并且富士康一贯以来都是苹果的紧张加工商，随着苹果新产品的不断上市，富士康的生产量也是呈几何增长的。
根据表露，今年富士康的估量加工量将达到9000万台，这个数据实在是太过弘大，想必作为一个制造厂来说也是一项极为艰巨的任务。
为了完成这项任务，富士康不得不重新回归到东方大国境内来进行生产，而这次回归的地点就选定在了郑州。
不仅如此，富士康还是操持在郑州进行10亿元的投资，并且建立起一栋新的办公大楼。
可以说富士康的回归对郑州来说是一个利好，也能够有效的推动当地的经济发展。
但是富士康之以是选择郑州来进行投资培植，也是由于郑州本身便是富士康非常看好的一个城市。
东方大国当局为了提高中西部地区的整体经济发展水平，一贯在鼓励企业前往中西部投资培植。
而作为中原经济区的核心城市，郑州地处东方大国中央位置，交通便利，并且有着完善的交通网络。
再加上郑州本身就有着一定规模和家当根本的电子制造家当，以是富士康也是看中了郑州的这些上风，才决定在郑州进行新一轮的投资培植。
新能源车但是作为新能源汽车生产的富士康，在进行新一轮的扩展时，也是须要大量的人手来支撑。
而作为目前环球最大的电子生产商，富士康自然会想到自己现有员工中进行招工。
但是随着人为的上涨，富士康也在郑州进行招工，并且时薪也达到了25元。
这么高的时薪肯定会吸引很多郑州本地的员工来应聘，但是这样也会对原有员工构成一定程度上的寻衅。
之前富士康员工普遍反响过人为报酬不高，以是富士康现在哀求员工必须接管至少三个月以上的培训，并且要担保一年内不能离职。
之以是采纳这种办法来进行招工，紧张还是由于郑州本地短缺足够多技能人才，而这也和郑州本地家当构造有关。
长期以来郑州本地电子家当一贯处于低端位置，导致本地短缺大量技能人才。
而作为环球电子生产商，富士康对技能人才又有着刚性需求。
以是现在郑州很多原来生产线上操作员的职员都被迫转行接管技能培训，进入新能源汽车产线上事情。
这种转行当然也会对人为报酬造成影响。
传统电子产品产线上人为报酬低、事情强度大等问题都将成为原有员工转行到新能源汽车产线上时不得不面对的问题。
而这样也导致富士康现在虽然能够招到足够多的人手来支撑生产，但是现有员工之间也是会由于人为待遇上的差异产生一些抵牾。
招工需求据悉富士康最近两周通过中介招聘员工就高达5万人之多，并且还准备再接下来两周内连续招人。
这样大规模招聘无疑给原来人手紧缺的郑州制造业带来了极大利好，但是在当地却引发了一波涨薪潮。
据悉，之前招聘时薪还只有15元旁边，但是如今已经涨到了25元。
并且据透露出来的称，之后富士康还打算再涨到30元旁边，并且会根据员工表现发放最高7500元奖金，并且有可能提高到8000元旁边。
并且除了现金褒奖外，表现精良的员工还会有购房、购车等额外补贴和福利报酬。
这么高报酬下富士康还是很快就招到了足够多人手来支撑生产，并且也成功吸引了一些曾经外出打拼返乡创业的创业者加入进来。
但是这种征象背后也是暴露出东方大国目前制造业用工紧张和用工构造不合理等问题。
虽然如今东方大国制造业转型升级取得了一定成果，但是依然无法改变制造业劳动密集型、低技能含量等征象。
现如今越来越多制造企业开始进行智能化改造，并且很多企业都纷纭进军新能源汽车领域，而这就导致很多原来操作电子产品生产线上职员无法胜任新岗位从而被迫转行乃至下岗。
并且像富士康这样通过中介招工供应培训也不是个例，目前很多企业都存在类似情形。
由于东方大国现在整体经济形势较好，并且制造业发展水平还有待提高，在各方面都争抢人才资源，导致企业用工本钱普遍上涨，从而推高了用工价格。
结语富士康在郑州的投资操持对付当地经济发展来说是一个主要的推动力。随着新能源汽车家当的发展，制造业用工紧张和用工构造不合理的问题也逐渐浮现出来。这种征象不仅在富士康身上涌现，也是全体东方大国制造业的一个共同问题。对付制造企业来说，须要更加看重人才培养和技能提升，以适应新的家当转型。当局也该当加大对中西部地区的支持力度，提高整体经济发展水平，办理用工紧张和构造不合理的问题。你对这个问题有什么意见？快来评论分享你的不雅观点！
