往年，一些企业不等春节假期过完，就会派人事科长赶往人才市场“抢”工人；而现在，一些企业对一线工人的需求量逐年低落，但产能连续上扬。
一些往年清一色招一线操作工的企业，今年大幅增加了技工和学历较高职员的招收比例。
企业正在或即将发生若何的变革？近日，本报调查了杭州多家企业和干系单位，试图弄清背后的缘故原由。
征象
一家老牌用工中介14年来首次很“轻松”
年初七、八，不才沙大都文苑风情小区旁的几家人力资源公司门口，气氛非常沉着。
住在附近的宏小姐清楚地记得，往年此时，这里早已排起了长龙——刚到杭州的求职者，背着编织袋、拖着拉杆箱前来。
今年的情景却大不相同。“没啥求职者，也没有企业来抢人。”等了一个上午，只零散来了一些求职者。一家人力资源公司的事情职员小李，大部分的韶光都只能忙着在手机上抢“红包”。
“企业的用工需求，觉得不像往年那样急迫和紧张。”浙江广聚人力资源开拓有限公司董事长朱朝富说。
朱朝富曾在淳安县委农办做办事员。2001年起，这个中年人下海到杭州闯荡，由于创造很多工业企业渴求大量“农人工”，于是，他进入了杭州做事外包领域，开始为杭州下沙、滨江以及嘉兴等地企业探求和管理外来劳动力。
“从2001年起一贯到去年，每年的新春，我们都会接到很多企业委托来的大量用工需求，一样平常都是很忙、很紧张的。”朱朝富回顾，一样平常说来，从尾月二十九开始，人力资源部险些所有员工的电话都一直，他们不断地联系安徽、湖南等地的民工，“到了年初二，人力资源部的值班职员必须赶到公司来接电话。”
然而，今年新春，这家做事外包公司的人力资源部值班室，直到年初五都空空荡荡。“年初六，他们才真正来值班。我自己么，往年年初三必须从老家赶回杭城上班，今年年初六才来。”
为什么今年新春溘然“轻松”起来？朱朝富拿出了一组数据来阐明，原来，今年新春之初，这家做事外包公司拿到了3500多个用工需求，业务量比去年同期低落了约20%，“去年发放农人工人为达到7亿元，而今年估计可能只有5亿元，我们还算好的。”
其他一些杭城做事外包企业，业务量也明显低落。“这个企业须要30个一线操作工，那个企业须要50个一线操作工……到目前为止，企业的用工需求同比减少了约10%。”杭州优能人力资源有限公司招聘部卖力人包晓敏掐着指头算，去年年后一上来，企业的用工需求大概有300个旁边，而今年才只有200个旁边。 “而且好些企业招人都是为了补离职职员的‘缺口’。”
下沙开拓区做事外包协会朱副会长见告，做事外包行业的整体人力资源业务量都呈现下行趋势。
与此形成光鲜比拟的是杭州人才市场举行的“2015杭州新春首场综合性人才招聘会”。这场从2月26日开始的中高端人才招聘会颇为热闹，参加招聘会的180家企业来自电子电气机器制造、信息做事、商贸物流、房产建筑、电子商务、金融做事等行业。
“我们一下子推出了5500多个岗位。”招聘会首日一结束，组织方杭州市人力社保局干系卖力人就见告，已接待登记866人次，个中大学应届毕业生648人次，终极达成就业意向540人次。
制造企业
三花：
员工年降5%，产能年增15%
“现在还没有招人。到正月十五后，操持最多也就招五六十个人。”浙江三花汽车零部件有限公司(以下简称三花)制造总监戴昌苗见告。
三花厂区内，近一半以上的人工生产线，已换成了前辈的自动化机器设备。一个个加工车间内，到处可见大型和小型组合机器的机器臂，不断快速田主动抓取、上料、下料，一气呵成，出来的便是光洁的阀体系体例品。而一些车间里的工人寥寥可数，有的乃至呈个位数。
包括一线操作工等在内，三花总体员工人数正逐年低落。“近三年，我们公司的总人数每年低落约5%旁边，也便是每年减少50个人旁边。”戴昌苗高兴地见告。
干活的工人减少了，三花的总产能却以每年15%旁边的速率在增长。“这解释我们效益提升，竞争力变得更强了，这不正是很多企业所追求的？”
而帮助三花减少工人的“秘密”，就在于厂区内的一台台机器。在戴昌苗看来，一台花费1500万元旁边购进的机器加工大型设备，能更换掉大约20名工人；一台20万元旁边的小型工业机器人，则能更换掉2-3名工人。
购买机器的投入不菲，划算吗？戴昌苗连说“合算！
合算！
”
他算了一笔账，20个一线工人，连做一天能生产5000个产品；而同样韶光内，一台大型机器一天能做7500个产品。“机器的效率相称于20名工人的1.5倍。更何况机器的能耗更低。”
为什么搞“机器换人”？原来，和很多浙江企业一样，三花也曾面临“用工荒”难题。就在2013年九十月份，三花曾打算对外招收约30名工人，结果几次再三降落用工条件，才招收到约15个工人。“招工条件从高中生降落到初中生，年事条件从最大30岁，末了降到连四五十岁的也要。”
终极，这家企业决定花费巨资购置大量机器，走上了“机器换人”之路。
戴昌苗等人认为，现在一些做事外包企业的业务量低落，和企业纷纭搞转型升级和机器换人工程，是存在一定关系的。
杭叉：机器换人后，相称于节省40%人力
已迁入临安青山湖科技城的杭叉集团株式会社(以下简称杭叉)，在产能快速增长的情形下，用工需求量同样没有大的增加。
杭叉车间内，每天有10余台焊接机器人高效率运转着。而在总装车间，你会看到每条流水线，从头到尾，只有30来个工位。“一样平常来说，一个工位安排1-2名工人。”杭叉总经理助理王阜西说。
据先容，近年来，杭叉的职员总数基本没有增加，但产能提高了大约40%。“这就解释‘机器换人’有效地提高了效率。如果按照原来的办法，我们这样的产能水平，相称于节约了40%旁边的人力。”
“现在不会招很多人。”王阜西见告，纵然要招一点，也会招文化本色更高的人才。
不过，也有一些工业企业认为，目前企业用工量的减少，跟其需求减少有关系。“虽然企业用工量减少，但是外来务工者也在减少。因此，‘用工难’还会在一定程度、一定行业存在。”杭州某通信用品有限公司人力资源部卖力人高师长西席认为。
互联网企业
电商企业急招大量员工
两年前从宁波某大学打算机系毕业的邵安然，目前在杭州一家较有规模的传统企业做行政类事情。“我现在还没有辞职，但一贯想换个事情，最好跟专业有点干系，最好是互联网企业，薪酬报酬高一些，且比较有前景。”
邵安然没有选择去传统招聘会，而是在招聘类网站投了不少简历。“传统招聘市场里面紧张都是一些传统企业，岗位也比较雷同。”最近，他得到了两家互联网企业的口试机会。
“今年年后在网站发布招聘信息的企业比往年都要多。”58同城网杭州区分管招聘的卖力人毛波杰对说，去年12月找上门来想发布招聘信息的企业客户，不管是续费会员，还是新会员，都创了新高，他们的人才需求险些都集中在春节后。“去年杭州地区发布招聘的企业才76家，而今年一下子达到212家。”
他先容，通过网络招聘人才的以第三家当为主，如发卖、零售、做事业等。“险些80%的电商都是通过网络招聘的办法来招人。”
在58同城杭州招聘的类眼前看到，网店客服等职位被处理成了能干的赤色字体，网店运营、淘宝美工、推广专员等职务被加上了“快招”的标签。
杭州原木网络科技有限公司是一家专门给淘宝网站做网络运营的做事类型企业，其员工规模达到上百人，而70%都是客服职员。春节假期还没结束，企业就开始电话催人了，“中文输入速率要比较快——45字/分钟以上，电脑操作闇练，最关键的是要能适应晚班事情。”
杭州电商圈有个“雷锋哥”，常常热心地帮人转发各种电商信息。春节假期里，他在微信上发的过半信息，都是关于电商招人的。“年后，各种电商急需招人的情形非常明显。”他总结。
有的企业员工一年增十倍
互联网行业须要各种技能人才。打车软件企业“快的打车”的一位员工见告，她和一位同事入职只相差一个星期，但工号却差了200多位。“2014年初的时候，快的打车才100多人，而现在已经达到了上千人，杭州的办公室在2014年搬了两次。办公面积从最初的一层楼，变到了如今的整整四层楼。”
搬家的最紧张缘故原由，便是企业发展太快，员工太多，坐不下了。
同样的情形也涌如今了诸多互联网企业中。“蘑菇街”从创立至今已搬了5次家，如今的办公园地已是第六处。蘑菇街副总裁俞林茂对说，“年后每天要收到200—300份简历，每天口试50人以上，高峰期间每天要口试100人，有时候连老总都要忙着帮忙口试事情。”
俞林茂说，互联网企业由于发展比较快，平时都在招聘人才，春节后更加明显，像技能、运营等方面的人才更是紧缺。
养车点点人力资源总监冬凌草说，他们的人力资源团队在春节后一贯处于无休状态，一样平常从早上9点到晚上9点全是口试。“我们从创业开始的7个人，发展到如今的130多人，年后估量招收80多个岗位。”
本月将涌现互联网企业的招聘高峰。3W咖啡联合创始人之一鲍艾乐说，大批初创企业正在捋臂将拳，不惜用高到不可想象的薪水去挖人。
“在互联网领域，大部分项目都有投资人投资，而很多产品是须要研发、市场等一整套工种才能完成把产品推向市场，以是一旦企业缺这方面的人才，会不遗余力挖人。”鲍艾乐说，在互联网圈子，一个技能人才通过跳槽，拿到六倍于以前月薪的情形，随时会发生。
剖析
第三家当发展迅速
人才需求量猛增
浙江的企业招工趋势，正毫无疑问地发生着变革。每年3月19日，杭州经济技能开拓区都会举办大型的春季人才招聘会。按照老例，辖区内企业会提前向开拓区管委会就业管理处交上用工需求。
年初七回来上班后，当干系卖力人打开这份搜集完毕的94家企业用工需求后，明显感到了不同——
“比如，杭州安费诺飞凤通信部品有限公司须要模具技能员5名、产品丈量员5名、QC(品质把控员)10名；杭州友科电子有限公司要废水废气环保工程师2名、设备维修2名、设计课课长1名……往年这些企业招聘员工，要么是操作工，要么便是质检员。而今年则涌现招聘工程师或技能工的岗位，企业对新招员工哀求一定的技能含量。”
开拓区就业管理处的老员工回顾，“以前，100家企业来招聘，可能90家以上的都是工业企业，而且招收的都是操作工或车间的生产工人。原来，初中中专或高中都可以，而现在，三产做事业都可能哀求大专以上。”
此外，用工需求显示，下沙的第三家当企业多了起来。“从现有的用工量来看，工业企业和第三家当的用工需求量大约各占一半。”
另一方面，从海内几家有名网站理解到，春节后的网络招聘成了热点。如58同城举行了“快找好事情”招聘季活动；赶集网推出了网络招聘节，覆盖全国近百个城市；智联招聘也搞了“1%的秘密操持”大型网络招聘会，从中也能看到大量浙江企业，尤其是互联网企业的用工需求。
制造业“机器换人”
是变革的主要成分
联系了浙江省机器人家当技能同盟秘书长、杭州自动化技能研究院高等工程师王国耀。对付当前新春招工涌现的各种变革，王国耀认为，“机器换人”是主要成分之一。
在他看来，包括大略用工的减少，企业招工对人才需求等各方面的变革，是中国制造业走向工业4.0时期的一定趋势。目前企业，特殊是制造业企业招工呈现的各类变革正是我国制造业生产办法发生根本性变革的前奏。制造业的转型是一定的，“劳动密集型”的制造业企业一定会消亡。而制造业转型必须建立在自动化、机器人和信息化技能的根本上，这一趋势是非常明显的，这就须要企业捉住时期机遇，乘势而上。
下沙开拓区管委会就业管理处干系卖力人也认为，各类招工变革，“跟企业转型升级存在关系”。
杭州企业的“机器换人”趋势已势不可挡。据杭州市统计局最新的统计，2014年，全市规模以上工业从业职员数同比低落2.3 %，万元工业增加值从业职员数同比低落10.3%，单位工业增加值直接材料花费同比低落12.9%，全市“机器换人”事情成效显著。
杭州市经信委干系卖力人先容，新的一年，杭州市将连续落实以“机器换人”技能改造为重点的工业投资事情，个中包括在年度内履行450个以上“机器换人”重点项目；造就示范运用企业20家、上风做事企业5家；召开10场以上“机器换人”现场会。
