段永平：最主要的是正派和诚信。广告该当不算吧？（2010-09-22）
调查称国产手机大多设收费陷阱，可自动扣话费
段永平：别的不敢说，我相信步步高和 OPPO 的手机肯定没有！
如果巴菲特或者芒格也卖手机的话，我相信他们也不会有的。（2010-05-09）
网友：对企业文化的理解一贯很模糊，忽然以为企业文化彷佛是一个企业的品质。那么它太主要了。
段永平：对啊。做对的事情，然后是把事情做对。对这种不诚信的事我们只有 0容忍度。这便是所谓的企业文化。（2010-05-09）
OPPO 手机官方声明 （2010-05-10）
段永平：呵呵，刚刚查到的。看来我没说错。
[公告]OPPO 手机官方声明
广东欧珀移动通信有限公司作为 OPPO 品牌的拥有人和 OPPO 品牌手机的生产商，自公司成立以来，坚守“本分”、“诚信”的企业核心代价不雅观，致力于为广大消费者供应品质优秀的产品和做事。自 OPPO 手机上市以来，以其时尚的造型设计、优秀的产品性能、完善的售后做事赢得了广大消费者的认可和相信。
鉴于目前手机市场存在部分手机内置 SP 收费陷阱、敲诈消费者、侵害消费者利益的恶劣环境，我公司特此郑重声明如下：
手机内置 SP 收费陷阱是一种不诚信的行为，与我公司的核心代价不雅观完备背离。
我公司自生产手机以来，就从未内置过此类 SP 收费陷阱，我公司今后永久也不会在手机产品或其他产品上内置此类 SP 收费陷阱，请广大消费者监督。
末了，我公司对一贯以来支持、关心 OPPO 手机发展的广大消费者表示至心的感谢！
特此声明。
网友：您当初管理步步高时会琢磨下属的性情生理感情，通过节制他们的生理状况，找出相应的办法勉励下属吗？还是不琢磨别人，只做好自己的本分？
段永平：待人以诚最主要。（2011-07-28）
网友：阿里巴巴 CEO 卫哲辞职，缘故原由竟然是诚信上出问题，段哥怎么看？
段永平：他们出这个问题我也多少有点意外，看起来在上市公司的古迹的压力下，要坚持做对的事情不随意马虎。从卫哲以前说的一些话来看，此人有点虚荣，犯这种缺点恐怕也不是有时。好在马云很明白大是大非问题，不然将来会有大麻烦的。 从这事也能看出来，企业文化的建立不是一朝一夕之功哦。（2011-02-24）
网友 H：据郭广昌说，马云早在 2010 年年中就给郭广昌说要在阿里巴巴消灭职业经理人，开始郭广昌还不太明白马云的本意，怎么要消灭职业经理人呢？后来理解职业经理人该当站在股东企业家的角度去履行管理。可见马云可能早有了炒掉卫哲的想法，只是由于这个事宜而选择了这个机遇而已。
段永平：我想他说的“职业经理人”大概便是比较短视的那种，短视的意思便是很在乎这个季度、下个季度的古迹，很在乎自己公司的市值是不是会到 500 亿或者 1000 亿的那种。（2011-02-26）
网友 H：卫哲是马云一手找来聘任和扶植起来的总裁，解释马云是认可卫哲的，并互助了 5 年以上，相互该当是非常理解的，发生了问题，是否也可以采纳改造而非消灭的办法呢？马云的做法彷佛也给天下职业经理人一个忘恩负义，卸磨杀驴的觉得。
段永平：你的意思是让人搞垮阿里巴巴往后再处理会好些？那时候就不是卸磨杀驴了，可能是卸磨杀马。（2011-03-01）
网友 G：段大哥，其实在中国目前的大环境下，卫师长西席做得已经非常棒了。让职业经理人每天做改进人才留存环境、帮企业完善制度、改进标准以及提高消费者体验度、给同事灌传企业文化等等这些事情，试想想哪个不是慢活、累活、得罪人的活，而且不能直接出成绩，真正是操心、劳身、费韶光。能做到 “无他、无我”这样的雇主已经是百里挑一了，何况是掌柜了。
段永平：我不能理解的是为什么这种欺骗公司可以在哪里存在那么久，难道没有投诉？这种零容忍的行为居然被容忍了这么久你居然还以为不错？那你还有没有原则了？（2011-03-01）
网友 G：抱歉上个帖子我没有表达清楚，我是想说现在好多掌柜都是骗吃骗喝不干事，临走了嘴里还要嘟嘟囔囔讲雇主的不是，可卫师长西席没有这样做。那个公开信里也讲了，他并没有参与个中，并且也处理过部分违规的商家及员工，估计是手段软了、不武断。现在他背着一身骂名辞职赔礼，也没有埋怨雇主，算是做得不错了！
要说任务，最大雇主任务大了，第一韶光知道公司有敲诈行为，就该严明警告掌柜并让其迅速处理，一并给受损客户鞠躬报歉，还有合理赔偿。（丰田师长西席对着镜头也鞠躬了。）
段永平：你前面说的够清楚。看来你确实没原则，属于不太明白大是大非的那种。马云确实比你强多了。
网友 G：段大哥批评我太给力了，我有点明白自己“糊涂”在哪里了，比如：某掌柜把四鹿牛奶从三亿做到三百亿，后来产品里有三聚氰胺把顾客给吃坏了，雇主觉着不对，不用掌柜了。您说的大是大非便是三聚氰胺，与从三亿做到多少没紧要。
段永平：哈，你明白了。（2011-03-02）
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