时刻帮丨“假试用 真运用”成廉价劳动力 @职场新人来避坑

用人单位可以随意约定试用期时长吗？

按《劳动法条约》规定，劳动条约期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动条约期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动条约，试用期不得超过六个月；以完成一定事情任务为期限的劳动条约或者劳动条约期限不满三个月的，不得约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

初次就业的事情职员与奇迹单位订立的聘任条约期限3年以上的，试用期为12个月。

试用期可以不签条约不缴社保吗？

不可以，是违法的！
按规定，在试用期，用人单位和劳动者必须签订劳动条约，用人单位不能不为劳动者缴纳社保。
若要在试用期解除劳动条约，劳动者在试用期内提前三日关照用人单位，可以解除劳动条约。
除规定环境外，用人单位在试用期不得解除劳动条约，且解除需向劳动者解释情由。

试用期人为怎么算？

试用期人为也有规定。
劳动者在试用期的人为不得低于本单位相同岗位最低档人为的80%或者不得低于劳动条约约定人为的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低人为标准。