“聪慧 • 立异\"首届新时代背景下人力本钱高峰论坛”成功举办,上海gdp和北京gdp哪个高。

2017年12月2日下午，由上海金才管理咨询有限公司、世纪金才网共同主理，上海人事经理研究中央、上海浦东国际金融学会共同协办的“聪慧 • 创新\"大众首届新时期背景下人力资源高峰论坛”在上海海神诺富特大酒店隆重召开。
本次论坛也得到上海知言网络科技有限公司和喷鼻香港第一胜任力（TCC）等多家机构和媒体的大力支持。

本次论坛以“聪慧、创新”为主题，牢牢环绕十九大“实现民族振兴、赢得国际竞争主动的计策资源”的计策方向，汇聚人力资源专家与同仁，共同磋商人力成本创新发展新趋势，推动企业人力资源康健发展。

本次活动特邀上海人力资源和社会保障主编，上海劳动保障学会劳动法专业委员会委员周斌师长西席担当大会主持。

原上海市人事仲裁委员会主任、原上海市人事局人才流动管理处、人事仲裁处处长周茂生做论坛开幕致辞，对与会领导和高朋表示感谢，对与会各方代表表示欢迎；并表达了新时期下人力资源创新的主要性，希望各与会高朋共同磋商人力资源发展新思路。

上海市高新技能人才做事中主任钱骏做《企业技能创新与高新技能成果转化人才政策》分享，向与会高朋解读十九大报告提及的双创观点及干系人才引进政策。

国家技能转移东部中央副总经理、原上海市科技创业中央政策做事部部长闻云斌做《成果转化政策与技能转移人才》分享。
闻总向大家做转移成果转化政策解读，并先容技能转移人才军队培植干系情形，对上海市高新技能成果转化项目认定条件、扶持政策、人才落户等内容分别做详细先容。

上海市银行同行公会人力资源管理专业委员会创始主任刘杰做《VUCA时期企业高管领导力学习模式思考》分享，刘杰老师认为VUCA时期我们面临颠覆性变革，在此背景下，我们须要“静”、“动”、“常”三种办法提升领导力。

上海知言网络科技有限公司CEO兼创始人张杰为大家分享《智能时期的个性化学习》，在当今智能化时期，我们应改变以往学习办法，利用新的学习工具，学会移动学习。

上海人力资源和社会保障主编，上海劳动保障学会劳动法专业委员会委员周斌做《新时期人力资源法律法规的发展趋势和企业用工的创新》分享。
周老师认为，十九大报告姑息业的主要性提到了前所未有的高度，首次提出在人力成本做事等领域造就新增长点，同时也首次提出全面履行全民参保操持。
新时期企业用工也应从“三个转变”进行创新，从劳动关系向多种劳动关系转变，从标准劳动关系向非标准劳动关系转变，从标准工时制向非标准工时制转变。

上海市某区劳动人事争议仲裁院仲裁二庭庭长汤晓峰做《“互联网+”背景下新业态用工形式的判断及潜在风险》分享。
随着“互联网+”的快速发展，企业用工也呈现出多种形式，如订餐配送、维修做事等事情形式。
汤庭长认为，新业态用工形态横跨各种劳动关系和民事关系范围，时候游走在标准劳动关系强牵制的“剃刀”边缘，因此，企业新业态用工形式也存在着各种风险，如社保补缴，未缴纳工伤保险导致工伤任务风险等。
对此，用人单位及平台可根据个案不断调度用工模式，法律也应积极适应新潮流，避免僵化。

上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员杨艳菁做《新形势下企业劳动争议剖析和应对》分享。
杨老师对劳动争议案件审理过程中存在的问题进行梳理，并对各领域各阶段用人单位与劳动者胜败诉情形进行剖析，基本仲裁和一审阶段劳动者胜诉率高于用人单位，而二审阶段用人单位胜诉率高于劳动者。
此外，杨老师还通过实际案例剖析用人单位在劳动争议中白鼠的缘故原由及对策，为用人单位供应良好借鉴。

TCC首席人才管理专家、创始人田之富做《领导力效能打破，实现组织能力聪慧发展》主旨分享。
田老师首先从两个案例动手，剖析组织“领导力效能”的现状和寻衅，他认为，“领导力效能”是驱动组织绩效的核心要素。
随后，他又通过实际案例分享TCC领导力发展项目。

寇北辰学术委员会主席李如为大家分享《“和”与人力资源创新》，其认为“和”文化与人力资源绩效、培训等各大模块的创新紧密相连。

本次论坛上，主理方特殊评比出十家“最佳好店主奖”得到者及二十名“最佳人力资源管理贡献者”得到者。

“最佳好店主奖”得到者分别为中国铁路通信旗子暗记上海工程局集团有限公司、国家海洋局东海预报中央、索迪斯（上海）管理做事有限公司、上海市长宁区妇幼保健院、上海寰球工程有限公司、安徽电信工程任务有限公司、上海思妍丽实业株式会社、艾欧史密斯（中国）热水器有限公司上海分公司、上海恒易汽车营销咨询有限公司、小蜜蜂（台山）制衣有限公司等十家单位，原上海市人事仲裁委员会主任、原上海市人事局人才流动管理处、人事仲裁处处长周茂生、上海金才管理咨询有限公司董事长徐平帆、上海金才管理咨询有限公司CEO瞿史敏、上海人力资源和社会保障主编周斌等领导为获奖单位颁发铜牌。

“最佳人力资源管理贡献者”得到者分别为索迪斯（上海）管理做事有限公司孟佳、上海古北物业管理有限公司陈慧、上海保利盛茂置业有限公司翁文博、保利置业集团（上海）投资有限公司刘美达、郁金喷鼻香广告传播（上海）有限公司、上海甬道企业管理咨询有限公司潘爱迪、上海豆萌科技有限公司沈丽玫、中移铁通有限公司上海分公司石彦、通号通信信息集团有限公司上海无线技能分公司马桢、哦加哦网络科技（上海）有限公司王景、上海申菱电梯配件有限公司钱芳，昆山拓甫电子有限公司左晓芳，上海通江投资集团有限公司高坚、碧桂园集团方旭、上海海丰居民做事有限公司朱春梅、上海飞乐音响株式会社刘恩权、上海爱建相信有限任务公司陈抗非、上海长城宽带网络做事有限公司冯辉霞、上海同程物流发展有限公司黄钢、上海中金中原国际贸易有限公司黄岚等二十人，原上海市人事仲裁委员会主任、原上海市人事局人才流动管理处、人事仲裁处处长周茂生、上海金才管理咨询有限公司董事长徐平帆、上海金才管理咨询有限公司CEO瞿史敏、上海浦东国际金融学会副会长肖志军、上海浦东国际金融学会副秘书长王平、上海浦东国际金融学会副秘书长朱正言、上海浦东国际金融学会顾问李振震、上海人力资源和社会保障主编周斌等领导为获奖个人颁发奖杯。

本次论坛圆满成功，为新时期的企业人力资源发展创新供应了新的思路，也为推动企业人力资源康健发展做出贡献，再次感谢各位领导专家及参会高朋的大力支持！