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自认为事情干得挺不错
结果老板溘然发来辞退关照
小吴说，今年1月初，她接到了杭州凡东科技有限公司的口试关照，对方要招一名人事，她以前做的是行政管理事情。在口试登记表上，这家公司的陈主管写了3条备注：“接地气；沟通表达不错；没有人事履历”。
小吴：“我跟她说我一贯做行政的，我也想往人事方面发展，她也乐意帮我去学习，她也认可的，我来了一个月，一个是组织年会，主持人也是我当的，招人每天都在招的，一直打电话在招，我一天差不多要打三十四十个电话。”
小吴拿出了与杭州凡东科技有限公司陈主管的谈天记录，她表示对人事事情不熟但乐意学习；对方也表示“共同学习，公司这段韶光比较忙，喜好她这样的”。
小吴说，新公司的人事在去年10月份就离职了，到了年底公司比较忙，为了尽快融入新环境，原单位的年终奖都没拿，1月5号她就到新公司宣布了。
小吴：“2月3号的时候，我还做得蛮好的，（望老板）溘然跟我说，手头上的事都做得差不多吧，还有什么事情没做完，我说他要申请高薪（人才），2月份不办理，要年后再来办理，但是我材料都准备好了，就这些事情了，没有了，然后他说，你来日诰日就不用来了，我说你这是溘然之间辞职我吗，真是一点都没有，很惊呀那种，我以为我一贯做得很好，也一贯做自己分内的事情。”
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“凡东”表示辞退是由于能力弗成
小吴想法过分了 只是不想延误彼此
杭州凡东科技有限公司在西湖区紫金花北路，园区事情职员帮忙联系了 这家公司的事情职员，小吴和在楼下等了半个多小时，没有人出来。小吴供应了陈主管的电话。
杭州凡东科技有限公司陈主管：“讲过了，讲得很清楚的，她的能力不能胜任我们公司的事情岗位（比如要胜任这个岗位，是什么样的哀求）她连考勤表都不会做，而且我们教了，改七八遍她都不会，做不好，人为不会算，社保不会交（她之前没做过人事，也是跟您这边说过的）我们乐意教，但她真的学习能力太差了（小吴：没有人教我吧，公司谁教我了，都是我自己的摸索，然后我错了往后再咨询老板，而且你们的考勤，本来便是发卖部、研发部不一样的。）”
杭州凡东科技有限公司望老板：“她来的第三天我们就跟她讲，要加强这块比较弱，我们让她办理离职手续的过程当中有一个，我们试用期的评价表上，我还念给她听了，那么我们认为这个过程当中，第一，她能力不敷以胜任这份岗位，第二个，她的学习能力也不具备培养代价（小吴：你具备的哀求是什么，那你之前没有跟我说，在我口试的时候，在我入职当天都没有说这些哀求）在她求职的时候，看得到有这个哀求吧，就算是我们找的她，也会奉告她做什么岗位，年会这个事情，并不是她来了我们才开年会，她来之前我们方案都定好了，这个怎么叫做是她来了，反而她在末了一段韶光，完备没什么事情，参与了这个年会，她的劳动报酬我也会付给她，3月份是招聘旺季，我不想延误彼此，3月份找事情又好找，我们招聘又好招，她在这个位置上，也会影响到我们，以是我们想提前做准备事情。”
望老板说，他们当时提出给小吴换到发卖岗位，但小吴没有赞许，公司内部沟通后才做出辞退的决定。小吴不认可这些说法，她表示，如果公司须要的是一个成熟的人事，那么就不应该招她。
小吴：“有点坑吧我以为，我就觉得彷佛年终他们忙，（陈主管）有两个小孩，要接送小孩，招聘忙不过来，又要打电话，年会要组织，也没人帮忙，找一个廉价劳动力，试用期更廉价，人为打八折，然后我人为要得不高，廉价劳动力干些活，差不多年后招个好点的，便是没有恳切的觉得。”
杭州凡东科技有限公司 望老板：“这是她比较过分的想法，准确地讲，我们不须要这样的劳动力，对公司来讲，随便抽调个人是没有任何问题的，实际上并不是她想的，这是很过分的想法，对我们来讲故意义吗，没有任何意义，还惹一大堆麻烦，我们绝对没有恶意的想要侵害她的想法，如果说她确实感想熏染到了侵害，那我们表示歉意，但这个事情是我们双方都不愿看到的。”
小吴哀求公司支付这一个月的人为，报销 1631块钱，赔偿一个月的人为，并且补偿1750块钱。
杭州凡东科技有限公司望老板：“你的人为我会发放给你，报销也会发放给你，考虑到过年期间事情不好找，社保暂时一直掉，可以到过完年后的下个月，我们不接管赔偿这个说法。”
小吴表示，下一步会向西湖区劳动局反响情形。
