原标题：【看点】“退养”咋就变成了“待岗”？
“在企业干了20多年，签了退岗协议后，没想到企业又变卦，一下子说要解除劳动条约，一下子又要重新签订须要降落报酬的待岗协议，觉得自己被玩得团团转！
”7月28日，吉林某实业公司的刘庆松不仅收到了企业的状师函，还在当地媒体上看到企业哀求自己在8月24日之前办理解除劳动条约的关照。几番沟通无果，刘庆松伤心不已。
实际上，像刘庆松一样“被待岗”的职工不在少数。有的企业为了低本钱“开”掉某一员工，既不愿支付解除劳动条约赔偿金，又不想引起诉讼等麻烦，就会找个情由让职工待岗，再通过缩减报酬等逼职工自动离职。日前，刘庆松正打算通过法律路子办理困境。
从险被开除到离岗待工，
职工认为“显失落公正”
刘庆松是1997年入职担当司机的老员工。2016年4月1日，公司与其签订了一份为期4年半的《租车协议》，约定由刘庆松自行购置车辆，为公司供应叮嘱消磨车辆做事。企业既租其车又用其人。
2018年4月2日，该公司所属集团制订的《吉林区租赁车辆管理规定(试行)》开始施行。与原《租车协议》比较，新规定的补贴办法和标准都有差异，刘庆松希望原协议到期后再履行新规定，但企业仍逼迫停用了刘庆松的车。
5月8日，企业领导在找刘庆松发言时明确为其摆出了两条路，一是买断，二是退养。已经50岁的刘庆松选择退养，便与公司签订了一份《协商退出事情岗位协议书》。双方约定，自当日起，刘庆松退出公司事情岗位离岗安歇，公司每月扣除五险一金后发给刘庆松2255元基本生活费，待刘庆松到达法定退休年事，为其办理退休手续，同时停发离岗基本生活费。
此后，刘庆松找到公司领导，希望公司能按照原协议约定，赔偿他未履行条约部分的违约金，“由于签订原来的《租车协议》，我才会自购车辆，况且公司还欠我1万多元的车辆租赁用度没给。”刘庆松说。
刘庆松没想到的是，5月25日，他收到了公司的《终止条约关照书》和一份《状师函》。前者称在刘庆松签订退岗协议时，原《租车协议》就已自行终止；后者则表示，原《租车协议》是刘庆松作为公司劳动者期间，对其事情内容的约定，双方签订退岗协议后，已经对刘庆松的事情内容作出新约定，因此无法连续履行原协议。7月尾，刘庆松又收到了公司要与自己解除劳动条约的《状师函》。
以为自己莫名其妙就要被开除，刘庆松找干系领导沟通，希望按照原退养协议实行。此时，公司拿出一份离岗待工协议要和刘庆松签，不仅降落了干系报酬标准，还要随时回去上班。刘庆松以为，这对老职工来说显失落公正。
放假数月分文不给，
老板玩起“躲猫猫”
刘庆松的情形并非个案，《工人日报》在采访时获悉了一些其他类似案例。
“这都放假好几个月了，基本生活费也不开，找公司也没个说法，再这么拖下去，我们这些农人工靠啥用饭？”2017年年底，吉林大华铭仁状师事务所的状师莫长军和栾红月接待了13名前来求援的女职工，她们希望公司把拖欠的基本生活费和解除劳动条约经济补偿金补上。
这些女工是长春某医药企业的职工，之前，公司领导以企业效益不好为由给这些工人放了假，没说期限，只是口头答应每月给开70%人为当基本生活费。然而，放假快一年了，何时能复工仍无音讯，说好的基本生活费职工也没拿到。
两位状师找到这家公司，其卖力人坚持不承认双方存在劳动关系，并称公司的某些项目已经承包出去，女工们想要钱找错了人。
“事情服和工牌都是这家企业的，证据板上钉钉，企业是赖不掉的。”莫长军见告，接下来，他们帮助女工们走了劳动仲裁和诉讼程序，终极企业因怕不良影响赞许调度，如数为女工们支付了基本生活费和解除劳动条约补偿金。
同样是去年，吉林某医院房租到期，表面暂时给全体职工放假，背地里医院资质都已卖掉，卖力人只见告职工回家待岗等。一个月后，有6名职工心急联系医院老板，老板不是不接电话，便是不见人。
6名职工向法院提起诉讼，可因医院老板行踪不明，法院起诉书一贯投递不了。末了几经周折找到了人，老板终于赞许调度，为职工们支付了15万元旁边的赔偿金。
莫长军见告，因待岗问题产生的劳动轇轕案件并不少见，职工常日都处于弱势地位，如果不懂法草率妥协，很随意马虎掉进用人单位精心体例的陷阱。
职工要“把稳眼”，
企业别“耍心眼”
“息工待岗制度源于操持经济年代的国企，现在仍有很多国企和私企沿用，但对付企业可以安排职工待岗的环境，我国劳动法律法规并未作出明确规定。”吉林路朗状师事务所状师王雨琦说，虽然法律实践中部分不雅观点认为，企业根据生产所需拥有单方安排员工待岗的经营管理自主权，但从法理角度和目前审判实践来看，多数不雅观点仍认为，待岗本色上属于对既定劳动条约内容的变更，企业无权单方决定。
王雨琦接待了前来咨询维权的刘庆松。王雨琦剖析后认为，刘庆松的案例，便是企业换了投资方，想要在不给赔偿的情形下挖个坑，换掉“没事爱挑刺”的刘庆松。
“碰着类似情形，职工一定要仔细算一算经济账，谨慎签订待岗协议。如果担心由于自己不同意，企业会采纳其他办法刁难或造成侵权，可通过向劳动主管部门反响情形掩护自身权柄。”王雨琦说。
莫长军表示，从职工角度讲，一定要增强法律意识，与企业签好劳动条约，约定好事情岗位、绩效考察等内容，“职工要把稳保留干系证据，否则一旦发生轇轕，维权很难。”
“没诚信即是没未来。企业一旦有不良记录，就会影响自身融资、投标等长远发展利益。”莫长军说，这几年待岗干系的违法行为正在呈递减趋势。随着立法的推进、干系部门管理机制的完善，企业的违法空间会越来越小，钻空子的机会会越来越少。希望企业能提高认识，承担起应负的任务，不要心存侥幸钻空子，终极违法代价反而可能更为惨重。 （ 柳姗姗）
应采访工具哀求，刘庆松为化名
