随着网络科技的发展涌现了许多新的事物，电子劳动条约便是个中的一种。电子劳动条约是否和传统纸质合同一样具有相同的法律效力？电子劳动条约在什么地方保存？去哪可以查询到？这个问题我想是很多朋友的困扰，导致我们不敢签电子条约怕上当受骗。本日我为大家梳理了电子劳动条约的法律法规和查询方法供大家参考。
根据我国《劳动条约法》明确规定，建立劳动关系应该订立书面劳动条约。劳动条约由用人单位与劳动者协商同等，并经用人单位与劳动者在劳动条约文本上具名或者盖章生效。《电子署名法》规定能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律法规哀求的书面形式。当事人约定利用电子署名数据电文的文书，不得仅由于其采取电子署名数据电文的形式而否定其法律效力。
《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动条约有关问题的函》明确规定，用人单位与劳动者协商同等，可以采取电子形式订立书面劳动条约。因此符合有关法律法规规定的电子劳动条约具有法律效力。
电子劳动条约去什么地方查询？电子劳动条约的查询可以通过多种渠道进行，包括但不限于以下这三种：
·第一：电子条约平台或渠道：许多企业或人力资源做事机构拥有相应的电子条约平台，通过登录相应平台的账号可以查询到与自己干系的电子劳动条约信息。
·第二：劳动监察部门或劳动部门：这些部门一样平常拥有与电子劳动条约干系的数据库或信息系统供应查询做事，可以通过电话、邮件等办法联系干系部门，供应个人信息和相应的证明材料，以便查询电子劳动条约的详细信息。
·第三：人力资源做事机构或企业：人力资源做事机构或企业常日会保留员工的电子劳动条约备份，可以联系这些机构或企业，向其索要电子劳动条约的副本或查询干系信息。
以上便是电子劳动条约的法律依据和查询方法，有问题可以私信咨询我，也可以点击我的头像不雅观看往期***，理解更多社保知识。喜好请关注、收藏、评论、点赞、转发，感激大家不雅观看，我们下期见！
