1.1 作文背景
这篇文章紧张写给在校生。我在知乎写的文章一样平常都是自己在日常事情或学习过程中的学习条记或思考总结，实在之以是萌生写这篇文章的动机，是在浏览知乎的过程中，看到一个内心倔强却表面爱哭的小傻瓜在求职过程中磕磕绊绊的故事，内心有点心疼的同时，以为自己也在求职的过程中确实踩过不少坑。我把这些履历写下来，总结一些求职的方法论，对一部分在准备求职的同学或许是有代价的。
近日，产品界大神张小龙在微信公开课上揭橥了一场长达4万字的演讲，讲述了关于他自己多年来的产品理念，打造几个产品的过程等等。这一场激动民气的演讲想必会影响一部分还在犹豫着该当做程序员还是做营销还是当产品经理的在校大学生的职业取向。
大神的境界比较高大上，他们已经能够将产品与哲学结合起来了，那当然他们也能够将生活和哲学结合起来。我们还没有到达他们的那个田地，如果以他们的视觉出发，很可能会越来越疑惑自己当初的选择。
我在与朋友的谈天中，偶尔会听到一些朋友在抱怨自己的事情，个中包括银行的、也包括一些发卖的，他们有共同的特点是一样平常都会比我早3-4个小时离开公司。但我以为自己在事情当中还是比较享受的，在喜好的环境中，有喜好的团队。但每个人的代价不雅观不同，看重的东西不一样，选择自然就不一样，有些人重视奇迹，有些人重视家庭，有些人重视爱情。以是我不会安利大家选择某个职位，只会把真实的情形、选择的过程、正式入职后的想法呈现给大家，看你真会喜好产品这个职位吗？
1.2 内容构造
以下是本文的紧张构造：
本文从产品经理的职业简介出发，带大家理解一下产品经理的角色，做好这个角色所须要完成的日常的事情，聊聊职业发展，接下来基于产品经理的职业简介，谈谈一些应届生在应聘该岗位上的方法论。
第二部分 产品经理职业简介
2.1 产品经理的角色
产品经理的角色是：联络大家把精确的事做好。这次想了好久也没想到哪个角色的描述能够比这个更准确，引用了ryan闲记里面的不雅观点，我以为挺准确。产品经理在日常事情中须要联络大家，判断事情的精确与否，确定如何把事情做好。
联络大家，有几层含义：
a. 折衷资源
b. 让团队成员在项目进展过程中没有异议
判断事情的精确与否，紧张指项目方向和用户需求的把握。
把事情做好，也有几层面：
a. 需求策划层面，交付的方案好，即用户体验好。
b. 项目交付层面，准期且高质量地交付。
2.2 产品经理的日常事情
在产品经理的日常事情方面，产品经理的专业职级不一样，事情的内容会不一样。应届毕业生进入公司的事情一样平常都是从产品策划开始的，此时的事情内容紧张是对竞品的剖析，关注用户和业务，跟进用户的需求至落实到产品的上。随着履历的丰富，以及能力的提高，产品经理会逐渐深入到详细的业务中，折衷资源，把握公司业务的精确性。
从上面两点我们可以理解到，公司在应届毕业生中选拔的时候，大致会稽核应届毕业生的哪些点。个中紧张包括，智商类：沟通、折衷、逻辑、提炼、实行等，情商类的：心态、肚量胸襟、感情掌握等。稽核能否联络大家把精确的事情做好。
2.3 产品经理的专业哀求
可以直接地说，互联网行业对付专业的哀求都没有那么高，比较看重个人能力。公司里面有软件工程专业的三个同班同学的职业分别是：传媒事情室、程序员、项目管理。 大学我就读的是集文理于一身的电子商务专业，编程营销策划无所不通（实在便是样样学一点）。宿舍四个人，有拿到某有名互联网公司SP offer的程序员，也有选择发卖道路的营销员，当然还有我这个产品汪。作为互联网公司的个中一员，产品经理的专业哀求也没那么高，况且对付专业技能的哀求也没那么严格。
学生思维浓重的时候，常常会有一种想法：这个专业的就业前景怎么样，这个职业的发展前景怎么样？包括现在在知乎上搜索“产品经理”这个字眼的时候，也会涌现很多类似的问题。我以为，问出这个问题的时候，实在更该去想一下自己心里的那个答案。
第三部分 产品经理的求职指南
3.1 校园招聘及应届生的稽核要点
在讲求职指南之前，首先来理解一下公司为何要花如此大的精力进行校园招聘，以及校园招聘的口试官一样平常在考什么。这一部分我没有担当口试官的履历，因而参考了具有多年口试官履历的ryan的不雅观点。Ryan闲记的不雅观点认为，公司进行校园招聘而不是直接社会招聘紧张有如下缘故原由：
毕业生的发展潜力大毕业生事情更有激情毕业生对公司的忠实度更高毕业生的人力财务本钱更低因此，环绕企业校园招聘的初衷，对应届毕业生一样平常就会对以上四点按不同权重进行综合稽核。根据上一部分咱们对付产品经理职位的基本理解，以上四点咱们可以细化到以下对个人详细的稽核点上：
智商层面a. 逻辑性强
b. 学习能力强
2. 情商层面
a. 性情得当
b. 情商高
3. 行为层面
a. 有韧性，能坚持
b. 主动，内燃
根据以上详细的稽核要点，该当怎么准备，接下来便是方法的先容了
3.2 目标是展示真实的自己
产品经理一个很主要的思维模式便是目标导向，也是接下来要先容的一个方法论——构造化思维的金字塔顶端。目标辅导行为，首先要明白自己的目标是什么，接下来才能够环绕目标，进行目标的拆分，再详细到行动，策略上去。不仅仅是产品经理的口试，实在所有职位的口试都是一样，便是要展示真实的自己。口试的过程实在便是展示自己真实的智商、情商、行为模式的过程，个中任意一个部分没有将你的实际实力展示出来，都有可能与机会失落之交臂。在这里，我特地强调真实，是由于真实的东西每每表达起来逻辑清晰，很自然，而不真实的东西每每很刻意，特殊随意马虎弄巧成拙。ryan给我分享过应届毕业生虚构情节的案例，互联网圈子实在就那么大，没必要。
这里有同学会有疑问“自己知道自己几斤几两，面经都说要适当包装自己。”包装是对的，这是一个准备的过程，演习生的事情可能是大略的，那就须要自己去挖掘自身在项目当中的代价，把代价表示出来。但包装自己不是说弄虚作假，添加不存在的项目，而是用逻辑去包装，挖掘自身代价。总之，关键要自傲。
3.3 方法论
弄清楚了咱们的目标，接下来便是详细到方法论了，这套思想在我投简历及口试的过程中给予了我很大的帮助，也是产品经理很主要的思维办法。
同理心同理心，顾名思义便是要站在对方的角度思考问题。而你的写简历/口试站在对面的，便是口试官，那便是要站在口试官的角度思考问题。道理谁都懂，难点每每是在学生思维较重的情形下鬼知道口试官想的是什么呢。
实在，结合以上环绕校园招聘初衷拆分下来的稽核点，进行理性剖析，我们大概可以猜到口试官在想什么。首先，口试官身在职场，肯定会更关注你在职场中的表现，实战项目中你会是怎么思考问题，办理困难的，取得了什么成绩呢。其次，校园生活中你是怎么样的，上进吗，与人相处得好吗，学习能力强吗等等。如果口试官溘然问你一个很奇怪的问题——你有男朋友/女朋友吗，这种恋爱干系的私人问题，千万不要以为口试官对你感兴趣，或者以为过于私密谢绝回答。实在恋爱问题是在探究你的性情，没有谈过恋爱、或者谢绝回答的人常日会通不过口试，由于高质量的恋爱，对人的性情的完善是有很大的促进浸染的。与此同时，拥有特长或康健的爱好，也是很好的加分项，这表示了始终如一的毅力或康健的心态。
还有很主要的一点，在口试的过程中，一样平常讲求行为稽核，即只看外表，不见内心，你是若何口试结果便是若何。以是一定要理性，不要带有感情色彩，由于口试实在是一个稽核的过程，没有口试官是乐意与你谈心的。但是在生活中，理性和灵魂都要照顾好~ 由于有人会给你肩膀的。
2. 构造化思维
构造化思维提及来实在很大略，便是我们高中写议论文的办法，按照总分的构造，把思想组织成金字塔构造。总，便是你想要说的那一件事情，可以是你想要先容的一个项目、一个特点、也可以是一个不雅观点。分，便是你想要先容的那个事情当中包含的一件件子事情。要特殊把稳的是，在构建这个金字塔的时候要把稳需符合横向MECE（说的事情无交集），纵向符合演绎或归纳的原则。说得天花乱坠，看起来似懂非懂，实践起来无法入手，结合实例来进行进一步讲解。
例如你的目标是要先容自己的一个演习项目，总——产品目标，先容项目产品目标是什么，分——达成产品目标，你做了ABC三件事，成绩：取得了XX样的成绩。这便是一个大略的一个构造化。当然，在口试的时候，你还可以扩展说一下在这个过程中你碰着的困难，采纳了那些方法去战胜这些困难，表示了那些能力。如果口试官反过来问你有那些能力，你就可以反过来构建你的金字塔。
3.4 offer的选择
一样平常来说，精良的你，可能会收到很多offer，怎么选择确实仁者见仁智者见智，每个人都有自己的不雅观点。但从长线来看，团队第一，平台第二，薪资第三，......或许是个不错的选择。由于初入职场，团队可能会很深地影响你的代价不雅观、能力、发展，而平台意味着你的资源、出发点，薪资则是原始成本的积累、生活质量等。末了安利一波，来富途实在还不错，最少前两者可与AT并肩吧。
