资料来源：前瞻家当研究院
中国汽车报组织制作的2018年国际汽车零部件企业百强和海内汽车零部件企业百强（简称“双百强”）榜单发布，“双百强”榜单以500多家汽车零部件企业2017年业务收入为唯一依据，打消了一样平常性行业评比中的主不雅观成分。
潍柴和华域是唯二两家2017年营收超千亿的汽车零部件企业，前十的十家企业仅有均胜电子为民营企业，别的九家均为地方国资或央企。个中潍柴动力、华域汽车、均胜电子为上市公司，有公开信息表露，潍柴动力和华域汽车均有对员工勉励方案去吸引人才和促进公司发展。
潍柴动力
潍柴动力在2008年7月1号公布文件“高管及核心职员绩效考察与薪酬勉励管理办法”，并在2009年股东大会上通过“审议及批准关于建立公司股权勉励约束制度的议案”，但是由于国有企业自身存在的一些困难，潍柴动力后期并没有推出详细的股权勉励操持。2015-2018年期间，潍柴动力高管的频繁离职， 2015年7月一位董事、一位实行总裁（及计策发展与投资委员会委员）离职，2017年4月一位副总裁辞职，同年8月一位监事离职，9月实行总裁离职，2018年10月公司副总裁（董秘）离职。可以看出潍柴动力虽然作为汽车零部件行业业务收入和净利润都排名第一的企业，但是其高层的不稳定性，勉励制度的不完善性，对企业长期发展的影响一定不是正向的。
数据来源：东方财富
华域汽车
华域汽车作为国有上市公司在股权勉励机制实行方面确有难度，但也曾2012年4月20日推出褒奖基金操持，根据2012-2015 各年度净利润的完成情形，在年度勉励基金可提取数的额度内，结合年度勉励工具年薪总额，分别确定年度勉励基金。在而后12年到15年华域汽车发展迅猛，业务总收入均匀增长率高达19.82%，净利润也一贯稳步增长，可见勉励制度对付华域汽车发展的积极而有效的浸染。
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在汽车零部件行业，除了龙头国企外，也有很多中小型民营上市公司通过股权勉励方案推动公司整体古迹的发展，个中在完成股权勉励完成程度最好的企业是双环传动。
双环传动
双环传动的整体勉励机制可以总结为无缝衔接。双环传动自2013年12月第一次推出股权勉励操持后，在操持即将结束前推出了又一次股权勉励操持。
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根据上图双环传动业务总收入的颠簸可以创造，2012年是一个是十分明显的迁移转变点，在此之前双环传动业务收入增长缓慢，乃至在2011-2012年一度有所下滑。从2013年开始实施股权勉励操持，双环传动业务总收入呈现快速稳步上升的趋势，2013年到2018年更是增长超过3倍，这与其连续不断，无缝衔接的股权勉励操持是分不开的。双环传动勉励操持中的勉励职员数量递增，从高管到中层领导和核心技能职员，将这些企业的中坚力量很好的与企业利润捆绑在一起，共同推动着双环传动的发展与进步。
日上集团
日上集团是汽车零部件行业上市公司中进行股权勉励次数最多的企业，进行了三次股票期权的股权勉励操持。
2014年第一次股权勉励确立公司古迹考察标准为以2013年度古迹指标为基数，2014-2017年度业务收入分别不低于2013年度的130%、155%、180%，且归属于上市公司股东的扣除非常常性损益的净利润分别不低于2013年度的170%、200%、230%。但是由于日上集团在14-16年处于从单一设备钢构造制造安装向整体建筑物系统建材供应商转变的转型升级期间，第一期的股权勉励方案在后面的三年考察个中均未能达到考察标准。但是股权勉励的抓紧人才的浸染却发挥了出来，日上集团高管职员架构稳定，中层管理职员和核心技能骨干都没有涌现较大的变动。
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在2017年第一期股权勉励操持结束后，日上集团紧接着连续推出两期股票期权勉励操持，末了的结果也十分明显，在日上“***”、“环环相扣”的强力极力推动下，2017、2018年的古迹更是持续走高，比较于2016年的业务总收入分别增长了41%、105%。
2017年两期股权勉励操持中高管职员同等，中层管理职员、核心技能（业务）骨干从127人增加到133人，职员基本相同。第二期股票期权勉励因此2015年业务收入为基数进行公司层面古迹考察，而在2017年4月18公布了2016年年报后，日上集团紧接着就以最新的2016年业务收入为基数又做了第三期股票期权勉励操持。须要把稳的是，短频高强度的刺激确实会使公司短期内斗志昂扬，但若想长期坚持公司古迹的增长，日上有要制订专业长期勉励方案的必要。第二、三期股票期权勉励总用度分别为512.38万元、1208.31万元，总用度占2017年净利润的25.36%，对单年净利润产生了较大影响，这也埋下了未来勉励难度上升和本钱增加的隐患。
汽车零部件行业发展进程中龙头国企的行业集中度和市场影响力越来越大,但民企也逐渐在行业中彰显自身的力量，加强对付管理人才及核心技能职员的吸引。市场是一贯在变革的，只有拥抱变革，节制核心人才才因此不变应万变的最佳方法，国有上市公司比较民企在勉励操持方面确实却又不如，但是现在也有很多例如凌云股份、广东鸿图、贵航股份等国企意识到了人才争夺的关键，纷纭布局股权勉励操持，想在人才争夺战中抢占先机。
上海荣正投资咨询株式会社在国企股份勉励操持领域有着丰富的履历和精彩的成绩，根据最新2019年3月1日数据，157家已公告股权勉励操持的国企中，荣正为57家国企供应了财务咨询做事，而在所有上市公司公告中，荣正的市占率达到33.6%，排名第一。预见的是国企和民企对付汽车零部件行业人才的争夺将会持续升温，推出股权勉励操持将是势在必行，而上海荣正也将是得到人才争夺上风的制胜法宝和独门秘籍！
