“我们事情室发挥‘协力攻关、提质增效’的技能上风，先后办理了400余项技能难题，经广泛推广，估量可为当地石化企业创效超千万元。”7月17日，与谈及技能创新时，抚顺石化公司“张凤光仪表技能专家事情室”领头人张凤光自满地说。
像张凤光这样的仪表技能专家在为央企效力的同时，也为所在地区的经济发展作出了贡献。从抚顺市委组织部获悉，自2023年6月以来，抚顺市先后推动人才双向互换800余人次，柔性引进高尖端人才(团队)150人，创造经济效益2.7亿元。
多年来，人才资源紧缺、创新驱动力不敷等成为制约抚顺高质量发展的难点问题。为破解这一难题，抚顺市组建央地人才互助事情推进组，组织宣扬、发改、工信、科技等23家单位建立事情专班，与央企在人才引进、人才培养、家当升级、平台培植、技能攻关、成果转化等17个方面全方位开展双向互助。
与此同时，抚顺市通过开展央地人才“手拉手”专项行动，推动招商引资、项目培植和央地人才互助互匆匆互进。市委、市政府紧张领导带队，组织央地人才互助招商稽核团先后10次赴北京、沈阳等地开展央地人才互助会商互换，大力吸引中心企业到抚顺落子布局，“点对点”对接中国石油、中国建材、国家电网等27家央企，沟通联系150余次，达成央地人才互助意向50余项，有效推动了一大批重点央地人才互助共建项目顺利签约落地。截至目前，已集聚创新人才300余名，储备央地互助项目32个，总投资达693亿元，实现向上申请发明专利20项，推动人才双向互换800余人次。
“通过中心企业人才资源的持续供给，我们在谋划家当链强链、补链、延链上，在经济增长、人才集聚、平台培植、科研创新，特殊是造就计策性新兴家当及未来家当、发展新质生产力等方面取得了明显打破。”抚顺高新技能家当开拓区管委会副主任邵景春说。
据悉，未来3年，抚顺市将进一步推动双向选派挂职干部人才30名，专家人才互换1000人次，造就拔尖创新和骨干人才1万人次，完成技能难题攻关100项，带动就业1000余人，创效10亿元。
