工厂遭遇用工荒，90后年轻人难寻；面临自动化浪潮，70后工人担心被取代
制造业农人工亟待转型升“技”
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技能水平不高、收入低，是制造业工厂工人流失落的紧张缘故原由，同时，新兴做事行业也吸引了更多年轻农人工的加入。专家和业内人士建议，制造业要提高行业技能含量，逐步向高层次转型升级，同时要加大对农人工的技能培训，供应技能学习的环境和平台。
“现需求包装工100名，事情轻松，月薪5000元以上，年事不限、学历不限……”近日，重庆一有名电脑品牌又发出一则招聘公告，这是该工厂自今年3月复工以来的第二次大规模招工。
“现在工厂很缺人，之前我们招聘还哀求年事在45岁以下、初中以上学历。”该公司招聘卖力人李东见告，第一次招聘100人，但终极只招到了50余人。
采访理解到，因新生代农人工进入工厂的意愿不强，制造业面临用工缺口大、薪资本钱不断提升和员工年事不断增加的难题。
工厂难见年轻人
8月20日，李东口试完几名应聘者后，看动手里的资料对同事说：“本日来的年事最大的已经52岁了，最年轻的也有44岁。10年前，我们厂里工人均匀年事不会超过32岁，可现在均匀年事已达到43岁以上。”李东暗想，只要熟年轻人来应聘，条件还可以放宽一点。
事实上，有如此想法的不止李东一人。重庆江津区一摩配企业的卖力人张超见告，他的公司绝大部分都是农人工，均匀年事差不多50岁，“工人得手的人为在3000元旁边，再加上食宿、社保等，每名工人要投入4300元。”
张超表示，这行虽然对年事哀求不高，但投入了较多人工本钱，还是想招年轻力壮的。“年轻人毕竟思维生动一些，能在生产过程中提些建议，为我节约本钱，但现在的年轻人都不太乐意进厂。”
今年47岁的重庆巫溪人李云明在广州一纺织企业从事染线事情已有近10年的韶光，而他在厂里还算年纪轻的，有些工人都快60岁了。
“我儿子前年从技校毕业，跟我到厂里干了不敷一个月就走了。”李云明说，他本想把染线技能教给儿子，但儿子以为在厂里上班呆板，如今在巫溪配送快递。
在采访中理解到，传统制造业工厂普遍面临“用工荒”和“老龄化”，个中，“70后”占多数，少数工人是“80后”，乃至还有不少“60后”。而作为“主力军”的“90后”，却难见其身影。曾经制造业是很多年轻人的梦想之地，如今，年轻人都去哪了呢？
做事业从制造业“抢人”
“在厂里上班不自由，人为也不高，不如送外卖。”26岁的何军（化名）在重庆一大型电子制造厂事情一年后便选择了外卖行业。何军见告，只要勤快一点，每月就有八九千元的收入，想安歇的时候也能安歇，韶光相对自由。
数据显示，从今年1月下旬至7月尾，美团与饿了么累计新增的超200万外卖骑手中，有近三成来低廉甜头造业的农人工，年轻农人工转行为外卖员彷佛成了潮流。
“外卖、快递等做事行业从制造业‘抢人’是一个不争的事实。”在重庆伟耕动力公司卖力人马定中看来，新兴做事行业的涌现给浩瀚没有一技之长的农人工供应了平台，但这些行业实质属于较为低真个做事业，不利于农人工的长期发展。
对此，刚从重庆一空调制造企业离职的刘华（化名）老家在重庆秀山边远屯子，父母在家务农，儿子刚上幼儿园。“我上有老、下有小，加上房租，每月固定开支在5000元以上，人为最多也就6000元，生活都成问题。”思考再三，刘华决定回秀山从事快递业。“肯定会好比今辛劳，但只要能多赚点钱，辛劳也值得。”刘华说。
技能水平不高、收入低，是制造业工厂工人流失落的紧张缘故原由。为此，重庆伟耕科技公司的卖力人陈茂认为，工厂要留住年轻人，除了要改进其事情环境，还该当想办法提高其收入水平，看重其技能培训，此外也要提高行业技能含量，逐步让低端制造业向高层次转型升级。
农人工有待转型升“技”
虽然一部分劳动密集型企业仍在为“用工荒”和“老龄化”担忧不已，但也有部分企业已经乘上自动化“快车”或者正在途中，而正在面临转型的工人，则对此表现出了忧心。
重庆一食品加工企业的卖力人徐明权称，从去年开始，他们工厂已有一条自动化生产线开始投产。“投产以来，常常有工人半开玩笑说，自己往后是不是也要被机器取代。”徐明权表示，食品加工行业招工的哀求本就不高，因此，一些岗位往后肯定会被机器取代，工人的担忧并非没有道理。
“我是从屯子来的，又没有多少文化，只会做点体力活。”该厂一名女性员工见告，自己今年已经45岁了，又不会电脑，以是很担心被辞退，“我在重庆带孩子读书，在厂里每月有3000多元的收入，能知足我们母子的日常开销，万一被辞退了，丈夫的压力就更大了。”
事实上，有此类担忧的工人不在少数，近年来，重庆不少制造企业均进行转型升级，一些低端、根本岗位被裁撤。
“企业进行自动化改造能够节约人工本钱、降落人工劳动力、提高生产效率、优化企业市场环境。”在徐明权看来，自动化大潮已经不可避免，一些上了年纪的农人工要在跟机器“抢饭碗”中占得上风，就得让自己转型升“技”。“学会操作设备和电脑是农人工的必修课，其次，要有针对性地学一门技能，由于制造业中较高技能岗位的职员缺口仍比较大。”徐明权说。
此外，还有专家建议，自动化也须要康健良性的循环发展、以人为本，与此同时，政府也要做好托底事情，除了加大对农人工培训的投入，还要让企业为职工和农人工供应必要的培训设备，为其供应学技能的环境和平台。（ 黄仕强）
