“智汇潇湘·‘益’起向未来”益阳市人才新政宣扬推介及招才引智活动现场。
红网时候 王乐丰 刘慧婷 益阳宣布
5月27日上午，“智汇潇湘·‘益’起向未来”益阳市人才新政宣扬推介及招才引智活动在中南大学举行。活动现场发布招聘岗位483个，涉及企业、学校和医院等用人单位24个。
这是5月13日召开的第19次市委常委会审议通过“人才新政25条”后，益阳市为加大人才新政宣扬推介力度，提升政策知晓度和引才实效而开展的系列活动的一部分。
25条面向全社会的揽才新政，聚焦重点家当、重点领域的“高精尖缺”人才、高校毕业生和技能实用型人才等，以优厚的报酬和做事吸引人才来益阳事情和创业，单个项目最高褒奖500万元。
类似的线下活动还在湖南师范大学和湖南大学陆续举行。同时，还采纳线上宣扬办法，对湘潭大学、湖南农业大学、长沙理工大学等省内外高校进行推介。营造人才“引得进、留得住、住得好”良好氛围的路上，益阳一贯在持续努力。
高校学子理解政策干系内容。
最强烈的渴求
奇迹因人才而兴，人才因奇迹而聚。益阳一贯对人才有着强烈的渴求，也一贯努力营造“软环境”，以最大的诚意吸引人才、集聚人才、留住人才。
去年12月9日，市委布告、市人大常委会主任瞿海主持召开市委人才事情领导小组会议，审议益阳市首届高层次人才评审结果、《支持新兴上风家当链链主企业引进培养家当人才履行办法》《中央城区市本级人才公寓（第一批次）分配管理履行方案》《进一步加强社会事情专业人才军队培植的履行办法》等文件，并研究支配下阶段全市人才事情。
2021年12月9日，益阳市委布告、市人大常委会主任瞿海主持召开市委人才事情领导小组会议。
今年4月22日，益阳市委再一次召开专门研究人才事情的会议，市委布告瞿海在讲话提出要深入学习贯彻习近平总布告关于做好新时期人才事情的主要思想，全面落实中心、省委人才事情会议精神，深入履行新时期人才强市计策，推动全市人才事情迈上新台阶。
而在不到一个月后的5月13日，益阳市委常委会召开的2022年第19次会议上，在传达学习中心政治局常委会会议、主要党内法规精神的同时，再一次对人才强市进行研究支配，会议审议并原则通过了《关于深入履行新时期人才强市计策奋力打造益阳特色人才集聚高地的履行见地》——“人才新政25条”便是这一文件的一部分。
这种对人才最强烈的渴求，不仅表现在市级层面。
比如，今年4月初，资阳区先后发布了《益阳市资阳区引进高层次实用型专业人才支持重点企业的公告》《益阳市资阳区2022年事业单位(紧缺)人才引进公告》《益阳市资阳区2022年事业单位公开招聘事情职员公告》，并拍摄人才发展宣扬视频，利用各种平台载体，通过多渠道、广覆盖的办法传播人才引进信息。
这些动作的背后，是引进16名高层次实用型专业人才、30名奇迹单位紧缺型人才、15名基层事情职员的操持，目的是支持办理家当龙头企业、奇迹单位、基层单位人才短缺问题，以人才振兴助推资阳区实现高质量发展。
积极栽桐引凤的，还有用人单位。
比如，为了实现报酬留人、文化把稳，益阳市住房公积金管理中央自2005年起，就在市委市政府的倔强领导和组织、人社、财政等部门的大力支持下冲破职员身份管理藩篱，实行以岗位管理和绩效考察为核心的人事制度改革，有效引发了人才活力。此外，该中央还在职务晋升上实行“能上能下，人岗相适”的改革方法，领导岗位不再是铁饭碗，只有想干事、能干成事者才能居之。
目前，该中央拥有42名整日制硕士研究生，43名干部职工评有中级以上职称和各种从业资格，72%的从业职员具有整日制本科以上学历。而且，该中央还有30名新进职工通过竞争上岗走上了领导岗位，另有10名原在领导干部岗位上的职工退了下来。
“人才新政很有吸引力，喜好上了这里。”从市到区，从大环境到小环境，从政策的推出到用人单位的落地履行，益阳对人才的渴求早已转化为实实在在的行动，也让天南地北的人们，找到了心动的觉得。
现场推介会设置的咨询台吸引不少高校学子关注理解。
拿出最铁的决心
“面对新时期千帆竞发的发展态势，市委、市政府深入履行人才强市计策，拿出最铁的决心、出台最实的举措、倾注最真的感情，关心、关爱人才发展。”
人才新政宣扬推介及招才引智活动上，中共益阳市委常委、组织部长李铁华如是说。
这25条代表益阳市委市政府揽才“最铁的决心”的新政，关注的重点，既有人才引进，也有人才培养。
比如，鼓励引进一批国家级、省级领军人才来益事情和创业，鼓励通过院士专家事情站等办法柔性引进高端人才，支持引聚一批“高精尖缺”人才，实施引才举荐褒奖等。
再比如，提出要打造一批“益阳工匠”，支持企业通过“订单班”培养办法，引育一批留得住、用得上、能发挥浸染的高技能人才，加大对骨干西席的支持、褒奖力度等。
相应的褒奖、补贴的力度也非常之大。
比如，对节制国际海内领先技能、天生重大项目并带动新兴家当或打破关键技能瓶颈、产生重大驱动效应的家当领军人才团队项目，根据投资力度和落地成效，给予最高500万元的综合支持。优先支持人才及团队开展关键核心技能攻关，对市级发布的“揭榜挂帅”重大科技项目揭榜选题，市财政每项最高给予500万元经费支持。对市中央城区企业引进的节制前辈技能和管理履历的高层次人才，市财政给予15万元补贴。
近些年，益阳不断强化前辈制造业计策牵引，构建了十大工业新兴家当链，建成了以食品加工、装备制造、电子信息、生物医药及新材料等为主的当代家当体系，造就了7家A股上市企业，上市企业数位居全省第四。
一批前辈制造业项目、一批国家级当代农业龙头项目、一批引领型文旅家当项目相继建成，一批行业“隐形冠军”发展壮大，这统统，都离不开人才在益阳的集聚，而更高质量的发展自然也须要更多人才的持续集聚，持续创新，持续努力。
位于益阳高新区的国联（益阳）食品有限公司通过产学研互助办法引进人才。
最大限度引发创造活力
一起创造活力、迈向成功，是城市和个体共同的梦想。
“益阳优胜的水资源和益阳高新区的大力招商引资，吸引了国联水产深度布局小龙虾家当，也让我看到小龙虾家当在益阳大有可为。”
从山东来到益阳的“90后”博士李斌如是说。
近年来，益阳牢牢环绕做事全市改革发展大局，着力破除系统编制机制障碍，坚持把人才作为强市之基、发展之要、活力之源，大力履行人才强市计策，不断加大人才引进力度，加快构筑区域人才高地，积极搭建干事创业平台，努力优化人才发展环境，为全市经济社会高质量发展供应了有力的人才支撑。
2020年，李斌作为“高精尖缺”人才，被国联（益阳）食品有限公司通过产学研互助的办法引进益阳。
两年来，益阳高新技能开拓区从根本举动步伐、硬件软件、科研经费等多个方面，为李斌更好地做事益阳农业家当发展供应助力，先后在以李斌牵头的国联（益阳）科研基地上投入1亿余元。
正是由于有了这样的助力，李斌得以和他的团队一起在小龙虾家当领域大展拳脚，在缩短养殖周期、延长产季、提高单位面积苗种产量等影响家当发展的几个关键问题上都取得了一定成果。
像李斌这样的人才还有很多。
近者悦而尽才，远者望风而慕。得益于持续推进的“人才行动操持”，近年来，益阳人才发展呈现加速跃升之势，全市人才资源总量达47.33万人。个中，新增国家万人操持、创新领军人才、国家杰青、长江学者互助专家7人；柔性引进谭蔚泓等院士专家40多名；累计从“985”“211”等高校引进市直单位紧缺（急需）专业人才428名；累计培养高技能“益阳工匠”800余名。
此外，还建立了12个院士专家事情站，院士专家事情站培植在湖南省名列前茅；环绕全市8大农业家当链，建成省级学会做事站4家（1个省级学会+3个科普示范基地），在全省范围内属于创始。
他们来了，他们留下了。
他们创新着，他们贡献着。
他们是来自五湖四海的人才，他们也是新时期的益阳人。
“我们承诺满满，一定会给予你们最肥沃的土壤、最充足的阳光、最丰沛的雨露，为你们的发展成才、创新创业引好路、搭好台、服好务!”
李铁华在招才引智活动现场讲的这段话，既是向人才发出的最深情的邀约，也是向人才坦露的最真的诚挚。
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