“试工期”已被光亮磊落的写在某招聘平台上。 见习 姜念月 摄
华龙网-新重庆客户端3月27日6时讯（见习 姜念月）“金三银四”，又是一年求职季，每年的三四月都是求职高峰期。近日，华龙网-新重庆客户端拜访重庆多家招聘会现场创造，一个求职的新词悄然涌如今部分用单位的招聘信息里：“试工期”。这个和试用期相似的新词背后，却是你不得不戒备的“坑”。
《员工手册》内“试工期”和“试用期”的内容均被详细注明不是一回事。 见习 姜念月 摄
观点“坑” 《员工手册》现新词“试工期”
近日，华龙网-新重庆客户端拜访了多场招聘，从现场应聘者与HR的发言中，数次听到“试工期”。
为了弄清“试工期”的观点，华龙网-新重庆客户端以求职者身份应聘江北渝杰广告有限公司前台文员一职，口试环节里该企业HR见告：“员工通过5天试工期，才能正式办理入职手续，入职韶光为试用期的第一天，试用期原则上为3个月。”
看到，《员工手册》上明确提出，“员工顺利通过5天试工期，正式办理入职手续，入职韶光为试工期第一天。”但该HR同时表示，试工期如果没通过就无人为。令人奇怪的是，和一起应聘的其他两名求职者对此却毫无异议。
“试工期好通过吗？”对的问题，HR表示紧张是看领导的见地。求职者陈女士表示，一样平常做事行业都有试工期，“反正我走的几个私人企业都是做事性的，都会设置一个试工期。”
拜访多场招聘会后，华龙网-新重庆客户端创造，招聘中哀求“试工期”常日是一些基层岗位和做事业，一样平常为3—7天不等。
人才招聘会上，求职者在探求适宜自己的岗位。首席 李文科 摄（资料照片）
干活“坑” “试工期”不通过就没人为拿
“试工期”留下的可能性很大？目前正在江北一公司任职的彭师长西席就被“坑”过。
“我是跆拳道教练，一样平常只要学生喜好我的课，就不存在不适应岗位。”彭师长西席说，今年1月，他在渝北区童辉跆拳道馆找了一份跆拳道教练的全职事情，对方表示试用期1个月，入职当天，他才得知还有3天的试工期。“3天韶光不长，我就一口答应了。”谁知，三天试工期过去，HR却见告彭师长西席，他没有通过试工期，试工期不通过没有人为。
“开始谈的价格是跆拳道教练80元一节课，3天240元，说没有就没有了。”彭师长西席事后才从童辉跆拳道里其余一名西席处理解到，这家拳馆辞退他的真实缘故原由实在是跆拳道馆学生人数不理想，原操持开的新班无法开起来。
重庆江北区“春风行动”专场招聘会在不雅观音桥步辇儿街举行。图片来源：东方IC
随后记者以互助商身份来到该跆拳道馆，以“开拓跆拳道女童防御班”为由与卖力人陈海翔周旋半小时后谈到用人问题，他说：“我们可以先招一名老师，能招够学生就开，招不足就算了。”“如果招不足，那老师怎么办？”面对的问题，陈海翔回答：“先定7天试工期，一周完备可以看出招生情形了，学生报名势头不好的话就给老师说不得当就行，不过现在刚开学，生源该当不是问题。”“不是试用期吗？”“不是，试用是试用，试工是试工，我们这留用的才有试工期人为。”陈海翔坦言，由于新课程生源不愿定，他们从去年开始就采取了“试工期”的方法了。
正在求职的重庆师范大学对外汉语专业学生陈倩也见告，近两个月连续碰着两家这样的公司：“试工期结束后，说我性情不好就把我开了。”和彭师长西席的遭遇一样，陈倩也没能拿到试工期的人为。
玩法“坑” 短期用“白工”HR不亦乐乎
一位曾在行业事情十年的资深人力资源经理陈女士见告华龙网-新重庆客户端，试工期一词是去年开始在用人单位之间逐步盛行起来的。“一开始，试工期只是小公司或者超市等临时根本岗位才有，随着外包业务越来越多，短期项目越来越分散，有的大型公司也面临‘用人时无人，不用人时有闲人’的尴尬。”
陈女士表示，在HR的互换群里，也曾提到过“试工期”的用人策略，这种不用开人为，不必签条约又能完成短期项目的用人观点，受到部分人力资源事情者的青睐。“说白了，便是短期的‘白使唤’员工。”陈女士给算了一笔账，假设某单位准备团建，估量花1周准备一台节目，须要一名舞蹈老师全程跟课。如果派试用西席前往，人为为80元/小时，7天最低560元。类似业务陈女士所在公司一年至少能接30多单。“仅舞蹈这一项，按试用期的人为算，公司一年至少要支付16800元。而一名正式舞蹈西席的人为是180元/节课，她们还要带学生，无论是经济本钱还是韶光本钱，公司的开销更大。”陈女士说。
》》弄清楚！
专业人士教你如何避“坑”
口试成功一家公司，试用期3个月，试工期7天（无人为），到底是不是“耍泼皮”？我们来看看干系人士怎么说？
知识点一：“试工期”观点法律不支持 必须支付人为
重庆市人力资源专家郝健表示，很多有“试工期”的企业会以“稽核职工稳定性温柔应性”的情由来搪塞对方。“员工稳定性”成为公司设置‘试工期’看起来‘合理’的情由。”
郝健说，《劳动法》已经拟定了让企业以试用期稽核新员工的能力，由于对一份事情能否胜任并非一时兴趣而须要长期坚持，“短短几天并不能稽核出员工的稳定性，以是‘试工期’稽核员工能否稳定温柔应只是借口，不用除部分企业是为了节约本钱才动了这样的‘歪脑筋’在短期项目上雇佣‘白工’。”
大连斐然状师事务所（重庆）朱丹状师表示，《劳动条约法》第二十条对试用期有明确规定，试工期并不在《劳动条约法》里。按照干系法律，用人单位该当从员工上班的第一天开始，按照法律规定的比例打算人为。朱丹说，“这就表示，即便用人单位规定了所谓的试工期，也必须支付人为，试工期这个观点，法律是不支持的。”
知识点二：支付人为不低于用人单位所在地的最低人为标准
重庆市人社局干系事情职员也见告华龙网-新重庆客户端，《劳动条约法》内不含试工期观点，该观点也不应被当做用人条件。用人单位须按照《劳动条约法》中试用期的有关规定，支付新员工人为，劳动者在试用期的人为不得低于本单位相同岗位最低档人为的80%或劳动条约约定人为的80%，并不得低于用人单位所在地的最低人为标准。目前，我市最低人为标准实施两档制，分别为1800元/月和1700元/月。
知识点三：如果被“试工” 可申请劳动仲裁讨要人为
如果企业独行其是用所谓的试工期限制入职该怎么办呢？对此，重庆市人社局这位事情职员表示，首先可以考虑不去该企业就职。倘若已经入职，并被“试工期无薪”观点辞退，可以向公司所在区县的劳动监察部门申请劳动仲裁，但在此之前，申请人要把稳网络在该单位事情过的证据，包括电子谈天记录、事情录音、事情群记录、会议记录等任何能表示事情痕迹的内容，便于仲裁机构取证和讯断。
