三大业务板块包括半导体显示及材料业务群、家当金融业务群、新兴业务群。个中；
半导体显示及材料业务群，包含深圳市华星光电技能有限公司（含华显光电技能控股有限公司（0334.HK））、广东聚华印刷显示技能有限公司、广州华睿光电材料有限公司；
家当金融业务群，包含TCL金融控股集团（广州）有限公司和TCL成本；
新兴业务群，包含翰林汇信息家当株式会社、TCL教诲网有限公司、惠州TCL环保资源有限公司、TCL 医疗控股有限公司。
8个职能部门则由原来的14个部门精简合并而来，承担管控职能；原有整合集团资源、为家当供应专业做事的部门重组为独立运营的多少个共享型做事平台，按照市场化原则结算用度。
值得把稳的是，这次组织架构从原来的“正金字塔”构造调度为“倒金字塔”构造。TCL集团方面表示，这样的调度是为了表示用户导向和业务导向，同时也是表示高层管理团队做事用户、支持业务的角色调度。
在高管分工上，随着组织架构的调度，职员分工也进一步明确：
董事长兼CEO李东生，卖力公司全面管理，分管华星光电、TCL成本，集团总部计策及构造部、人力资源部，TCL大学；
COO兼CFO杜娟，卖力公司业务运营管理及财务管理事情，分管TCL金融、倜享、启航、集团总部财务运营部；
CTO兼工业研究院院长，同时也是华星光电首席科学家闫晓林，卖力技能计策及研发干系管理事情，直监工业研究院，分管聚华印刷显示、华睿光电业务；
高等副总裁黄伟，卖力管理政府关系、审计监察、党务等干系事情，并卖力旗下环保业务的管理；
高等副总裁金旴植，连续担当华星光电CEO，卖力华星光电全面管理；副总裁兼董秘廖骞，卖力公司计策方案和成本市场干系事情的管理直管计策及构造部，分管翰林汇业务。
与重组前比较，公法律定高等管理职员数量从8人调度为6人，不属于法定高等管理职员的副总裁人员数量从12人调度为9人。
自去年以来，TCL集团展开一系列动作，以推动重大资产重组方案，大力剥离全部智能终端业务及干系配套业务。2019年1月7日，TCL集团召开2019年第一次临时股东大会，审议通过了本次重大资产重组的干系议案。
比拟此前的业务架构可看出，半导体显示及材料业务群在业务架构中霸占了相对核心的地位。这也与此前TCL重组的思路同等，即计策聚焦半导体显示及新材料业务。而构造的调度思路中，表示出减少上市公司层面与核心业务板块各部门的管理层级，精兵简政优化上层管理组织和职员的特点。有专业人士剖析认为，当前半导体显示领域的市场竞争激烈，企业强调计策明确后的行动力，这次TCL集团在原已领先行业的高效管理根本上进一步提升，有助于其全面建立起以用户以市场为中央的全新高科技集团公司。
