有网络 缺人才
2021年8月发布的第48次《中国互联网络发展状况统计报告》显示，我国建制村落通光纤和4G网络比例均超过99%，屯子地区通信根本举动步伐逐步完善。拜访创造，各地屯子电商发展迅速，多地建立起了县、乡、村落三级电商做事体系，但由于屯子地区善用网络的人才短缺，大量村落级电商做事点建而未用或经营不善，未能充分发挥其功能。
“屯子空心化和老龄化，对发展屯子电商来说是个致命的问题。”宁夏西吉县商务和工业信息化局副局长郭强说，由于青壮年多外出打工，留守的农人大多文化水平低，电商做事点建好后面临无人运营或人才流失落的窘境。西吉县2015年起建成的第一批村落级电商做事点，目前43%处于关停状态。西吉县正在合并和激活原有站点，重点打造120个村落级做事点作为区域节点辐射全县村落落。
在江西省某村落庄看到，建好的电商做事站点已变成村落民购物的小卖部。该村落党支部布告说，村落民以栽种蜜橘、槟榔芋为主，近年来当地交通等根本举动步伐得到较大改进，但村落民没有互联网开店履历，村落里的农产品外销紧张还是靠经销商上门收购和庄家自售。
部分偏远地区的县城也面临人才困境，尤其是营销推广、网络主播、包装设计等人才紧缺。广西灵山县天御电子商务有限公司的电商团队有近50人，但大多是中专、大专学历。“目前团队最缺的是能适应互联网、为公司供应精良产品思路的电商运营人才。”该公司总经理卢其远说。
高端人才难引进 本地人才孵化慢
由于部分地区未形成知足电商需求的家当根本，刚性吸引力不强，再加上农人文化水平低、电商培训“撒胡椒面”等缘故原由，屯子电贩子才引不来、留不住、难培养。
首先，家当化程度低，电商盈利空间小。云南一些县级工信部门卖力人表示，虽然当地农特产品种类多，但产品不聚焦、产量不高、品牌不响，电商发展的家当根本薄弱，难以吸引到人才。许多村落庄电商做事站点目前紧张供应收发快递、缴纳话费、存取款等便民业务，有的村落落人口稀少或位置偏远，业务量少，日常经营难以为继，留不住人。
其次，电商经营门槛高，培训效果不佳。采访理解到，部分地区电商培训理论性较强，对农人来说并不适用，难用于实际操作。新疆一县级电商做事中央卖力人表示，村落庄电商做事站点卖力人总体文化水平偏低，每年组织的电商培训，虽然参与的人很多，但效果并不是很好。在云南省多地拜访理解到，一些地方积极开展电商培训孵化本地人才，但效果不佳，部分县孵化人才数量不到10名，带动效果不明显。
再次，屯子刚性吸引力不强，人才流失落严重。只管地方出台了很多政策吸引人才，但相对付城市来说，屯子地区事情生活环境仍显不敷，人才下沉意愿不强。“有的年轻情面愿在大城市洗碗，也不愿意到屯子发展，认为是往‘低处’走。”郭强说。有时县区费力培养出人才，部分为钻营更好的职业前景和生活环境，流向发达城市的电商企业，未能做事本地村落庄。
强化家当上风“引凤” 借“外助”激活市场
基层建议，提升培训精准性，吸引和培养本地电贩子才军队。同时，鼓励基层与发达地区专业电商团队互助，拓展本地农产品发卖渠道。
一是大力发展上风家当，打响屯子电商地域品牌。云南西盟县工信局副局长李振鸿认为，要在强化家当上风高下功夫，有东西可卖，才能形成人才吸引力，建议以县或州里为单位，优选1至3种品质优、产量大、有地方代表性的产品，加强精湛加工，形成家当规模效应，把屯子电商地域品牌打出去；同时，将村落庄电商做事站点打造成综合做事站，叠加多项便民业务，适当提高偏远地区补贴，增加收入稳住人。
二是增强培训针对性，孵化多类型电商新农夫。卢其远认为，相较于淘宝等传统电商，当下兴起的直播电商、短视频电商、社群电商门槛相对较低，更易上手，可针对农人加强这方面的实操性培训。新疆社会科学院屯子发展研究所所长阿布都伟力·买合普拉建议，针对具备条件的返乡务工职员、大学生、互助社社员等，充分发挥县域电商公共做事中央的浸染，加强实操技能培训或供应干系做事，帮助办理网店注册、产品包装、拍照美工等创业初期面临的一系列难题，造就屯子电商创业带头人。
三是与专业团队互助，拓展农产品销路。宁夏固原市商务和投资促进局四级调研员赵满芬建议，可搭建平台，灵巧引进外地已有的专业电商企业和团队，将农产品电商发卖运营外包。“2021年固原市探索引进100个电商团队与100多个村落庄结对，举办电商大赛，仅1个月电商发卖额就达到750多万元。”赵满芬说。（马丽娟、雷嘉兴、顾煜、杨静、郭杰文、周琳）
来源：经济参考报
