而低温津贴，就成了一个不折不扣的“冷门词”，不仅对许多劳动者而言较为陌生，且在实行中每每难以落地。
正值冬季，那些坚守在室内低温岗位和户外事情的劳动者，顶着砭骨的寒风、忍受着阴冷，保障了上海城市运行，担保了居民日常生活，他们的权柄让人格外顾虑！
近期， 市总工会就建立低温津贴制度开展线上调查，共有7000多名职工参与调查，数据显示：
84%的网友从未听说过低温津贴
超八成受访者认为室内事情场所气温低于5C°和室外所有岗位都该当发放低温津贴
90%以上的受访职工认为上海应建立低温津贴制度
上海两会期间，
市总工会递交提案，建议
本市建立低温津贴制度
工会声音
1 建立低温津贴制度是法律法规授予劳动者的权柄
原劳动部关于贯彻《中华公民共和国劳动法多少问题的见地》第54条规定：“最低人为不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等分外事情环境和劳动条件下的津贴”。
原劳动部《最低人为规定》和《上海市企业最低人为规定》明确，在劳动者供应正常劳动的情形下，用人单位应支付给劳动者的人为在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等分外事情环境条件下的津贴等后，不能低于当地最低人为标准。
2 建立低温津贴制度有利于保障劳动者康健权柄
上海冬季室外的绝对气温虽然没有北方低，但湿润阴冷的景象及室内无集中供暖等情形，导致体感仍旧较冷，劳动者在寒冷景象条件下事情，极易引发冻伤、呼吸系统疾病、枢纽关头功能损伤和诱发心血管疾病等。
据理解，我国北方虽未建立低温津贴制度，但职工家庭生活中却有“采暖费”“取暖和费”“烤火费”等冬季福利。为此，低温津贴制度在掩护劳动者的康健权柄方面与高温津贴制度同等主要。
3 建立低温津贴制度有利于推进家当工人军队培植，表示“劳动光荣”的社会代价不雅观
按照国家标准，上海存在绿化环卫、物流快递、市政养护、河道和管道养护、建筑、食品冷藏和配送、交通协管等低温作业行业和岗位。同时，也要顺应保障上海城市运行、担保居民日常生活以及前辈制造业一线岗位劳动者的诉求，给予在砭骨寒风中坚守岗位的劳动者温暖和关爱。
为此，建立低温津贴制度不仅可以推动低收入劳动者收入增长，也是对“劳动光荣”社会代价不雅观的最好诠释，更有利于打造一支适应上海“五个中央”和“四大品牌”培植的高本色家当工人军队。
工会建议
根据上海地区实际，结合《低温作业分级GB/14440—93》国家标准规定，建立本市低温津贴制度。
低温津贴制度应对实行主体、发放工具、发放条件、发放数额、发放韶光、发放形式等作出相应规定，并参照高温津贴制订和调度的做法，由市折衷劳动关系三方机制协商制订，经市政府批准后发布。
政府采购公共做事项目，可将低温津贴列入定额标准内容之一，以切实改变目前最低人为规定虽有提及，但用人单位津贴发放无依据、政府采购做事经费未列项、实际实行短缺逼迫力和监管部门司法无规可循等情形，并进一步带动干系行业通过行业和企业人为集体协商履行低温津贴制度。
信息来源：申工社、劳动报
