从\"制造绿色\"到\"绿色制造\" 正泰新能宣告2023年度ESG申报

杭州2024年5月14日 /美通社/ -- 4月30日，正泰新能发布《正泰新能科技株式会社2023年度环境、社会及管理（ESG）报告》，该报告环绕应对景象变革、可持续供应链、产品全生命周期管理、科技创新、商业道德等核心议题，向各利益干系方公开表露正泰新能2023年在社会任务、环境保护、公司管理和员工发展等方向上的关键绩效及代价创造。

2023年，正泰新能发布可持续发展计策，宣告2050年实现全代价链碳中和。
同时，公司成立独立的可持续发展部门作为管理机构，统领环境管理、社会任务和公司管治三大专项事情小组，统筹、方案、履行和监督各项与ESG干系的活动与项目，不断提升企业的可持续发展能力。

在系统性履行可持续发展计策的第一年，正泰新能实现自身运营碳排放强度、耗水强度、能源强度\公众三降\公众；通过与客户、员工、互助伙伴等利益干系方的广泛沟通，带动家当链伙伴节能减排，核心供应商ISO 14001认证占比达到80%以上，引领行业绿色发展。
与此同时，正泰新能致力于培植多元人才体系，推动营造多元、公正、原谅的文化氛围，积极履行社会任务，促进社会公益。
此外，正泰新能将ESG目标与业务目标、合规目标提升作为管理机构成员考察指标，并100%与绩效和薪酬挂钩。

完成首家零碳工厂认证 整年碳排放强度同比低落7.12%

2023年，正泰新能可持发展计策发布，包含面向2028及2035年的温室气体排放目标。
为实现这一目标，公司以零碳工厂培植为抓手，持续降落生产运营碳排放。

在景象变革减缓与适应方面，依托现有的EHS管理制度与内部环境管理体系，通过节能减排、利用清洁能源、环保包装等一系列的温室气体减排行动，正泰新能整年碳排放强度同比低落7.12%，整年节约2708.47吨标煤，节电1576.84万度，节水6.9万方，能源强度同比低落34.18%，耗水强度同比低落25.43%，无害废弃物回收率同比提升14.65%，实现废弃物零填埋。

在低碳工厂培植方面，正泰新能积极推动工厂的数字化、智能化转型，以全生命周期数字化管理推动产品质量和绿色制造转型升级，实现ISO 9001:2015体系认证全覆盖。

值得一提的是，去年，正泰新能打造第一家零碳工厂——盐城零碳工厂，工厂共减少42221.37吨二氧化碳排放，环境效益显著。
今年3月，正泰新能第二家零碳工厂酒泉基地零碳工厂启动会正式召开，估量将于7月尾完成。
未来，正泰新能操持在2028年完成8家零碳工厂的认证。
此外，正泰新能还宣告承诺加入SBTi科学碳目标倡议、联合国环球左券组织\"大众加速提高（Forward Faster）\"大众倡议，以及SSI太阳能管理倡议、CCCA中国企业景象行动等国际组织。

基于精良的表现，2023年，正泰新能入选了由工业和信息化部办公厅公布的2023年度绿色制造名单，成功获评国家级绿色工厂。
除此之外，正泰新能还拥有\"大众浙江省绿色低碳工厂\"大众\"大众绿色建材评价光伏组件三星级认证\公众\"大众嘉兴市无废工厂\公众等诸多名誉，ASTRO系列组件入选国家发展改革委环资司发布的《绿色技能推广目录名单》。

带动高下游企业低碳转型 核心供应商取得ISO 14001认证占比超80%

2023年，在确保产品品质的条件下，正泰新能通过技能优化降落生产本钱和生产能耗， 如硅片厚度优化、电池片银浆耗量改进、组件封装材料 、组件焊丝规格优化等，显著降落产品材料花费及生产能耗。
此外，正泰新能在行业内率先开拓并运用钢边框和复合股料边框等新型绿色材料，对产品进行可持续升级，并对15款主推产品开展产品生命周期评估。

运输方面，正泰新能还强化物流环节的绿色运输，通过优化运输办法、提高装载率、推广新能源运输工具等方法，减少货色运输过程中的碳足迹。

充分发挥光伏制造业代价链长、关联性强的行业禀赋，正泰新能正将可持续发展理念向高下游进行纵深式延展，不仅有效推动了光伏制造的零碳变革，还带动供应商等代价链伙伴构建起了绿色、可持续的商业生态，显著提升全代价链可持续竞争力。

打造绿色供应链方面，正泰新能从供应商的准入、评估考察、审查等各环节进行全流程规范化管理。
目前。
核心供应商全部通过ISO 45001认证，81.8%核心供应商通过ISO 14001认证。

不仅如此，正泰新能发挥积极的示范引领浸染。
2023年，正泰新能对供应商进行了绿色培训及评比，评比的精良绿色供应商中，有9家荣获工信部\公众绿色产品\"大众和国家级\"大众绿色工厂\公众的名誉，6家荣获工信部国家级\公众绿色供应链\"大众的称号，7家供应商得到市级/省级\公众绿色工厂\公众 名誉。

积极探索社会任务与社会多元化 在职员工涵盖38个国家42个民族

不断创新的产品与技能，在办理千行百业痛点的同时，正泰新能也在积极探索社会任务。
在支持员工发展方面，报告显示，正泰新能一方面培植和完善多元、公正、共融的文化，持续完善薪酬福利体系与员工保障制度，营造良好的事情环境；另一方面，为员工供应丰富的学习和发展机会，2023年度帮助158位员工连续教诲，并保持开放畅通的信息通报与沟通通道，引发员工的积极性和创造力。

数据显示，正泰新能在职员工涵盖来自不同文化背景的38个国家、42个民族，少数民族员工占比超过20%，并关注收受接管残疾职员工，得到了由环球店主品牌研究领域的威信机构——店主品牌研究所颁发的2023年度DEI店主大奖，DEI培植得到认可。

经济互助与发展组织的统计数据显示，2019年高档教诲的女性毕业生中，工程和制造业占比仅6.6%，而男性毕业生在该专业的占比达24.6%。
作为女性占比相对低的制造业的一员，正泰新能ESG报告显示，企业女性董事占比22.22%，女性员工占比32%，女性管理者比例21%，女性技能职员比例30%。

此外，在外部的公益共建上，正泰新能在2023年共计投入1533.69万元用于社会公益，并助力生态电站项目培植17项，在生物多样性、环境保护、社区参与、慈善公益方面探索创新。
去年8月，正泰新能携手蔚来、一个地球自然基金会等多方在祁连山国家公园共同打造环球首个V2G光伏自循环补能体系，有效助力祁连山国家公园及其保护区内清洁低碳的生态巡护及能源利用，守护其自然生态系统的多样与完全性。

正泰新能董事长兼总裁陆川博士表示，过去一年，面对繁芜多变的环球环境，正泰新能凭借前瞻的计策布局、踏实的技能研发、高效的产能培植、稳定的供应链管理以及强烈的社会任务感，成功实现了企业古迹的稳步增长与社会代价的深度创造。
面向未来，正泰新能将始终坚守科技创新与绿色制造的双轮驱动计策，深化供应链关系，与互助伙伴共同构建起一个绿色、稳定、高效、共赢的家当链生态系统，为环球能源转型和可持续发展做出更大贡献。

来源：正泰新能