35+产品经理前程在哪？

最近一段韶光Shopee喜提热搜，各种“裁员、毕业”等话题层出不穷。

比如：虾皮光速大裁员！
上个厕所的功夫，瞬间查无此人…

互联网人对付这种操作该当早就已习以为常了吧，不过每次涉及到这个话题，心里还是会感到一阵沉重，然后把自己代入个中，思想斗争一番，接着陷入一阵沉思……

一方面心疼被裁的“打工人”，一方面也是心疼自己，以为可能这便是“前车之鉴”吧。

既然这个是市场上常常会发生的客不雅观事实，那我们就不要过多的勾留在这个被裁的负面感情里了，该当想想如何提前避免和正面办理它。

现在市场上针对一些大龄产品，尤其是35+、40+的打工人不是很友好，以是今天主假如针对这些大龄产品人群（没有清晰的年事界线）提出了一些建媾和方法，希望通过这些建媾和方法能给到你一点点帮助，那这篇文章也就有点代价 了。

一、为什么会涌现这种征象？

先来说说全体行业涌现这种裁员情形的缘故原由，实在背后的缘故原由非常非常多，奇葩的表面缘故原由层出不穷，比如小红由于上班吃零食被裁、小明由于上班浏览游戏网页被裁、小吴由于早上左脚踏入公司大门，被批评与公司代价不雅观不合被裁等等风趣的情由……

大家不要以为上面这些个荒谬的情由是在开玩笑，现实确实也存在过呢。
欲加之罪何患无辞，只要想裁你，什么借口都可以。

当然了，裁员虽然发生在当下，但背后缘故原由多种多样，实质是人才供需匹配问题。

不匹配有四个层次，从微不雅观到宏不雅观，依次为：

一是个人与业务发展须要不匹配，常见的便是一些可能自己没方案好，技能也比较缺少，就随便。

找份事情糊口，逐步韶光长了，创造自己跟公司的职业的发展是相悖的，以是就会发生自动辞职和被裁的环境。

二是当前全体业务与企业发展不匹配，一些大公司有实力，会同时快速组建多个团队做产品，团队之间实施良好劣汰，在市场上弗成的产品就被pass，等待项目组的可能便是大批的裁员，或被迫转岗。

三是企业发展与行业发展不匹配，企业的一些业务跟不上市场行情，面临重新定位产品计策方向问题。

很大部分是高层对市场的预判不精准，导致某个业务乃至全体公司来为它买单。

疫情当下，市场繁芜多变，扛不住的公司直接倒闭的情形也常见，那么大家一起下岗也就可以理解了。

四是行业发展与时期发展不匹配，之前手机行业巨子诺基亚的故事大家该当也听说过，触屏手机一经问世，诺基亚就逐步淡出大家的视野了。

这便是行业的发展跟不上时期发展，一定会遭到社会的淘汰，那么里面的员工被裁也是一定。

总之，便是个人或公司当前的能力水平已经跟时期脱轨，跟不上时期发展，看起来是被企业或市场淘汰，实在便是被时期抛弃。

毕竟时期的巨浪始终是持续向前的，不符合的或跟不上的就一定会被时期所淘汰。

那么基于这几点，我们作为个体，如何在时期的巨浪里尽可能保住自己的一份饭碗呢，下面是23条参考和建议，大家可以参考参考。

二、23条参考和建议1. 理解清楚市场环境

（1）环球互联网人才整表示状

领英人才大数据洞察显示，截至2021年12月，领英环球会员中互联网行业从业总人数同比增5% 达706万。
从环球分布看，美国、中国互联网人才总量均过百万，分别以159万、126万位居第一、 第二，印度以超84万从业人数位列第三，巴西、英国互联网人才总量均不敷35万，远低于美国、 中国跻身前五。

根据上面数据来看，互联网行业从业人数是非常多的，行业前景不用担心，市场足够大。

（2）国际形势

随着一带一起的发展，跨国集团未来也会越来越多，市场上就须要大批的专业的互联网人才。
中国的互联网人这么勤奋，放眼国外，各个方面的综合实力也是非常有竞争力的，以是可以朝这个方向看看。

（3）职场内隐蔽规则

我们要尽早认清一个事实，互联网里面的职级和年事存在一定的对应关系，也便是说：大概什么年事对应着什么职级，这是互联网里面一条隐蔽的规则。

那么我们可以对照着这个无形的规则对照下，自己目前的年事与职级是否是匹配的，如若不匹配，就要只管即便的想办法去匹配起来。

（4）产品经理行业现状

市场中互联网产品经理岗位约占15%旁边，也便是说海内产品经理大概从业人数在20-30万旁边，紧张分布在一线城市。

未来的岗位也会更加的垂直化和细分解，逐步的传统行业也会往互联网方面靠拢，机会还是有很多的，不用太过担心。

2. 清晰定位自己和职业

（1）客不雅观剖析自己善于的技能是哪些？短板是哪些？

比如你是更善于C端还是B端，是想在某个领域深耕下去还是不断拓宽自己的行业领域呢？

这些都是须要自己去不断追问下去的问题，然后梳理清楚，末了才能环绕着这些问题去想办法办理它，找到一条适宜自己、自己喜好的产品之路。

（2）挖掘自己的潜能

知道了自己善于的方面往后，可以不断拓宽自己的技能边界，充分挖掘自己的潜能，平时多去做这方面的刻意练习，拓宽和加深自己的知识技能边界。

如果自己不清楚的话，可以请教一些比自己能量高的人，比如你的老板、产品行业大佬、公司资深等人，让他们给自己一些见地，看看自己每个层级的天花板在哪，然后去一个个打破它。

个中有一个很主要的不雅观点便是，不要认为自己很平凡、很普通。
虽然我们是，但是也要弄出自己的特色，不要束缚和限定自己。

可能你在某一个方面真的不如别人做的好，但是你可以做差异化竞争或长尾领域竞争，做一个“小而美”的个人特色出来也未尝不可。

（3）客不雅观看待产品经理岗位

能做产品经理的，一样平常都是一群逻辑较好的人。
他们理解用户、懂业务，能帮助公司和团队做出决策，其代价还是非常大的。

思路打开往后，这些平时用的很娴熟的思维办法，可以运用到其他事情，不仅仅是限定在产品经理这一个岗位上。

一贯以为一个好的产品具备产品思维往后，做其他的行业或生活都是把这种思维融入进去，也能很好的做好其他事情和平衡好生活。

（4）客不雅观看待年事

年事大的和年纪小的，各有各自善于的地方。
比如年纪大的可能履历更丰富、更端庄，任务心会更强，毕竟有家庭、有阅历，对付一些履历性的产品就很适宜；而年纪轻的会有更多的想法，那么他们可能更适宜一些新兴行业，像自媒体这块。

以是年纪方面我们要客不雅观去看待它，年轻人可塑性较强、年纪大有履历，二者不抵牾，找到得当自己的位置更主要。

作为产品要有谨严思辨的思维，不要听网上的热潮，要有自己的判断和认知，去找一份与自己更匹配的事情，没有想象那么困难。

（5）转换职业跳槽涨薪不雅观念

互联网里面存在的一些说法是涨薪是靠跳槽来的，这个大部分情形是适用的。
不过到了一定的年事阶段，能力不是特殊的强，那就要轻微做出一些妥协了。

比如降落对下一份人为报酬期望值，不要想着每次跳槽都涨薪资，固有不雅观念改变了往后，可能更随意马虎找到事情。

3. 调度心态

（1）早点培养自己的反薄弱能力

也便是提高自己的抗击打能力或挫折商（挫折商，又称为逆商。
逆商全称困境商数，一样平常被译为挫折商或困境商。
它是指人们面对困境时的反应办法，即面对挫折、摆脱困境和超越困难的能力）。

这个能力无论在哪个阶段都是非常主要的，《琅琊榜》大家可能看过，里面的梅长苏可谓是经历过顶峰，也掉落过谷底，完美复仇后又重回顶峰。
可以说梅长苏的反薄弱能力该当是非常非常强的，由于一样平常人根本扛不住这样的变故，更别提复仇了。

电视剧里毕竟是男主的人设，我们普通人的人生可能没有那么多大起大落，不过尽早培养这种能力，可以让我们更好的去适应这个社会。

随着你的发展，小时候碰着的问题和终年夜后碰着的同一种问题，你的处理办法可能就不一样了。
问题还是同一个问题，但是你已经不是曾经那个你了，比如小时候你扛不起一袋米，搬不动你会哭会闹，终年夜后思维办法会变，第一韶光回忆着怎么去办理，而不是哭闹。
发展中附带的便是抗击打能力的阈值提高，抗压能力的增强，那么就可以抵御更强大更困难的事情了。

那怎么做呢？我们可以在早期的时候去创业公司历练历练，或尽早主动去经历很多无序、混乱的状态，从而来提高自己的反薄弱能力。

（2）心态要好，不用过度担心年事

面对互联网寒冬的个中一个方法便是是调度心态，对付年事方面可以在意，不过不要过分在意，放过多的把稳力在这个成分上。

而是要直面裁员或未来可能被裁的事实，把更多把稳力放在自己的专业领域上。
有操持有目的的去提高自己，当你的专业能力过硬的时候，年事这个成分的负面影响就会抵消散落一部分，从而侧面提高了自己的竞争力。

（3）主动大胆求职

人到一定年事，不再仅仅是为自己而活，身上不可避免的会背负很多东西，尤其是过了30岁，担子就会更重一些。

那么适当的放下一些面子，也未尝不可。
《师说》里有这么一段话：

古之学者必有师。
师者，以是传道受业解惑也。
人非生而知之者，孰能无惑？惑而不从师，其为惑也，终不解矣。
生乎吾前，其闻道也固先乎吾，吾从而师之；生乎吾后，其闻道也亦先乎吾，吾从而师之。
吾师道也，夫庸知其年之先后生于吾乎？是故无贵无贱，无长无少，道之所存，师之所存也。

碰到在职场里能力比你强的年轻人也很正常，所谓学无先后，达者为师。
干好本职事情之余，还可以从他们身长进修到东西，何乐而不为？

以是就不要有太多这种包袱了，大胆去求职，碰着了再去一个个办理它就好。
只要你有代价，不可能找不到生存之道的。

4. 调度策略

（1）早点做方案，找到与自己匹配的职业

在还没有碰着这个坎之前，可以提前想好自己往后想从事的领域，最好是能与自己目前的领域干系，可以横向拓展或纵向挖深。

现在公司都比较方向找一个同领域或类似领域的，匹配度越高越好，也就意味着你能快速上手，从而为公司创作代价，而不想摧残浪费蹂躏过多的培养本钱。

那么我们就须要我们考虑清楚往后所从事的领域，尽早做方案，提高与同领域的企业匹配度。

（2）转移需求，事情并不是生活的全部

已经事情了那么多年，也该当明白事情并不是生活的全部，我们还可以有其它更多元的办法去生活。

年轻时候的重心紧张在事情上，到了一定的年事往后，比如35+、40+，可以适当从事情里匀出一定比例到你的生活，可以多陪陪小孩，帮家里做做家务，陪陪父母，带他们出去旅旅游；也可以匀出一部分韶光去理理财，做做副业啥的。

上面说的这些当然是在经济或韶光等条件许可的情形下，毕竟打工人还要打工呢（心疼咱们打工人一分钟~）

（3）行业转型

目前互联网里面的红利逐步花费殆尽，已经呈现一片红海趋势。
如果综合上风不是很强的话，连续留在这种白热化的赛道里面，自然上风不是很大。

那么我们可以考虑换个赛道，现在很多传统行业，正在做数字化转型，可以考虑这方面的企业，他们也须要一些软件系统帮助企业降本增效。

传统企业的根基一样平常都比较稳，不会轻易倒闭，一旦开始了数字化进程，对付软件方面的人才也是非常急缺的。

至于如何进入和一些把稳事变，在这里就不赘述了，感兴趣的朋友可以私聊。
以是，这也是一种思路，可以参考参考。

（4）城市或公司降维

身边有一部分朋友陆陆续续的都离开了一线城市，网上称“逃离北上广深”，去到一些二三线城市或中小型企业事情。

目前理解到的情形是：没有一线城市那么卷了，也没有那么多996和007了，只是没有那么有激情了，日子不紧不慢的过着，也过得不错吧。

实在到了一定时候，紧张还是看你想要什么、能要什么，比如你想要家庭，那在做选择的时候就要考虑定居在哪、孩子往后的上学问题，至于自己的事情就今后靠一靠了。

那选择二三线城市是个不错的选择，可能薪资报酬方面比不上一线城市，但是相对而言有更多的韶光匀到家庭生活里了。
听上去是各方面都降维了，不过只是生活重心、心态变了，你的选择也就变了，有得必有失落，想通就好。

（5）轻资产创业

在一个领域待的韶光久了，总会有一些履历和知识资产的沉淀。
这个阶段可以考虑轻资产创业，比如知识星球、知识付费类的，做一个自己的专属IP。
既能传道受业解惑，又能通过IP变现，不失落为一个不错的选择。

还有一个方向是随着中国国际化，技能在世界中还处于领先地位，相对国外而言还是风口。
我们可以学一些小语种，进一些跨国企业。

国外的IT方面，对付年事没那么多限定，以是不失落为一种选择。

5. 构建自己的“护城河”

（1）打造自己的朋友圈

事情中可以适当匀出部分精力来掩护下个人的朋友圈，比如向上的话，学会向上沟通，跟自己的领导或老板保持一个良好的关系。

可能你会以为二者之间会有身份差距，不太对等，确实存在。
不过不必要过分在意，一样平常我们乐意去请教，他们也都会见告你的。
从他们身上也可以接管到很多能量，就看我们有多想要了。

另一方面是向同级别或比自己级别低的学习，只要能学到东西，是谁都没那么主要了。

通过向上沟通和向同级别或比自己级别低的学习两种办法，可以建立联机学习（联机学习便是先打磨一个知识模块，然后抛出去换回别人的知识模块，末了重复前两步，积累足够多的知识模块，整合出自己的知识体系。
–来自《跃迁》），从而建立一套属于自己的专业知识体系。

这是通过朋友圈建立起来连接，经由各自的知识模块碰撞后的结晶而产生的个人知识体系。
在这个信息爆炸的年代尤其主要，毕竟每个人的韶光和精力有限，大家碰撞往后就可以形成更多更大的知识网，从而快速形本钱身专业领域的“护城河”，构建自己的知识壁垒。

（2）成为专家

在一个行业的垂直领域持续的耕耘下去，比如如果你是聪慧交通领域的产品经理，深耕多年往后，成为这块领域的产品专家，那么你在这个领域便是金字塔尖的那部分人，险些就不存在职场危急了。

以是我们如果对某个领域很善于的话，可以长期挖掘下去，到达该垂直领域的顶端。
职场上的选择范围也就拓宽了很多，危急也会少很多。

（3）学会主动去承担繁芜的事情

网上现在盛行“斜杠青年”、“复合型人才”，实在实质还是这部分人不仅专精于某个领域，还在其它领域有所专长。
这些人才在社会上就很随意马虎立足，没那么随意马虎被“淘汰” 了，毕竟稀缺。

那么我们如果想成为这种人才，就须要学会主动去承担更繁芜的事情，不要在“舒适区”勾留太久。
通过做这些繁芜的事情，个人的综合能力也会不断攀升，个人代价就会越来越高，被社会“抛弃”的概率就会越来越低了。

（4）持续学习

“活到老，学到老”，该当是很多人的不雅观点吧，也是我一贯秉持的人生信条。
在如此飞速发展的社会，保持持续学习的能力就显得尤其主要。

在互联网里，各种技能更新换代层出不穷，常见的便是电子产品，如手机、电脑等。
不及时和持续学习，对新东西不理解，就会逐步与时期脱轨、跟不上节奏，很随意马虎就被时期所“摈弃”。

以是我们要想不被淘汰或延迟淘汰，就须要保持学习力。
带着问题去阅读、总结和运用。
主动走出自己公司的圈子，去看看表面的天下。

还有一点值得把稳的是，学习的同时一定要知道是为什么而学，终极是为理解决问题而去学的。

（5）持续复盘输出

持续学习往后，要记得复盘和总结输出。
没有经由总结的东西是处于一种高熵无序的状态，比较零散，韶光久了调用起来会比较慢，那么我们可以用输出的形式进行总结复盘，从而形本钱身的知识资产。

输出的形式有很多，比如写"大众年夜众号、写知乎、做短视频、做音频，乃至写书的形式，在这些平台上总结出自己的一套方法论，零散无序的知识就形成了却构化，便于提取和传播。

（6）保持身体康健，持续磨炼

身体永久是第一位的，不用再多说，朋友们多保重。
平时可以适当跑跑步，比如每周跑个2.3次，每次30-60分钟，或者在家做做俯卧撑、引体向上这些。

保持一个良好的身体，才有更多的精力去“打工”呀~

小结

35岁危急确实恐怖，但如果自己提前5年，乃至是10年做好方案，那么35岁到来后，你也是有底气能沉着应对的。

社会中传达的旗子暗记也可以算作是一种警觉浸染，尤其是还没经历过这种危急的朋友，警觉往后可以更努力地丰富个人的知识储备，从而构建个人专业领域的壁垒，那么到了一定的年纪涌现危急的概率就会更小，年事范围也就相对更宽松一些。

那现在正在面临这些情形的朋友怎么办呢？可以参考上面讲到的23种方法，不妨试一试，其余便是心态上要相信没什么事是过不去的，费尽心机去办理就好了。

从经济角度来看，无非便是是否能用最低的本钱去办理当前的困难，结果你能不能接管而已，真到了那一步，只能努力寻求办理之道，能办理本钱高收益低点也比没收益好点吧。
知足常乐嘛~

当然也衷心希望大家永久都不会碰着这种危急，职场一贯那么顺利。

就算碰着了，也不要怕，办理它就好。

作者：稻田上的少年； 公众年夜众号：稻田上的少年（ID：gh_fbd6194621c4）

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