网友分享兼职“野人”事情。图/***截图
辽宁本溪不雅观山湖景区的“野人”招聘活动为其带来了巨大的关注度，据宣布，景区售票量持续上涨，其客服电话一天响铃多达几百次，都是讯问能不能来应聘的。顷刻间，其他景区跃跃欲试，仿佛找到了营销的灵丹灵药。然而，在这股热潮背后，景区也该当镇静下来，思考这样的营销策略是否适宜自己。
“野人”演员虽能为景区增色不少，但此岗位在实际操作中可能伴随着的艰辛与寻衅也不容忽略。这份事情看似颇具意见意义，实际也承受其实打实的辛劳：漫山遍野地跑跳、嚎叫和与游客活力满满的互动，难免带来生理生理的巨大怠倦感。有宣布称，“野人”事情量很大，有很多人干了一两小时就干不过来了”。演员的权利保护、安全保障和生理康健等问题是否能够妥善办理？干系配套举动步伐是否已经完备？这些问题都须要一个答案。
“野人”招聘火爆出圈，其魅力在于那份独特的新鲜感。游客们心知肚明，“野人”乃是由人所扮，但这一独特的角色设定新奇，仿佛能让游客穿越时空与远古的自己不期而遇。面对这些“野人”，他们不再须要扮演自己在社会生活中的角色，可以回到更本真的状态，放下包袱和“野人”吼两声，感情代价拉得满满。然而，当这个模式被大量复制，市场逐步饱和，“野人”遍布各个景区，游客的新鲜感、好奇心和兴趣逐渐消散之后，景区又是否做好告终束的准备？
景区须要爆红，更须要长红。可持续发展不可能一挥而就，而是长期品牌培植和做事质量提升的结果。短期的营销活动虽然能够带来快速的关注，但长期来看，景区的核心竞争力还是在于供应优质的旅游做事和独特的旅游体验。每个景区都应以自身独特的自然风光和文化秘闻为依托，深入挖掘，创新表达，打造出独具魅力的旅游产品和体验，才能在激烈的市场竞争中独树一帜，赢得游客的青睐。
如今各地文旅都在激烈竞争，在这场“野人”招聘的热潮中，景区须要寻思熟虑，镇静下来，挖掘自身专属的特色。唯有如此，才能在激烈的市场竞争中不仅赢得眼球，更赢得民气。
撰文 梁益荣
