“现在我们要想招B2B的人才，会委托猎头公司帮忙找在上海、杭州事情的宁波人，问他们愿不愿意回宁波？如果故意向，就把我们公司的业务推举给他们。”说这话的，是国际物流SaaS软件供应商“大掌柜”的运营总监张聪。
大掌柜专注的业务，大略地说，是“帮传统的物流企业联上网”。如今，随着想通过“互联网”来降本增效的物流公司越来越多，类似大掌柜这样的B2B软件公司，对“研发”、“发卖”人才的需求也愈发地强烈。张聪和同事们，去年也是跑遍了险些每个由园区、高校、社会组织的招聘会。
张聪先容，随着宁波家当升级的不断推进，今年以来公司须要的人才，哀求比过去高多了：十年前，只假如个毕业生就可以加入，就连研发职员，也可以在经历3~6个月的职业培训后就直接上岗。但现在，他愈发觉得，若是有211高校毕业生或硕士研究生的加入，就再好不过了。
在大掌柜渴求精良人才的背后，也是公司的客户——宁波5000余家、全国数万祖传统物流企业对SaaS软件需求的提升。“过去，国际物流属于劳动密集型家当，拨电话、发邮件、查数据，都靠人工录入一张张excel表来办理。试问现在的90后人才，有几个还乐意去做这种‘表哥、表姐’的重复劳动呢？”张聪说。
正因如此，一些物流的小微企业正逐步意识到，通过一套信息系统来管理订单、优化资源配置以降本增效，从而在同质化竞争中更好地生存。而这部分有需求的小微企业，正是张聪和大掌柜眼中日益增加的“潜在客户”。
“以是，我们今年估量会招收5~10名研发职员，同时招聘一批品牌推广、经营发卖的岗位。国际物流个环球性的家当，既然从事这一行，总得具备把自己推出去的能力；而公司作为物流SaaS软件的供应商，同样须要具备互联网思维的技能人才。”
提出过类似感想熏染的，还有家当互联网同行——大赢家的总经理贺舟舰。作为“互联网+物流”的平台卖力人，贺舟舰说，他在2011年创业时，最大的难点之一便是互联网人才团队的组建，后来，还是在朋友的先容下，他结识了一位在杭州从事海内物盛行业的研发职员，这才把这事定下。现在这位研发职员成了大赢家的合资人，其带领的技能团队仍旧在杭州。
难道说宁波就没有其他吸引互联网人才的可能了吗？答案显然是否定的。无论是贺舟舰“因看好宁波的港口物流而选择宁波”，还是张聪的经历都能解释，吸引人，还是靠“家当”！
港航物流，只是宁波精良家当的案例之一。无论是纺织服装还是工程制造，是五金工具还是家电电器，总会有被这些传统行业集群而吸引来扎根的例子。而这些前来扎根的企业，无论是类似“大朴网”的电商平台，还是类似“大掌柜”、“大赢家”、“搜布”、“买卖帮”的家当互联网，都在或多或少地为宁波注入更多依托于家当的互联网基因。
“我认为宁波在招商引资、吸引人才时，同样可以‘以商引商’，宣扬这些精良的电商和家当互联网项目在宁波生根萌芽的案例，这或许是宁波吸引更多互联网人才的机会。”
新兴制造业工程师奇缺
本周，来到了高新区威晟汽车科技有限公司，总经理戴宏鸣先容，目前他们急需的有汽车零部件从业履历，又懂软件、通讯的高等工程师。
威晟汽车，目前在宁波几千家上规模的汽车零部件生产企业中还是默默无闻，但他们所做的产品却在环球霸占一席之地。他们的产品叫做热管理掌握系统，这种系统在传统的涡轮增加内燃机汽车中，起到了冷却、管理、掌握、利用发动机热量的浸染，能大大提升发动机热量的利用率，提高燃油经济性。而在电动汽车中就更加主要，起到了电能、热能的相互转换，对付整车性能与续航里程都有显著的帮助。目前，这个技能在环球才刚刚兴起，威晟便是为数不多节制这一系统核心技能的企业之一。
威晟2016年在成立，前几年一贯在做研发，目前产品已经完成了量产测试，今年想大批量进入市场，首批签约的客户就涵盖了上汽、东风、吉利、威马等海内一线品牌乘用车，其发卖额也会从2018年的400万猛增至6300万以上，不久就会超过亿元大关。
快速的发展也使企业的人才需求变得极为兴旺。“宁波虽然是汽车零部件生产基地，但是宁波的零部件产品大多数是外饰件、内饰件、注塑件、构造件，依托的是宁波发达的模具家当。但像用在新能源汽车或智能网联汽车领域的零部件，都有着软硬件结合的属性。”戴宏鸣说。
例如，热管理掌握系统中，有着多种芯片，包括感应、掌握、通讯等，须要又懂汽车制造又懂软件通讯的工程师，这类熟习电子元器件的工程师以往大多在珠三角一带，而且有履历的已经基本成家，即便高薪挖过来了，也很随意马虎跳槽。因此，还是须要自己花功夫培养。
“好在随着吉利研究院的建立，一大批工程师来到了宁波，提升了宁波整体的人才氛围。同时宁波企业开出的薪酬也普遍高于全国均匀水平，这对宁波吸引人才或许有帮助，相信随着家当的不断发展升级，宁波也会成为新时期汽车制造业的人才高地。”他说。
从2月16日的春季大型招聘会上看，机器/制造/汽车、贸易/采购/物流、生产/加工/消费品、发卖/客户做事/商务、IT/互联网/通信/电子/电商淘宝等岗位最兴旺。
而从毕洽会上看，需求前三的行业分别是机器/制造/汽车，需求3435人；发卖/客户做事/商务，需求1961人；IT/互联网/通信/电子/电商淘宝，需求1524人。
不丢脸出，家当升级与新兴经济的崛起使宁波的人才需求构造发生了较大的变革。
或许“北京再好，我也不一定要回去”，来宁波也是个好选择。
