市各有关单位：
根据全市专业技能职员管理事情的统一支配和哀求，现就2024年度数字经济（电子信息、集成电路、工业互联网、区块链、大数据、人工智能、智能制造）、电力、机器、化工、轻工、纺织、测绘、地皮、地矿工程等专业中、低级技能资格评审材料报送事变关照如下：
一、报告和评审条件
2024年度数字经济（电子信息、集成电路、工业互联网、区块链、大数据、人工智能、智能制造）、电力、机器、化工、轻工、纺织、测绘、地皮、地矿工程等专业中、低级技能资格评审报告的学历、资历哀求，结合《人力资源社会保障部 工业和信息化部关于深化工程技能人才职称制度改革的辅导见地》（人社部发〔2019〕16号）、省人力资源社会保障厅关于印发《江苏省高技能人才与专业技能人才职业发展贯通改革履行方案》的关照（苏人社发〔2021〕132号）、省人力资源社会保障厅关于调度《江苏省专业技能类职业资格和职称对应目录》的关照（苏人社发〔2019〕183号）和《淮安市人力资源和社会保障局关于做好2024年度职称评审事情的关照》（淮人社发〔2024〕34号）的规定和哀求实行。
（一）数字经济（电子信息）、数字经济（集成电路）、数字经济（工业互联网）、数字经济（区块链）、数字经济（大数据）、数字经济（人工智能）等6个专业中低级资格的报告和评审条件、报告范围平分离按照《江苏省数字经济（电子信息）工程专业技能资格条件（试行）》（苏职称〔2022〕16号）、《江苏省数字经济（集成电路）工程专业技能资格条件（试行）》（苏职称〔2022〕10号）、《江苏省数字经济（工业互联网）工程专业技能资格条件（试行）》（苏职称〔2022〕11号）、《江苏省数字经济（区块链）工程专业技能资格条件（试行）》（苏职称〔2022〕12号）、《江苏省数字经济（大数据）工程专业技能资格条件（试行）》（苏职称〔2022〕14号）、《江苏省数字经济（人工智能）工程专业技能资格条件（试行）》（苏职称〔2022〕13号）实行。
（二）电力中低级资格的报告和评审条件、报告范围等按照《江苏省电力工程专业技能资格条件（试行）》（苏职称〔2021〕48号附件）实行。
（三）机器中低级资格的报告和评审条件、报告范围等按照《江苏省机器工程专业技能资格条件（试行）》（苏职称〔2021〕7号）实行。数字经济（智能制造）中低级资格的报告和评审条件、报告范围等按照《江苏省数字经济（智能制造）工程专业技能资格条件（试行）》（苏职称〔2022〕15号）实行。
（四）化工中低级资格的报告和评审条件、报告范围等按照省专业技能职员职称（职业资格）事情领导小组关于印发《江苏省石油化工工程专业技能资格条件（试行）》的关照（苏职称〔2021〕29号）实行。
（五）轻工中低级资格的报告和评审条件、报告范围等按照省专业技能职员职称（职业资格）事情领导小组关于印发《江苏省轻工工程专业技能资格条件（试行）》的关照（苏职称〔2021〕21号）实行。
（六）纺织中低级资格的报告和评审条件、报告范围等按照省专业技能职员职称（职业资格）事情领导小组关于印发《江苏省纺织工程专业技能资格条件（试行）》的关照（苏职称〔2021〕16号）实行。
（七）测绘、地皮、地矿中低级资格的报告和评审条件、报告范围等按照省专业技能职员职称（职业资格）事情领导小组关于印发《江苏省自然资源工程专业技能资格条件（试行）》的关照（苏职称〔2021〕35号）实行。
（八）在生产一线岗位，符合贯通条件的高技能人才，得到工（三级）以上职业资格或职业技能等级后，从事干系技能技能事情满2年，可报告评审相应专业助理工程师职称；得到技师（二级）职业资格或职业技能等级后，从事干系技能技能事情满3年，可报告评审相应专业工程师职称。
（九）面向民营企业开通职称报告评审“绿色通道”，对取得重大根本研究和前沿技能打破、办理重大工程技能难题，在经济社会各项奇迹发展中作出重大贡献的专业技能人才，以及引进的外洋高层次人才和急需紧缺人才，经2名以上本领域或附近专业具备正职称的同行，可直接报告中级职称评审，各单位应按照古迹成果“高于破格标准”审核其报告材料。
（十）报告人一样平常应该按照职称层级逐级报告职称评审。外洋归国职员、党政机关互换或部队转业安置到企奇迹单位从事专业技能事情的职员，报告职称时可根据《资格条件》哀求的专业水平和工作业绩并参照同类职员报告评审标准，直接报告相应职称。
得到工程类专业学位研究生的工程技能人才，可提前1年参加相应专业职称评审。
外语、打算机运用能力不再作为必备条件。
二、材料报送韶光
材料网上报告韶光2024年7月16日至2024年9月20日， 纸质材料接管截止韶光是2024年9月25日，请报告职员负责做好材料报送事情，过时不予受理。
报告职员报告职称的资历（任职年限）截止韶光为2023年12月31日；报告职称的古迹成果、论文、学历（学位）等截止韶光为2024年3月31日。
三、连续教诲哀求
连续教诲哀求按照《江苏省专业技能职员连续教诲条例》、
《关于开展2023年度淮安市专业技能职员连续教诲培训考察的关照》淮人社函〔2023〕82号和有关政谋划定实行，结合本专业实际参加连续教诲，连续教诲情形列为专业技能人才职称晋升的主要条件。（2022年起中低级连续教诲哀求每年90学时，个中公共科目30学时、专业科目60学时；2021年之前（含2021）报告中级连续教诲哀求每年72学时，个中公共科目24学时、专业科目48学时；报告低级连续教诲哀求每年40学时，个中公共科目24学时、专业科目16学时。）
四、面谈哀求
对报告评审中低级专业技能资格职员采纳评审与面谈相结合的办法进行。报告评审专业与所学专业不对口职员、跨专业评审职员等进行面谈。
五、有关哀求及把稳事变
（一）报告工具。报告工具为在我市各种企奇迹单位从事专业技能事情（报告人在现单位连续参保至少3个月以上），与用人单位签订劳动（聘任）条约的专业技能人才。公务员（含列入参照公务员法管理的奇迹单位事情职员），离退休职员不得报告评审职称。受到党纪、政务、行政处罚的，在影响期内不得报告职称评审。
（二）单位审核。报告人所在单位应该严明审核推举程序，负责审查报告材料的真实性、完全性和时效性，杜绝弄虚作假，做到公开公正公道，严格审查核对原件，并在复印件加盖单位或人事部门公章。做好评前公示事情，公示韶光不少于 5 个事情日，并为其出具公示结果证明。对付用人单位包庇、纵容弄虚作假，出具虚假证明，帮忙报告人骗取推举资格的，视情形进行通报批评，并深究干系职员任务。
（三）报告平台。报告职员应实名登录江苏人社网上办事做事大厅（https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/index/）注册登录个人账号，依次选择个人办事-->人秀士事-->专业技能职员管理做事-->职称评审报告；按系统提示，填写报告基本信息、学历学位信息、事情经历、事情总结、工作业绩、年度考察信息等栏目，并上传干系附件全部模块填写完成后点击提交。（把稳：行政区划选择淮安市本级；职称证书为电子证书，个人证件请选择二寸正冠清晰照上传。）
（四）网上上传材料干系哀求。网传报告材料均需原件扫描成PDF格式上传。论文著作：每一篇文章的封面、完全目录及正文建议整合成1个.pdf文件（原件扫描）上传，有X篇文章就应上传X个.pdf文件，且附件的名称与登记录入的文章名称应同等。古迹材料须按专业技能项目（课题）归类整合上传，即一个项目建议整合成一个.pdf文件上传（包括项目概况、履行方案或操持、验收报告、获奖证书等以及能佐证本人在项目中承担角色的有效证明材料），有X个项目就应上传X个.pdf文件，且附件的名称与登记录入的项目名称应同等。（网上报告操作详见附件1：江苏人社网上办事大厅职称报告手册）
1、请参照《附件2：报告综合工程系列专业技能资格评审材料目录》准备干系材料，个中《专业技能资格评审报告表》由网申成功后系统下载双面打印。《专业技能职员情形简介表》（简称：简介表）可在淮安市工业和信息化局（//gxj.huaian.gov.cn）“职称报告”专栏下载打印（A3纸），需单位盖章。
2、报告表、简介表和身份证、学历证书、资格证书、连续教诲证书、论文等原件不用装订，其他干系材料均需按类、按目录顺序装订成册（复印件均需加盖公章）。
3、低级职称报告请按社保缴纳地直接报告当地职称主管部门，中级职称报告请将干系材料报送至县（区）主管部门审核盖章后，报送至市工信局初审和收存。市直企奇迹单位中低级职称报告材料直接报送至市工信局。
（五）省属驻淮单位需在我市评审的，须出具委托评审函。
（六）报告职员网上报告审核通过后，再报送纸质材料。
