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电子劳动条约办理了以往签订纸质条约中常见的阴阳条约、条约丢失、异地签署困难等问题。为加快电子劳动条约在浙江省落地实行，亟须规范电子劳动条约干系数据，利用数字证书、可信韶光戳和区块链等技能实现条约签署中的统一赋码，提高身份认证、电子署名、意愿确认、条约内容等电子劳动条约网签流程的可靠性、有效性和真实性；通过标准化采集、存储、查询、共享和管理，提升第三方电子劳动条约做事的信用度，不断拓展运用处景。
截至今年7月尾，浙江省备案的电子劳动条约已近715万份，个中存量条约电子化近648万份，网签电子条约近67万份，参与平台运用企业超过25万家，实现电子劳动条约在30余个政务做事事变中的共享运用。上述两项电子劳动条约省级地方标准的出台，有利于规范电子劳动条约运用，提高政府做事透明度，增强人力资源管理效能，更好知足群众和企业需求，为优化营商环境和促进高质量就业供应了“浙江履历”。
孟一丁
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