复工复产“号角”吹响后，浙江绍兴市聚焦人才企业的“关键小事”，一手抓疫情防控，一手抓人才发展，助力防疫复工“两手硬”“两战赢”，全市429家人才企业实现复工100%。
硬核政策一网通办
受疫情影响，湖北省的人才特殊是高校毕业生就业创业压力更大。为此，绍兴市特殊向湖北省的人才伸出“橄榄枝”，规定企业不得因疫情缘故原由辞退湖北籍员工，并积极鼓励湖北高校毕业生来绍创业就业，当年度享受安家补贴按照相应标准上浮20%实行。
针对当前招才引智的“窗口期”，绍兴市积极优化“英才操持”评审流程，实施“先报告再落户”，并提高生命康健等干系人才项目入选比例，对高层次人才干系创新产品，优先列入绍兴市自主创新产品与优质产品推举目录和“政采云”平台，加大采购扶持力度。
好的政策如何兑现？统统“一网通办”。据绍兴市委人才办干系卖力人先容，疫情期间，“绍兴市经济高质量发展家当政策兑现系统”进一步发挥效力，通过实行“容缺受理机制”“主管部门卖力制”“用人单位代办制”，实现人才奖补政策“不见面”审批和“零跑腿”办理，春节以来，全市人才政策兑现资金已达2.9亿元。
“云上纳贤”每天在线
“EPB总工程师，哀求硕士及以上”“空气悬架首席专家，哀求博士及以上”……绍兴通过全面摸排，推出2万余个高薪优岗，推动全市引才氛围愈发浓郁。
面对疫情影响，绍兴市积极推广“云招聘”“云口试”机制，打造“淘岗网”公益性云上招聘平台，推出“助企战‘疫’”线上招聘、“百校千企万人”网络云招聘系列活动，至今已举办各种“云招聘”活动196场，累计超过2万家次用人单位发布15.6万个岗位需求，收到简历5.3万份，达成初步意向2.4万人次。
与此同时，3月26日-27日，“生物制药 新材料”和“电子信息 装备制造”两个面向绍兴本地生源2020届应届毕业生的专场招聘会风起云涌开展，接下来“活力绍兴 智引环球”2020招才引智·春季专列高校行活动已蓄势待发，将连续组织用人单位赴高校和人才密集的城市精准引才。
“就业大巴”接人才“回家”
3月18日，全国首趟湖北籍员工“就业专列”载着547名湖北恩施员工“回绍”。为方便外地人才返绍就业，绍兴市组织开行了从“家门口”到“厂门口”的“就业大巴”，来绍创业就业的人才，可统一搭乘政府组织的“就业大巴车”“回家”。
得益于这一暖心举措，人才企业解了“招工难、用工紧”的燃眉之急。“政府帮我们把外地员工都接回来了，现在订单需求量远超去年同期水平，我们企业有信心利用后面三个季度把之前的丢失追回来。”绍兴中科通信设备有限公司总裁、省级领军人才王苗庆说。
今年2月份以来，绍兴市共开行就业大巴1083辆、火车专列39趟、飞机拼机包机1架次，已接回员工3.5万人。
“驻企做事员”全覆盖解难题
绍兴拓邦电子科技有限公司是一家专注于研发工业生产添加剂，用于提升太阳能电池性能的企业，由于歇工多日，生产链中断，面临客户取消大量订单的情状。该公司总经理、省级领军人才张震华说：“政府派来了驻企辅导员，一对一帮扶我们企业复工，复工后两周，公司就已100%规复了产能，复工后一个月，公司产品已成功打入一家海内上市公司，3月份订单量增长了30%，产能比较年前增加20%。”
据理解，绍兴市从涉企部门中选派7694名机关干部担当驻企做事员，全市429家高层次人才创业企业实现了全覆盖。驻企做事员及时网络企业困难需求，帮助折衷办理防护物质紧缺、原材料和产品运输不畅、配套企业未开工、用工难等问题近千个。
此外，绍兴市全面建立人才诉求快速相应机制，市县两级人才办开通人才做事热线，24小时接管人才咨询和乞助，现已折衷办理人才创业创新困难和问题237个。
