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武汉逸飞激光株式会社技能职员在操作自主研发的全极耳电池生产线。 长江日报高勇 摄
“近三年，我们企业员工规模呈翻倍增长趋势。”武汉逸飞激光株式会社副总经理米仁兵表示，目前企业有500多名员工，这次操持再招聘500人。“紧张需求工程技能职员，电气自动化、机器、软件、激光等专业的人才。”
近年来，逸飞激光产品从单台激光器逐步延伸到全体工厂的智能化办理方案。公司单笔订单规模从数十万元级别提升到百万元，再到千万元，最大过亿元，目前企业正满负荷生产。米仁兵表示：“大规模招聘人才除了知足当前生产和研发须要，也是提前布局，为公司接下来的高速发展打下人才根本。”
（图片来自网络侵删）
“除了一线操作技能岗位，我们还重点招聘高层次人才。”武汉普赛斯电子技能有限公司副总经理马超见告，由于订单多，销量好，企业近期成立了专门研发拳头产品“源表”的部门，“企业研发领域从光通信、光电子向半导体行业扩展”。
普赛斯干系卖力人李玉梅说，随着订单数目增多，硬件工程师、软件工程师、构造工程师等专业职员成为企业重点招聘工具。
武汉智联招聘事情职员刘丽表示，春季招聘季，武汉很多高新技能企业都在招聘工程师。尤其是涉及算法、人工智能、系统开拓等专业的技能人才，不仅是互联网企业的争抢工具，也备受自动驾驶、通信、电子电器等其他行业青睐，“市场对技能型、研发型、运用型高层次人才需求比例大幅上升”。
刘丽先容，一个有行业干系履历的工程师，年收入在20万元旁边，一个应届毕业生的年薪也在10万到12万元之间，可依然还是不太随意马虎招到人。“中高端工程师不仅考虑薪酬，也更方向于挑选热门行业和企业。这类人才各家企业都在抢。”
【编辑：汪宇瑾】
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