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信息来源于 HR 实名俱乐部
当然了，财报里不会露骨的去写“外包”这两个字，而是用了比较委婉的表达办法——其他种别员工。
再当然了，其他种别员工也可以是兼职员工、演习生和劳务叮嘱消磨，粗暴地等同于外包也是一种“不准确”的说法（以是表单仅作参考）。
（图片来自网络侵删）
再再当然了，很多大厂都有自己的子公司（外包或者叫内包），比如活蚂蚁金服的数字马力，华为的外企德科，腾讯的腾讯云智等等。
从这份表单里能看得出来， 2023 年小米的其他种别员工人数降落了，由 2022 年的 9.5% 降落到了 4.2%；其他几家均有小幅上升，比如说快手上升到了两个百分点，靠近 10% 了。
外包的名声很差，很多大佬都吆喝着“外包不能去”，但我个人持谨慎态度，由于家庭出身、教诲环境、学习能力均有不同，以是终极的求职结果肯定也是不同的。
换句话说，能做正式员工，谁想做“其他种别员工”呢？打工人谁不想有一份体面的事情？
但千万别因此架着自己，把自己处在一个很尴尬的位置，当你没有更好的选择时，外包大概是一个“自洽”的选择，毕竟哀求低一些，技能含量低一些。
能客岁夜厂外包比去很多小公司或者只有外包的“软通东软”会好很多。
