近日，人力资源社会保障部办公厅
印发《电子劳动条约订立指引》
一起看看
电子劳动条约的订立
该当把稳哪些事？
电子劳动条约
是指用人单位与劳动者按照《中华公民共和国劳动条约法》《中华公民共和国民法典》《中华公民共和国电子署名法》等法律法规规定，经协商同等，以可视为书面形式的数据电文为载体，利用可靠的电子署名订立的劳动条约。
依法订立的电子劳动条约具有法律效力，用人单位与劳动者应该按照电子劳动条约的约定，全面履行各自的责任。
电子劳动条约的订立，这些事要知道
用人单位与劳动者订立电子劳动条约的，要通过电子劳动条约订立平台订立。
电子劳动条约订立平台要通过有效的当代信息技能手段供应劳动条约订立、调取、储存、运用等做事，具备身份认证、电子署名、意愿确认、数据安全防护等能力，确保电子劳动条约信息的订立、天生、通报、储存等符合法律法规规定，知足真实、完全、准确、不可修改和可追溯等哀求。
鼓励用人单位和劳动者利用政府发布的劳动条约示范文本订立电子劳动条约。
劳动条约未载明《中华公民共和国劳动条约法》规定的劳动条约必备条款或内容违反法律法规规定的，用人单位依法承担相应的法律任务。
双方赞许订立电子劳动条约的，用人单位要在订立电子劳动条约前，明确奉告劳动者订立电子劳动条约的流程、操作方法、把稳事变和查看、下载完全的劳动条约文本的路子，并不得向劳动者收取用度。
用人单位和劳动者要确保向电子劳动条约订立平台提交的身份信息真实、完全、准确。
电子劳动条约订立平台要通过数字证书、联网信息核验、生物特色识别验证、手机短信息验证码等技能手段，真实反响订立人身份和签署意愿，并记录和保存验证确认过程。
具备条件的，可利用电子社保卡开展实人实名认证。
用人单位和劳动者要利用符合《中华公民共和国电子署名法》哀求、依法设立的电子认证做事机构颁发的数字证书和密钥，进行电子署名。
电子劳动条约经用人单位和劳动者签署可靠的电子署名后生效，并应附带可信韶光戳。
电子劳动条约订立后，用人单位要以手机短信、微信、电子邮件或者APP信息提示等办法关照劳动者电子劳动条约已订立完成。
编辑：任姝杉
来源：人力资源和社会保障部政务微信
