戴秋洪。龙岗融媒 张臻斐 摄
“人老了，心没老。有韶光我还是要多走走、多看看，为咱们龙岗和布吉的发展提提见地。”在布吉事情生活几十年，如今退休赋闲在家的戴秋洪，空隙之余总喜好一个人开着车在布吉走走看看，心系当地发展。
“木棉湾立时要旧改了，这对布吉人民来说是个好机会，一定要好好方案。”“布吉目前最大的问题便是方案滞后，过去没办法改变，未来一定要吸取教训！
”提及龙岗、布吉的发展，戴秋洪的一言一语中都透着顾虑和寻思。在风华正茂的年纪，他带领团队办企业、搞发明，用一项项沉甸甸的造诣为龙岗的经济社会发展作出了精彩贡献；如今步入晚年，他又以一名共产党员落红护花的情怀，为龙岗、布吉的未来而时候不雅观察着、思虑着、努力着。
1982年，改革开放的年夜水正在南中国的版图里浩浩荡荡，横无际涯。地处深圳中部的布吉，凭借着得天独厚的区位上风和便利的交通上风，迅速赢得了前来深圳投资办厂的港商青睐。自此，低廉的租金、充足的劳动力以及高额的效益，吸引着一批又一批的“三来一补”企业蜂拥而入，也推动着当时的布吉在饭罗岗（后统称为罗岗）建起了当时宝安县的首个工业区——罗岗工业区。
其时，29岁的戴秋洪从龙川老家来到了布吉。“当时布吉是全体深圳‘三来一补’企业最多、最密集的区域，工业发展正风起云涌。我所在的龙川县无线电厂看中了布吉的发展机遇，便和当时的布吉镇政府互助创办了深圳锦龙无线电厂。由于我是无线电专业出身，又正值年轻力壮，厂里便决定派我来布吉，参与无线电厂筹建。”回顾初到布吉的环境，戴秋洪依旧影象犹新。在他看来，对付那个摸着石头过河的时期而言，初来乍到的第一代特区创业者可谓是不折不扣的拓荒者，要想在此站稳脚跟，既须要干事创业的激情，更离不开筚路蓝缕的坚持和忍耐。
“当时的百鸽笼一带，还是一片未经开垦的荒山野岭，既没有农田也没有果林。夜深人静时，还常能听到狼嚎。”戴秋洪说，由于没有像样的厂房，无线电厂便租用了一处废弃的营房，大略装修支配一番后，紧锣密鼓地开工了；工厂四周的道路尚是坑坑洼洼的泥路，下雨时泥泞不堪，厂里的原材料运不出去，戴秋洪常常和工人们一起用人力和小推车一点点地把材料运出去。
便是在这样艰巨的环境下，戴秋洪带着工人们从零做起，短短几年内便使锦龙无线电厂发展壮大。至顶峰时，全厂拥有员工3000多人，为正处在工业起步阶段的布吉贡献了大量外汇和税收，在布吉的工业发展史上留下了光辉的一笔。
创办吉立 引进人才增强科研实力
1989年，随着布吉经济社会发展，龙川县无线电厂敏锐地捕捉到了时期发展的脉搏，作出了具有主要意义的一项计策决策：与木棉湾村落互助创办深圳市吉立电气公司。这是继锦龙无线电厂后的又一家内联企业，由36岁的戴秋洪出任公司总经理。
“那时的木棉湾可以说是水、电、路都不通，从村落内的主路到村落外的深惠路，到处都在修。”戴秋洪回顾，彼时的布吉只管依赖大力发展“三来一补”企业，工业化驶入了快车道，但根本举动步伐培植尚处于起步阶段。不过，即便如此，戴秋洪心中仍有一种强烈的预感：布吉摆脱传统与掉队的时候就要到了。因此，当周边的其他电子厂仍在不遗余力地发展来料加工业时，他却极富先见之明地调度了企业发展计策：降落来料加工在企业生产经营中的分量，将重心转移至电子产品的研发与发卖。“当时，很多人不理解，认为来料加工赢利轻松、不费力，为什么要傻乎乎地去搞研发？但我以为，来料加工毕竟是一种低真个工业业态，迟早要被淘汰的。”戴秋洪说。
戴秋洪的坚持在两年后换来了回报。1991年，随着工业化快速发展和国内外经济形势的变革，布吉镇委、镇政府逐渐意识到科学技能才是第生平产力，应时提出了“科技兴镇”的计策目标，这为吉立公司从事电子产品的研发带来了利好。“‘科技兴镇’计策提出后，当时的布吉镇政府出台了许多方法，以办理企业人才紧缺问题。例如，只假如我们相中的外地技能人才，人事部门一律开绿灯，在落户、档案调动上供应最大便利。”戴秋洪先容，在政府的人才政策帮助下，吉立公司先后从全国7个省、市引进了42名专业科技人才和管理人才，极大地壮大了研发军队。
人才引进来了，如何用好又是一大难题。戴秋洪坚持任人唯贤，对每一名新引进的人才进行一段韶光的稽核后，再根据其能力特点和企业须要将其安排至最得当的岗位，最大化发挥其长处。同时，坚持人性化管理，全力办理人才住房、子女上学等实际困难，让人才引得进，更留得住。这些举措的施行，使得人才军队迅速拧成一股绳，在科技研发上展现了较强的战斗力。
联手清华 协力攻坚重大科技难题
1992年，戴秋洪在一次有时的机缘下得知清华大学正在从事微机核子秤的研发事情，这令对电子产品向来有着敏锐嗅觉的他顿时起了兴趣。“旧式的工业计量设备有着明显的毛病，如果这次研发能够成功，对付第四代工业计量设备的技能升级将是一个重大打破，对工业发展也将产生深远的影响。”带着这种“野心”，很快，戴秋洪率领公司团队赶赴北京，与清华大学切磋联手研发事宜。
戴秋洪的想法与清华大学不谋而合，双方很快便敲定了这次互助。不过，互助虽然顺利展开了，一道又一道的现实难题却接绵延亘在他面前。首先是资金问题，研发须要大量的资金投入，可吉立公司当初创办时便是举债经营，办厂的钱都是从银行借的，哪还有钱来搞研发？幸运的是，在国家经贸委等干系部委和布吉镇政府的支持下，戴秋洪筹得了数百万元的专项资金，这才担保了研发正常进行。
除此之外，人力方面的问题同样不容忽略。经由了几年的人才引进和培养，人才军队虽然较办厂之初壮大了许多。但是，微机核子秤毕竟是一项重大的科研项目，所须要的人力是巨大的。好在，戴秋洪果断决策，凭着一股举全厂之力攻陷难关的魄力，从公司其他岗位上抽调职员全力支持该项目正常运转。“本日回过分看，为什么我们一贯说集中力量办大事是社会主义的上风？这件事便是一个很好的例子。”戴秋洪说。
1994年，经由一年多的不懈努力和艰辛探索，吉立公司与清华大学联合研发的QH-200微机核子秤正式问世并开始大批量运用于工业生产领域。这个在技能上取得了重大打破的第四代工业计量设备，凭借着更高的计量精准度和计量效率，对当时的工业计量产生了革命性的影响。一韶光，戴秋洪和他的吉立公司成了全国工业和科技界的明星，广西、广州、上海等地纷纭约请其前去宣扬推介产品。微机核子秤项目更是被列入国家经贸委产学研工程，由中心五部委评定为国家级新产品。而吉立公司也凭借该项目成为龙岗区首家高新技能项目企业，相继得到了布吉镇科技进步二等奖、龙岗区金龙奖、深圳市科技进步二等奖、广东省经委企业技能进步突出贡献奖等，在龙岗区高新技能发展史上留下了浓墨重彩的一笔。
事情中的戴秋洪。
发挥余热 为木棉湾旧改积极奔忙1998年，根据国家家当构造调度干系政策，创立9年的吉立公司停办。在那之后的10多年里，戴秋洪辗转做点小买卖，直至2013年退休。
“退休之后，我以为自己身体还算康健，不能光待在家里养老。”戴秋洪说，在木棉湾社区党委果鼓励和支持下，他加入了社区党支部，努力为社区事务做些力所能及的事。于是，从社区环境品质提升到邻里轇轕调度，从关心下一代奇迹到文明城市创建事情，戴秋洪和社区其他老党员一样，始终奔波在繁琐而艰辛的社区事务中，为社区党委分忧。他常常开玩笑地对旁人说：“社区事无小事。我以前办工厂、搞研发，干的是大事，现在退休后，干的也是大事。能够一辈子干大事，我很荣幸。”
戴秋洪有一位老同事的女儿，十多年如一日地精心照顾家中生病卧床的父母，把中国传统的孝道表现得淋漓尽致。戴秋洪得知她的业绩后，大为冲动和讴歌，不仅常常到其家中帮忙，还鼓励她参加上级有关部门组织开展的道德模范评比，乃至连推举材料也帮她写好了。有人问他为什么这么上心，他不假思虑地回答：“我希望年夜大好人有好报。”
眼下，木棉湾旧改正在紧锣密鼓地进行中。为了加快推动旧改进程，戴秋洪积极发挥自己在木棉湾生活韶光长、熟习情形的上风，在业主间四处奔忙，网络大家对旧改政策的疑虑和不解，将其整理后反馈给政府部门和开拓商，在政府、开拓商及业主之间搭建起沟通的桥梁。碰着对旧改不太支持和理解的业主，戴秋洪有时还会亲自上阵，登门做业主的思想事情。久而久之，在木棉湾村落的居民中间，险些没有人不认识这位“爱管闲事”的老头。
赤色影象大胆提拔年轻人
“知人善用，任人唯贤。”这是戴秋洪的老同事、老下属们对他的同等评价。在他们看来，上世纪90年代中期，吉立公司之以是能取得令人瞩目的发展造诣，除了时运之外，更为主要的，正是戴秋洪这种尊重人才、提携人才的意识和蔼魄。
“对付引进的外地人才和应届大学生，只要被证明是真正有才华、有能力的，他都不论年事和资历，统统将其提拔到管理岗位上。任人唯亲、山头主义，这些在他身上根本不存在。”戴秋洪的一位老同事如是评价。当时，为了更好地招揽技能人才，戴秋洪常常带队到省内外高校招贤纳士。有一回，在华南理工大学，学校领导向戴秋洪隆重推举了两名品学兼优的学生，个中一名叫王素娴的小伙子一见面便吸引了戴秋洪的目光。从他的谈吐中，戴秋洪心里模糊以为：“这正是我要找的人才。”
到了公司，经由一段韶光的稽核后，戴秋洪创造王素娴果真是个好苗子，脑瓜子聪明，干事负责仔细，便有心提拔他。谁知，小伙子心中却有一番顾虑：自己是个刚毕业的学生，初来乍到，如果这么快就当选拔了，担心同事会排挤他。戴秋洪理解情形后，用一句斩钉截铁的话打消了王素娴的顾虑：“在我们公司，能者上，庸者下，没什么好怕的！
”
戴秋洪的任人唯贤也很快换来了回报。不久之后，王素娴便加入了QH-200微机核子秤项目，卖力软件开拓和升级改造事情，为项目的终极成功发挥了主要浸染。在那之后，他又一起发展，很快便成了公司里的技能骨干，并被戴秋洪提拔为总经理助理。
龙岗融媒首席 聂朦
龙岗融媒编辑 钟海润
（除署名外，本文图片均由受访者供应）
