各地职工又将回到黄埔
连续在各自的岗位上
挥洒汗水、追逐梦想
为加强新型冠状病毒
传染的肺炎疫情防控事情
我区发布了
节后返工的官方指引
各企业一定要按照干系哀求
做好职工分类处置
并掩护职工的合法利益
进而担保企业正常的
生产与经营
关于黄埔区企业加强新型冠状病毒传染的肺炎疫情防控事情的关照
各企业、各有关单位：
为武断贯彻落实党中心决策支配，把新型冠状病毒传染的肺炎疫情防控事情作为当前头等大事来抓，妥善处理好疫情防控期间干系问题，做好分类处置，掩护职工合法权柄，保障企业正常生产经营秩序，根据省、市有关文件精神，结合我区实际，现就有关事变关照如下：
一、分类处置做好企业职工返穗返岗事情
各企业特殊是劳动密集型企业要提前与拟返岗职工做好对接联系，并视职工实际情形分类处置。在落实国务院春节假期延长关照的根本上，可根据本企业生产经营实际自行决定是否延迟节后复工。对企业年前返乡的湖北籍员工、居住在湖北省、1月11日后途经湖北省或赴湖北省旅游、近间隔打仗过来自湖北省的发热伴有呼吸道症状患者、近间隔打仗过新型冠状病毒传染的肺炎疑似或确诊患者等情形进行排查。及时做好湖北籍职工及武汉籍职工的干系统计事情，逐日下午4点前报至辖区街镇的指定邮箱，由各街镇汇总后报区人力资源社会保障局。对未返穗的湖北籍员工关照其留在当地延后返穗，返穗韶光另行关照。1月22日后已来穗的上述职员实施逼迫隔离不雅观察事情，由企业奉告并明确隔离不雅观察办法（居家隔离不雅观察或集中隔离不雅观察 14 天）。
（一）对有发热等症状的重点职员
对返岗后创造身体不适、发热等症状的，个中有武汉等疫情重点地区干系打仗史的职员，哀求其就地隔离，并立即联系辖区街镇社区卫生做事中央，由各街镇折衷处置。如果仅有干系症状，但无明显的疫区打仗史，可佩戴口罩后就近诊疗。
（二）对无发热等症状的重点职员
对暂没有症状但从武汉等疫情重点地区返岗的职工要做好居家隔离。如在本区有固定居住场所或宿舍、且场所符合居家隔离不雅观察哀求（有固假寓处，自己独立一户，不与他人合租，有独立的卫生举动步伐），由黄埔区疾病预防掌握中央落实社区卫生做事中央由专人卖力对实在行居家隔离不雅观察，不雅观察期为14天。如在本区无固定居住场所、或居住场所不符合居家隔离不雅观察哀求，由区政府有关部门落实专车按哀求将其送往指定的隔离不雅观察点实现集中隔离不雅观察，不雅观察期为14天。
（三）对有发热等症状的疑似待排重点职员及其密切打仗职员
✪疑似待排重点职员。第一韶光上报所属街镇，由区政府有关部门安排医疗机构进行诊疗。
✪密切打仗职员。按照无发热等症状的重点职员隔离哀求履行居家或集中隔离不雅观察，不雅观察期 14 天。如涌现疑似症状，应戴好口罩，及时到有发热门诊的医疗机构就诊。
请各企业做好自有员工宿舍中居家隔离不雅观察的企业员工居住生活所需的保障事情，充分给予关爱，通报真情温暖民气，共同做好疫情防控事情。
二、做好企业职工返穗就业及劳动关系干系事情
（一）停息人力资源做事现场供求对接活动
各经营性人力资源做事机构应停息现场招聘对接活动特殊是大型活动；要关心辅导事情职员，提高个人防护意识，做好自身安全保护。充分发挥网络、微信等新媒介浸染，大力组织举办网络招聘，大力推广远程口试，促进节后市场供求对接。各公共就业做事机构举办的“春风行动 2020”等系列现场招聘活动调度为网络招聘活动，现场招聘活动将根据疫情发展情形择期举办。
（二）全力掩护区内劳动关系稳定
各企业不得依据劳动条约法第四十条、四十一条与在隔离治疗期间或医学不雅观察期间以及因政府履行隔离方法或采纳其他紧急方法不能供应正常劳动的新型冠状病毒传染的肺炎患者、疑似病人、密切打仗者解除劳动条约。在职工隔离治疗期间或医学不雅观察、政府履行隔离方法或采纳其他紧急方法期间劳动条约到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学不雅观察期期满、隔离期期满或者政府采纳的紧急方法结束。
（三）切实保障企业职工人为报酬权柄
对新型冠状病毒传染的肺炎患者、疑似病人、密切打仗者在其隔离治疗期间或医学不雅观察期间以及因政府履行隔离方法或采纳其他紧急方法导致不能供应正常劳动的职工，各企业应该视同供应正常劳动并支付职工正常事情韶光人为。
（四）合理安排未返穗复工职工安歇休假
各企业对因疫情未及时返穗复工的职工，经协商同等，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。个中，职工累计事情已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。职工在带薪年休假期间享受与正常事情期间相同的人为收入。
（五）保障企业正常生产经营秩序
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商同等采纳调度薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等办法稳定事情岗位，只管即便不裁员或者少裁员。鼓励受疫情影响的企业采纳集中事情、集中安歇办法保持正常生产经营。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
（六）保障职工歇工停产期间报酬
企业因受疫情影响导致歇工停产的，未超过一个人为支付周期（最长三旬日）的，应该按照正常事情韶光支付人为。超过一个人为支付周期的，可以根据职工供应的劳动，按照双方新约定的标准支付人为；企业没有安排职工事情的，应该按照不低于我市最低人为标准的 80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
（七）加强劳动人事争议预防调处
因受疫情影响造成劳动人事争议的，受疫情影响确当事人可通过粤省事微信小程序申请先行调度，通过电话调度等非打仗即时沟通办法，异地化解轇轕，减少来回和聚拢次数。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的缘故原由肃清之日起，仲裁时效期间连续打算。受疫情影响确当事人或代理人，无法到仲裁机构参加庭审的，可以向仲裁机构申请延期开庭审理。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
区人力资源社会保障局将加强对受疫情影响企业的劳动用工辅导，加大劳动关系风险预测预警力度，结合疫情防控事情哀求，加强对用工密集、职员流动性大的企业的用工监测，戒备和处置突发情形，切实掩护企业和职工合法权柄。
黄埔区防控新型冠状病毒传染的肺炎疫情事情领导小组办公室
2020年1月28日
注！
意！
了！
干系统计事情请于
每天下午4点前发送至
辖区街镇的指定邮箱
并按“一天一报”的哀求实行
如有职工创造发热的
请及时联系街道社区
卫生做事中央(或镇卫生院）
近期收到好多网友提问
针对大家关心的春节假期延长假期间
延迟复工期间
受新型冠状病毒肺炎传染患者隔离期间
人为报酬怎么算等问题
下文为您做出理解答
2020年春节假期延长假期间人为报酬如何确定？
按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的关照》哀求，延长2020年春节假期至2月2日。在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者事情又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时人为的200%支付人为报酬。
我省延迟复工期间人为报酬如何确定？
按照《广东省公民政府关于企业复工和学校开学韶光的关照》哀求，除分外环境外，本行政区域内各种企业复工韶光不早于2月9日24时。2月3日至9日未复工期间，根据《广东省人为支付条例》、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒传染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的关照》（人社厅明电[2020]5号）关于歇工、停产期间人为支付干系规定，企业应该按照劳动条约规定的标准支付劳动者人为。
符合规定不受延迟复工限定的企业，在此期间安排劳动者事情的，应该依法支付劳动者人为。个中，企业在安歇日安排劳动者事情又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时人为标准的200%支付人为报酬。
新型冠状病毒传染的肺炎患者、疑似病人、密切打仗者被采纳隔离方法期间人为报酬如何确定？
对新型冠状病毒传染的肺炎患者、疑似病人、密切打仗者因被采纳隔离治疗、隔离不雅观察等隔离方法导致不能供应正常劳动的，企业应该视同供应正常劳动并支付职工正常事情韶光人为。隔离期结束后，对仍需停滞事情进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假人为。
受疫情影响的劳动关系如何处理？
（一）对新型冠状病毒传染的肺炎患者、疑似病人、密切打仗者在其隔离治疗期间或医学不雅观察期间以及因政府履行隔离方法或采纳其他紧急方法导致不能供应正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动条约法》第四十条、四十一条与职工解除劳动条约。在此期间，劳动条约到期的，分别顺延至职工医疗期、医学不雅观察期、隔离期期满或者政府采纳的紧急方法结束。
（二）用工单位不得以涌现《劳动条约法》第四十条、四十一条规定的环境，将新型冠状病毒传染的肺炎患者、疑似病人、密切打仗者或者因政府采纳隔离方法以及其他紧急方法导致不能供应正常劳动的职员中的被叮嘱消磨劳动者退回劳务叮嘱消磨单位。被叮嘱消磨劳动者在用工单位期间的人为报酬等参照用工单位直接用工的干系政策。
素材来源丨区人力资源和社会保障局、广东人社
编辑丨一韦
