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移动互联网时期，好产品的主要标志之一是自带传播属性，我说的这条招聘广告做到了：由于我把它当着段子和设计案例在传播分享。而一定还会有无数个像我一样的人。
简历数与招聘广告投递人数比一定的情形下，传播的人越多，也就意味着会收到更多的简历，更多的简历意味着更多得当的候选人……这一系列关键数据的推导无需我多说，招聘狗们每天要在心里算无数遍吧！
招聘广告的主要性不言而喻，而事实上我们是怎么对待的呢？花很多钱去几大招聘网站上买职位发布数、买广告位，应聘者在一片花花绿绿、闪得人眼都花了的图标中点了我们的招聘广告，创造里面是毫无章法的排版、乃至还有错别字的岗位JD和公司先容，细节没有，报酬面谈！
（图片来自网络侵删）
您爱才若命？应聘者表示严重疑惑。
反之，招聘海报设计出色，主题光鲜，才能得到更多的点击率和传播率。
分享一组招聘海报设计，看看若何让自己的招聘海报在主题表达明确的同时，成为那个最靓的仔！
原来这最根本的东西不应该涌如今谈论范围，但是，凡事总有个“但是”。以是在谈论如何写出更好的招聘广告之前，先夯实根本，把最根本的东西做好，毕竟，精良的人总是细节控，精细打眼的招聘广告，也将成为人才们敲响房门的第一块“金砖”。
