在培训机构，我学习了Java编程措辞。每天从早到晚，我们都在进行上课和练习。半年韶光很快过去了，培训班结束前，机构老师还为我们安排了仿照口试。结果对我的评价并不高，说我什么都不懂。不过当时就业环境不错，我也没有太多顾虑，于是将简历包装成有两年事情履历的样子。没想到，仅仅在投出简历的第一天，就收到了好几家公司的口试邀约。
第一次口试的是一家为华为做业务的外包公司。口试过程中，面对两位口试官的提问，我险些没有一个问题能完全回答。但令人意外的是，我还是收到了去华为那边参加二面的关照。和一壁一样，二面的问题我也险些没答上来。正当我准备连续参加其他公司的口试时，HR却关照我口试通过了，叫我几天后就去上班。于是，我的第一份外包事情就这样开始了。
在这家公司事情了四年，依旧是基层员工。外包公司的事情性子决定了我们很少能参与核心项目，大部分韶光都是按照既定流程和规则完成任务。以是，几年下来，只管看似做了不少事情，但自己的专业能力并没有显著提升。当然，这个中也有自身的缘故原由，不能全怪事情环境。此外，人为增长险些是没有的。入职时会说每年可以调薪，但实际能调薪的每每是那些加班多、出活快的人。在这样的环境中久了，我逐渐习气于平庸，入行时那种想客岁夜公司、写出好代码、做出好产品的激情早已消逝殆尽。
随着生活压力的增大，我开始考虑换事情。然而，当我更新简历并开始找事情时才创造，现在的就业形势比我想象中的要严厉得多。过去随便投个简历就有HR打电话过来的情景仿佛是上个世纪的事了。简历投出去，很少有HR回应，纵然有，在听到我是外包职员、转行过来的、学历普通且年事靠近35岁后，基本就没了下文。
经历了几次挫折后，我才意识到，一个人能遇上红利期的机会实在非常有限。在红利期内，是否能够迅速构筑自己的专业上风，变得不可替代，每每决定了未来的职业走向。然而大多数人，包括我自己，都是在事情发生后才明白这些道理。职场没有后悔药，只能不断前行。
