菜市场小野、大山里的小野。
但是罐头***只是一个栏目名称,没有角色沉淀。

再比如,从内容家当角度来看,《奇葩说》和《乐队的夏天》哪个栏目更好?答案一定是《奇葩说》,由于《奇葩说》给米未沉淀了马薇薇、肖骁这些奇葩红人,这些人不仅是节目的流量源,还是节目的变现源。

米未靠这些达人,一来可以签署经济约,收割这些人的演艺通稿费;二来还打造了《好好说话》的知识付费栏目;三来,环绕这些人衍生了其他综艺节目,也为公司其他栏目供应了低本钱的高朋资源。

《乐队的夏天》虽然目前热度很高,流量很好,但是这些乐队可不属于米未,他们属于摩登天空等经济公司,以是,这档节目紧张营收估计还勾留在广告收入层。

我们不妨问问自己,你的内容营销又在沉淀什么?能为品牌沉淀某个资产吗?

5. 优化消费者行为路径,降落转化本钱

如果问什么是好的内容?那么答案可能有千百种;但如果问什么是好的内容营销,那么答案只有一种:能产生市场增长的内容营销,便是好的内容营销。

如果用这个标准去看,行业网站上让我们惊艳的案例,99%都是“飞机稿”,真正的内容营销反而“容貌平凡”。
例如,我们看一下神州专车的这个案例。

这是一张神州专车内的裂变营销页面,看上去只是用了《寻龙诀》的官宣海报,没什么创意含量。
但便是这次活动为神州专车带来了40万的新增用户,而且《寻龙诀》还是免费置换的BD资源,即是是零本钱获客40万。

我们来剖析一下这张页面视觉,它到底好在哪里?

首先,视觉核心是<输入手机号>、<领取专车劵>、<***神州专车APP>,它的用户行为的导向完备指向效果转化的;其次,它的标题是“舒淇送你专车劵”,分享之后也是这个标题。
这奥妙借助了明星流量,引发了人们的追星生理;再次,底部内容是用户留言+领劵金额。
而且尤其要说的是,这些留言都是机器自动天生的,而不是用户主动填写的。
这么做便是在利用人类的从众生理,给新用户社交压力,显示这个活动真实可信。

从这张大略的视觉里,我们可以看出:神州专车的这次内容营销,每一个细节都是在勾引用户的消费行为,而不是让用户以为“真有趣”、“好冲动”。
内容营销,是内容为营销做事,而不是营销为内容做事。

如果说流量是水,那么内容便是压强,内容可以让流量产生更大的势能,而不是困在原地;而消费者的行为路径便是管道,管道只有通畅了,水才能流往千家万户。

实际上,在广告业务上,阿里和腾讯这两年核心在做的事情便是优化媒介“链路”。
无论是阿里的“全域营销”,还是腾讯的“全链路营销”,都是在打通前端广告和后端买卖的数据链条,让平台广告可以直接匆匆成购买。

我们再举个例子,腾讯和可爱多的案例。
这个案例可能业内人士并不陌生,由于腾讯在很多发布会上都讲过这个案例。

这个案例好在哪里?不是客户结合IP做了定制产品,而是客户打通了线下门店,以及线上的小程序的数据,让《魔道祖师》的IP能量渗透到用户消费的每个环节上,从而完成了闭环式的营销。

企业市场部的人可能知道这有多难,这不是花多少钱的问题,而是要折衷内部各个部门,以及外部的各个广告商和渠道商。

内容营销产生实效的根基,便是要优化消费者的行为路径,只有路径更短、路径更快,才能真正让“内容”产生“营销”。

6. 不是让内容=广告,而是让内容=组织

内容营销末了一个步骤,不是去营销用户和市场,而是要营销自己。
或许,这该当是内容营销的第一个步骤。

想做好内容营销,实在归根结底还是在打造一贯做内容营销的军队,内容营销对一个企业的改造有三个层次:

1)组建职能化的内容营销团队

虽然我一贯强调内容营销要有本钱思维,但是想要做好内容营销,的确不能做的更轻,而是要做的更重。

内容营销团队如果拆解出来,须要架构六个基本面,分别是:社群属性用户、私域流量渠道、运营团队、外部资源库、技能团队、创意团队。

社群属性用户:便是内容营销的第一批种子用户,他们是内容可以裂变的根本;私域流量渠道:包括社群、小程序,以及"大众年夜众号、抖音号、微博蓝V等广义的私域流量渠道;运营团队:对内容、数据、用户持续运营,不断优化内容营销的实际成效;外部资源库:包括插画师、KOL、Co-Branding、广告制作商等统统外部资源;技能团队:卖力H5、APP、小程序、直播等根本技能搭建;创意团队:包含文案、设计等创意内容产出。

知道我为什么一贯强调内容营销要看重本钱了吧?由于一旦想要做好内容营销,我们便是在搭建一个劳动密集型家当。

2)产品的内容化改造

当互联网、5G、算法等技能被运用到极致的时候,人类就会进入斯皮尔伯格电影《头号玩家》里展现的天下。
这个天下最大的特点便是:虚拟天下在不断侵吞现实天下。

人类技能加倍达,人类就会加倍抛弃现实生活,投奔虚拟生活。
试想一下,在未来很多饭店大概会消逝,由于人类发明了一种药丸,这种药丸可以根据你的喜好,调节成任何口感和味道,想吃羊肉串还是生蚝?你不用再选菜品,只要在手机上选择一个对应刻度。

未来的我们,将加倍越不依赖产品的“物理属性”,未来的统统消费都将是“精神消费”,如果你的产品不能给人带来精神体验,那么你的产品就将被科技淘汰,而承载人类精神的东西只能是内容。

我在先容内容营销功能时,曾说过一个不雅观点:当代品牌的频繁跨界征象,背后的缘故原由是当代品牌的“内容感缺失落”。

品牌没有温度,缺少新鲜感,这的确可以用跨界去缓解。
但问题是品牌主不可能每天跨界,跨界只是“内容感缺失落”这个病症的止痛药,而不是殊效药。

中国李宁是在“内容感”上做的很好的品牌。
我一贯认为中国李宁能浴火重生,成为新“国潮”的代表,不是品牌的胜利,而是产品的胜利。
“悟道”、“重燃”、“烈骏”、“行”……这些才是李宁产品的魂,是李宁能潮起来的根由。

再比如,西贝也是将内容和产品结合的比较好的企业,例如《舌尖3》上映时,西贝发起了一个投票活动:《舌尖3》里,你以为哪一道菜里适宜西贝?投票结果是“水盆羊肉”。
于是,西贝研发了这道菜,并且在全国11个城市推出了“水盆羊肉”品鉴会。

西贝的水盆羊肉是产品也是内容。
这道菜和西贝的黄馍馍、张爷爷手工挂面一样,成为了菜品界里的网红,成了体验中国地域美食文化的口舌通道。

3)让内容成为组织的DNA

当我们的生理欢愉加倍可以用极低的本钱去得到,那么我们事情的意义还会是金钱吗?未来几年,企业要支付给员工的不止是金钱货币,还有精神货币,而承载精神货币的东西只能是内容。

企业要做的绝不仅仅是给产品附着一个内容,而是将内容渗透到组织的每个细胞里。
内容会成为企业创立的根基,会渗透到产品生产、品牌推广、企业文化、管理制度等全部环节里。

企业产品=内容的媒介品牌推广=内容的宣发企业文化=内容的天下不雅观管理制度=内容天下的运行规则

以是,迪士尼是一家最有未来气质的公司,由于它的所有生产和消费都建立在人类的“意义感”上。

我们去游乐园,坐的不是海盗船,而是在体验加勒比海盗的风情;我们去电影院,享受的不是爆米花和可乐,而是故事和眼泪;我们在咸鱼又淘了几个钢铁侠手办,买的不是玩具,而是英雄情结。

不要以为迪士尼是一家内容公司,它没有参考性。
未来公司都要“迪士尼化”。
目前,我们看到了这种苗头:

例如,阿里为什么有“花名”?最初可能只是马总一时兴起。
但当“花名”代替“李总”、“张总”之后,意义便是在消解官僚风气。

再比如,得到公司有个管理工具,叫“节操币”。

每个员工每个月可以得到10张节操币,他们可以用这张节操币在公司附近的咖啡厅和饭铺消费,还可以得到打折和VIP报酬。
但是节操币不能自己利用,必须公开赠予给其他小伙伴,而且要在公司公示,为什么要把节操币送给他,解释详细缘故原由。
得到公司每个月会公示当月节操王。
每年收到节操币最多的节操王,年底可以多领三个月的薪酬。

得到公司“节操币”的意义在哪里?它激活了员工的自主管理和协作激情亲切。
“节操币”像电子游戏里的点卡一样,成为了员工晋升、加薪、淘汰的核心指标。
并且统统都是公开、透明的,减少了组织腐败和负面声音。

我们再切换到“你”的公司,代价不雅观是“务实、联络、紧张、活泼”,这种内容设计便是把员工带进一个军营里,或者政府衙门里,员工能心甘情愿来上班才是怪事。

用内容去改造组织,便是在现实天下里,搭建一个虚拟天下。
让员工可以在虚拟天下里得到更大的知足,如果你的企业没有一个完善的“虚拟天下”,那么你的员工就会被其他“虚拟天下”所吸引走,例如游戏天下、动漫天下。

在一个***交错的天下里,内容是现实通向虚拟天下的唯一门票。

我们再打个比喻,讲清楚什么是好的内容营销。
如果说传统的营销是在“打鸟”,那么内容营销便是在“养鱼”。

“打鸟”时,猎人与猎物之间是一种敌对关系,官方海报、TVC等物料便是“子弹”,企业通过这一颗颗子弹去霸道用户的心智;而“养鱼”模式,渔民和鱼儿之间是一种喂养关系,是相互依存、相爱相杀的关系。

首先,企业发布有代价的内容便是在散布“鱼饵”,通过“鱼饵”去吸引鱼儿们的聚拢,形成稳定的关系链;

等鱼儿终年夜时,企业用渔网、鱼竿、鱼钩等渔具去捕捞,我们的"大众年夜众号、微博蓝V、小程序、社群等用户经营工具,便是企业的渔具;

为了不竭泽而渔,企业还要建立鱼塘。
挖鱼池、放活水、种水草……让鱼儿们能在一个自然生态下繁殖壮大。
我们用内容对产品、文化、制度、团队、渠道等进行内容化改造,便是在建立一个鱼塘生态。

以上,我们分别从三个部分拆解了“内容营销”,分别是:

内容营销的三个认知误区;内容营销的四种营销代价;做好内容营销的六个步骤。

未来只有两种买卖:内容买卖和数据买卖。
大数据会是用户的连接器,而内容才是流量的扳机。

作者:梁将军,公众年夜众号:梁将军(ID-liangjiangjunisme)。
在信息天下里,试图用知识破解商业迷思,用写作撸高自己的认知水平。

本文由 @梁将军 原创发布于大家都是产品经理。
未经容许,禁止转载

题图来自Unsplash,基于CC0协议

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