深入履行经信系统“三联系三做事”和人社系统“百人进百企”活动，主动帮助企业化解连续生产中碰到的困难问题。做好元旦春节期间企业生产用工情形摸排和做事。强化监测跟踪，及时节制劳动力流动和企业用工变革趋势。
连续履行阶段性降落失落业保险费率政策至2023年4月尾，落实社保费缓缴、社保补贴、培训补贴等减负稳岗扩就业政策。为保障生活、生产物资供应顺畅，在特定时间段内对非我市户籍的快递职员、外卖小哥发放稳岗补贴，确保快递、外卖行业物流配送稳定。
鼓励企业通过发放留岗红包、过年礼包、改进事情和生活条件等办法，吸引外地员工留舟过年。对2023年春节期间，在我市规上工业企业一线生产岗位坚持事情的，且2022年12月在舟缴纳社会保险的非我市户籍员工每人发放500元的专项补贴，单个企业封顶200万元。鼓励企业“节前代发、节后申领”。
开展文化旅游惠民活动。推出“福在舟山”旅游惠民季，2022年12月1日-2023年2月28日期间，新舟隐士凭电子社保卡可与本地人一样享受文旅体企业推出各种惠民活动。鼓励各大通信运营商为留舟过年的外来员工供应“留舟过年流量大礼包”优惠做事，勾引留舟员工以网上拜年、电话拜年等办法向亲友通报祝福。
大力开展“送温暖、送关爱”活动，向就地过节坚守岗位的员工送去党和政府的关心关爱。强化餐饮商超、公共交通等公共做事供应保障，勾引企业备足节日生活物资，确保留企员工正常生产生活。落实公共文化场馆开放，提升做事水平，丰富员工节日文化生活，努力使留舟过节员工暖心、安心、舒心。
履行劳务协作“深耕”行动。组织企业春节期间赴重点劳务输出地县乡（镇）举办专场招聘会，为企业订制个性化劳务对接路线。组织开展“新春百企招聘月”、“春风行动暨就业声援月”等活动，发挥“引才云”平台和市场化人力资源做事机构浸染，帮助企业招引用工。
鼓励有条件的家当园区、企业开展“点对点”接返做事。2023年1月22日—2月5日期间，对我市工业企业（不含国有及国有控股企业）租用（含合租）大巴车跨省“点对点”组织外来员工返岗（10人及以上），给予包车费用50%补贴，每家企业最高不超过10万元。对跨省就业的脱贫人口按规定发放一次性交通补助。
发挥人力资源做事机构市场化招工浸染，对2023年1月至2月期间为我市企业新引进市外户籍员工5名以上的机构，在舟山首次就业并缴纳社会保险费3个月以上，按每人500元的标准给予褒奖，最高不超过10万元。
来源丨舟山市人力资源和社会保障局
编辑丨庄师羿
一审丨庄师羿
二审丨邱伟、幸笑薇
