说句实在话这个《单位客户回访单》是我们保安队长和客户单位折衷沟通的桥梁，通过这个桥梁可以和客户单位建立关系！
顺便可以听听单位客户对我们的保安事情有什么建议？也可以是摸底理解保安员的事情情形和生活问题。也可以给客户单位提出一些在事情中存在的实际问题，相互互换，相互学习，共同进步，总的一个核心问题便是把单位上的安保事情做的最好。
我们保安这个做事行业，不管把你安排到那个单位，首先是要做好自己的本职事情外，还要跟单位领导搞好关系！
更不要为任何一件小事起摩擦，干事干事情要尽职尽责，每天该做的事要认负责真完成，不要乱来人，要踏踏实实，求真务实，这才是你保安员的本份，可好有一部分保安确不这样认为，到单位上上班便是混日子的，都门混过关很不负任务！
这样的人大有人在，我也不想细说了！
总之我的原则便是干事要负责，轮到一小时该调班了就按时调班，该巡逻的时候必须按时巡逻，在急救中央我已经上班快四年了，我每天坚持哀求保安员每天交卸班时把值班室地拖一边，所有机器设备都擦一边擦干净，这四年了一向如此，从来没有改变过。这都是保安员事情的地方，必须整顿干净事情起来也比较有信心，今年夏天来了，我们事情的彩钢房必较热，我们就和单位领导沟通折衷给装了三个空调，现在我们事情环境凉爽多了，这都是我们急救中央保安共同努力的结果，还有五月份的某一天，我们值班室的冰箱坏了，这可急坏了我们保安员，这里又不管饭，我们要从家里带饭，带来的饭往哪里放，夏天景象气温高，如果放到表面的话，中午就馊了，这可怎么办？我就赶紧找急救中央的副值班，办公室主任，院长等逐级给反响，过了一天吧！
我们的急救中央维修工张师傅就从下面找了个好的二手只管冷藏的冰箱把这个坏的换了，现在还好好的，又办理了大伙的用饭问题。以是在任何一个单位事情，只要以诚挚待人都会有好的回报的。
以是说做人干事要对得起自己良心，要对得起这份事情，也对得起你拿的那份人为。我每次在急救中央巡逻就碰上离退部候永生常常说:你们太辛劳了，这么热的天在表面查车，消毒，还要每天巡逻好几次，真不随意马虎，说实在的说这句话，我心里热乎着哩！
这解释单位领导在认可你的劳动成果。还有好几次巡逻在体检中央的时候，孙立娟主任就说:有你们保安的这样巡逻，我们就安全多了，以是说成绩是干出来的，不是走形式，摆样子吹出来的，以是只要你付出，终会有回报的。
末了虽然这个《客户回访单》我鉴了，便是跑个腿的事，也没有多大难事，紧张是没有多大意义，说实在话这样便是为鉴字而鉴字，真正没有起到关键浸染，为什么办公楼职员流动性比较大？为什么急救中央安排过来队员都乐意留在急救中央呢？这解释急救中央保安员分工明确，查人查车岗位是每一小时轮换一次，大家都觉得都不太累，最紧张的是在事情上公正公道，便是由于夏天景象热气温高，那也是坚持一小时一换，只要回到值班室就凉爽多了，由于值班室有空调，这都是急救中央保安员共同努力事情的结果，只要我们保安队员把客户单位当做自己家一样，负责执勤，踏实为客户单位做事。没有办不成的事情，没有办理不了的困难。队长们更要找其缘故原由与单位领导沟通与协商给保安员办理实际问题，为什么这个办公楼留不住员工常常派人加班，要找缘故原由处理问题呀！
是不是事情环境和后勤生活保障问题等储多缘故原由吧！
总之鉴条约的甲乙双方要相互折衷常常办理各单位存在问题。保安队长多到客户单位回访和单位领导沟通，理解保安员生活上存在的问题，事情上有什么样的困难？该办理的就及时办理。对各单位事情中存在的问题及时纠正与整改，只有这样大概才能担保保安员的稳定性吧！
这只是我个人多年来在客户单位当保安的一些意见和建议吧！
说的有些啰哩啰嗦！
但是都是一些履历之谈啊！
