原标题：坚持问题导向 规范协商内容（引题）
江苏省为快递行业“定制”集体协商辅导见地（主题）
将规范劳动用工管理、计件单价、劳动定额等作为集体协商的重点内容（副题）
中工网讯（工人日报-中工网黄洪涛 王伟 通讯员林立兵）10月25日，江苏省总工会、省人社厅、省邮政管理局和省快递协会联合下发《关于开展快递行业集体协商事情的辅导见地》（以下简称《见地》），聚焦加强快递行业劳动者群体合法权柄保障，持续提升其得到感、幸福感和安全感。
据统计，目前，江苏省快递从业职员数量达到30万，这一群体的权柄保障问题广受社会关注。2019年，江苏省总工会联合省邮政管理局和省快递协会，通过委托第三方调研的办法，对全省快递行业300多家企业和2000多名劳动者开展深入调研。调研结果显示：快递行业还普遍存在企业用工规范性不足、劳动者职业归属感不强、安全康健风险突出、社会保障不敷、劳动强度与人为收入不匹配等问题。
继淮安市2019年在江苏省率先开展快递行业集体协商后，江苏省总工会2020年在泰兴市互换推广了淮安市和泰兴市快递行业集体协商的履历。2021年，南京市也开展了市级层面的快递行业集体协商，这些实践探索为《见地》的制订供应了借鉴。
《见地》明确哀求各地充分发挥集体协商制度折衷劳动关系的根本性浸染，整合系统资源，强化协同合营，至“十四五”末，推动普遍开展快递行业集体协商，不断增强集体协商质效，逐步提升劳动者权柄保障水平。
《见地》提出，要坚持以问题为导向，将规范劳动用工管理、行业最低人为标准、计件单价、劳动定额、安歇休假、劳动保护、职业发展等作为快递行业集体协商的重点内容。通过协商勾引快递企业增加自有职工比例，履行用工主体任务，逐步实现行业劳动用工规范化；协商确定行业劳动者最低劳动报酬标准，建立劳动报酬合理增长机制；协商合理确定劳动者事情量和劳动强度，保障劳动者依法享受安歇休假；协商提升劳动者保险水平，督匆匆企业依法为劳动者购买社会保险；协商确定企业劳动安全卫生条件，设定符合快递行业特点的快递员安歇驿站，不断改进劳动者事情环境；协商完善劳动者职业发展保障，搭建有利于劳动者发展的发展平台，引发广大劳动者创新潜力与创造活力。
据先容，为推进各地高质量开展集体协商，针对快递行业特点和劳动者需求，《见地》中供应了行业集体条约参考文本，供各级工会参考利用。
江苏省总工会有关卖力人表示，《见地》的下发，将进一步凝聚多部门协力，推动全省快递行业集体协商事情深化发展，有效折衷快递行业劳动关系双方利益，促进实现劳动者体面劳动和行业康健持续发展。
任务编辑：尹文卓
